人才是推動創(chuàng)新發(fā)展的第一資源分享。 2017年9月，省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對《德州魯北人才改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)試點(diǎn)工作實(shí)施方案》給予批復(fù)信息化，明確德州魯北人才改革試驗(yàn)區(qū)列入省級人才改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)試點(diǎn)方式之一，支持我市重點(diǎn)圍繞區(qū)域協(xié)同創(chuàng)新、產(chǎn)才融合發(fā)展、事業(yè)單位人才管理改革創新能力、人才國際化市場化等方面開展探索實(shí)踐新品技。今后，要以魯北人才改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)為突破口求得平衡，進(jìn)一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境紮實做，增加人才總量，讓人才政策“30條”持續(xù)發(fā)揮“黃金”效應(yīng)至關重要。

　　2017年我市人才工作認(rèn)真落實(shí)中央提供深度撮合服務、省、市一系列決策部署技術發展，以落實(shí)人才政策“黃金30條”為總抓手集聚效應，堅(jiān)持政策引人才、平臺聚人才更為一致、產(chǎn)業(yè)興人才等形式、環(huán)境留人才，各項(xiàng)工作實(shí)現(xiàn)新的突破研究與應用，人才建設(shè)涌現(xiàn)新亮點(diǎn)飛躍、新成績，邁上新高度全面協議。全年引進(jìn)省級以上高層次人才團(tuán)隊(duì)272人重要部署，引進(jìn)重點(diǎn)高校畢業(yè)生數(shù)量是上年的2.5倍。去年全市申報(bào)入選“千人計(jì)劃”“萬人計(jì)劃”等國家級重點(diǎn)人才工程6人關(guān)鍵詞批量插入工具工具，入選省“泰山”“齊魯”系列人才工程58人智慧與合力，爭取上級人才資金4100余萬元SEO關(guān)鍵詞插入軟件。人才工作成為我市一張亮麗的名片重要的角色。“圍繞推進(jìn)新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程開放要求，我市要加快魯北人才改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)，優(yōu)化政策措施平臺建設，制定更加靈活的柔性引才政策服務機製，務(wù)實(shí)引進(jìn)各類人才，持續(xù)增加人才總量使用。要發(fā)揮區(qū)位優(yōu)勢大幅拓展，鼓勵企事業(yè)單位引進(jìn)周邊大城市‘周末工程師’來德州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。 ”市人才辦主任周春華介紹更加堅強，2018年我市人才工作將緊緊圍繞新舊動能轉(zhuǎn)換與時俱進、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、協(xié)同發(fā)展示范區(qū)建設(shè)等中心工作初步建立，以建設(shè)魯北人才改革試驗(yàn)區(qū)為抓手綜合運用，進(jìn)一步制定完善人才政策和有關(guān)措施，持續(xù)放大人才政策“黃金30條”效應(yīng)，讓各類優(yōu)秀人才引得進(jìn)效果較好、留得住重要的意義、用得好關(guān)鍵詞批量插入助手。

　　我市堅(jiān)持把完善服務(wù)等多個領域、優(yōu)化環(huán)境作為工作重點(diǎn)持續發展，不斷加大人才工作投入，培育拴心留人沃土促進善治，大力營造“遠(yuǎn)者來擴大、近者悅”的良好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)。 2017年發揮效力，全市落實(shí)人才獎補(bǔ)資金1.66億元新格局；市本級人才工作投入5.43億元，占財(cái)政支出比重5.85%安全鏈，連續(xù)3年排名全省第一顯示。“我們要貫徹落實(shí)市委、市政府對人才工作提出的部署要求真正做到，牢固樹立‘政府創(chuàng)造環(huán)境科普活動、企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富’的理念，為企業(yè)家創(chuàng)造優(yōu)良的成長環(huán)境強化意識，集聚強(qiáng)大的創(chuàng)新力量長期間。 ”周春華表示。