一個(gè)網(wǎng)站從搭建到流暢的運(yùn)營管理，必須從最基礎(chǔ)的關(guān)鍵詞做起。很多外貿(mào)站原創(chuàng)文章生成器雙向互動，英文站在選擇關(guān)鍵詞時(shí)效率和安，往往會(huì)因?yàn)椴皇亲銐蛄私庥⑽年P(guān)鍵詞的競爭度，而導(dǎo)致后期的優(yōu)化難度倍增品牌。下面bluehost將為您介紹谷歌趨勢(shì)選擇關(guān)鍵詞的方法深入開展。

　　谷歌趨勢(shì)（Google Trends）分析是一個(gè)非常不錯(cuò)的工具。從這個(gè)工具可以查看最近幾年關(guān)鍵詞的走勢(shì)，競爭度技術的開發，及相關(guān)關(guān)鍵詞研究與應用。

　　打開谷歌趨勢(shì)，進(jìn)入查詢界面

　　以一個(gè)虛擬主機(jī)網(wǎng)站為例更高效。

　　產(chǎn)品肯定是虛擬主機(jī)全面協議，VPS云主機(jī)等，那么輸入虛擬主機(jī)（virtual hosting）具體而言，在查詢結(jié)果頁面工具，有幾個(gè)選項(xiàng)，地區(qū)選擇發展契機，分類選擇百度原創(chuàng)文章篩選助手廣泛關註，網(wǎng)絡(luò)搜索及時(shí)間選擇。

　　通常我們會(huì)選擇最近一年的時(shí)間發力，區(qū)域選擇需要優(yōu)化的地區(qū)優勢領先，比如網(wǎng)站主要做美國主機(jī)，那么可以將區(qū)域選擇為America共創美好。

　　在這個(gè)界面推動並實現，還可以添加對(duì)比詞，點(diǎn)擊Compare特點，可以添加相關(guān)關(guān)鍵詞進(jìn)行對(duì)比分析積極回應，方便實(shí)用，但最多只能同時(shí)添加5個(gè)關(guān)鍵詞又進了一步。

　　Google Trends 有一個(gè)搜索區(qū)域顯示多種場景。從這個(gè)我們可以篩選出一些地域關(guān)鍵詞進(jìn)行布局，根據(jù)實(shí)際搜索更好的布局整個(gè)網(wǎng)站規劃。

　　此外擴大公共數據，最重要的是界面最下方有一個(gè)相關(guān)需求及相關(guān)主題推薦，在相關(guān)需求欄目帶動擴大，谷歌一般會(huì)列舉出近25個(gè)關(guān)鍵詞核心技術體系，這25個(gè)關(guān)鍵詞相關(guān)性非常高，可以作為網(wǎng)站拓展關(guān)鍵詞持續發展，布局在TDK中必然趨勢。同理，在相關(guān)話題欄目擴大，有比較熱門的話題多樣性，也可以整理出一些競爭對(duì)手的關(guān)鍵詞信息。

　　簡歷篩選是難題進行探討？初創(chuàng)公司 Riminder用機(jī)器學(xué)習(xí)提高招聘效率

　　對(duì)于應(yīng)聘者們而言落到實處，投遞簡歷的時(shí)間也是一門玄學(xué)服務水平，不過對(duì)于 HR 們來說，何時(shí)收到簡歷并不重要技術創新，如何在海量的簡歷中挑選出最優(yōu)秀且最符合要求的那一個(gè)才是最難的處理方法。數(shù)據(jù)顯示，HR 一年平均要浪費(fèi)掉 21 個(gè)工作日去外網(wǎng)篩選簡歷持續向好，一年要扔掉 67500 份簡歷習慣，閱讀這些簡歷要消耗掉一個(gè) HR 每年 42 個(gè)工作日。除此之外進展情況，入職 Offer 以及試用期的轉(zhuǎn)化率都只有 50 % 的積極性。

　　Riminder 是一家法國初創(chuàng)公司，成立于 2016 年至關重要，幫助 HR 們更高效地處理簡歷不久前、并且更加精準(zhǔn)地找到合適的候選人。

　　簡單來說使用，當(dāng)企業(yè)對(duì)特定職位進(jìn)行招聘時(shí)合規意識，Riminder 會(huì)幫助企業(yè)做兩件事情。首先是在數(shù)據(jù)庫中對(duì)對(duì)同類職位的其他人員簡歷進(jìn)行分析有效性，從而對(duì)正在招聘中的這一職位對(duì)應(yīng)聘人員的素質(zhì)進(jìn)行“劃線”創新內容，其次，在簡歷收集完成后廣泛關註，系統(tǒng)會(huì)對(duì)文本進(jìn)行分析通過運(yùn)用計(jì)算機(jī)視覺和自然語言技術(shù)對(duì)簡歷進(jìn)行文本分析善於監督，并結(jié)合前期的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比照，最終對(duì)候選人根據(jù)職位匹配度就能壓製、應(yīng)聘者素質(zhì)等要素進(jìn)行綜合排序更合理。

　　因此，Riminder 能夠幫助 HR 跳脫出單一崗位的限制更優美，從更宏觀的角度理解崗位的招聘需求所在有所應，畢竟企業(yè)文化、行業(yè)趨勢(shì)等都在的考慮之中了合作關系。

　　簡歷篩選是難題？初創(chuàng)a href=

　　不過SEO原創(chuàng)文章篩選器深刻內涵，Riminder 的最終目的可不止“排名”那么簡單傳遞，Riminder 的創(chuàng)始人 Mouhidine Seiv 介紹道，在前期的比照實(shí)驗(yàn)中文章原創(chuàng)度檢查工具深入闡釋，系統(tǒng)除了能夠更快速地給出候選人名單外相關性，當(dāng) HR 看到系統(tǒng)這些名單時(shí)也發(fā)現(xiàn)，的確有一些優(yōu)秀的應(yīng)聘者是沒有被他們注意到的物聯與互聯，在系統(tǒng)的幫助下穩定，他們感興趣的應(yīng)聘者增加了 3 倍改造層面。Seiv 認(rèn)為，之所以出現(xiàn)這一的差異優勢與挑戰，原因在于招聘人員“沒有正確地使用關(guān)鍵字”經驗分享，而這也是 Riminder 的文本分析的意義所在。

　　除了幫助 HR 提高工作效率外趨勢， Riminder 也會(huì)幫助應(yīng)聘者及時(shí)關(guān)注到有力扭轉，即當(dāng)系統(tǒng)認(rèn)為應(yīng)聘者更加適合另外一個(gè)崗位時(shí)，候選者們的簡歷也會(huì)被自動(dòng)推送到新的崗位一站式服務。

　　據(jù)了解廣度和深度，Riminder 已經(jīng)和 Uber、Blablacar 等進(jìn)行合作智能化，作為服務(wù)平臺(tái)科技實力，Rimminder 會(huì)為企業(yè)的后臺(tái)簡歷系統(tǒng)提供 API 接口。