有的優(yōu)化人員擅長降低CPA機製。他們擅長將數(shù)據(jù)進(jìn)行整理全過程，通過匯總數(shù)據(jù)集成應用，運用成本與轉(zhuǎn)化構(gòu)成二維四象限的圖表，通過分類進(jìn)行優(yōu)化不負眾望。對于低成本的渠道和關(guān)鍵詞進(jìn)行放量;對于高成本的渠道和關(guān)鍵詞進(jìn)行收量高效流通。這樣的優(yōu)化方式，能夠有效地降低成本精準調控，但對于提量功能、獲取新客方面的操作，有一定的局限性解決。有的優(yōu)化人員擅長提升轉(zhuǎn)化量預期。他們擅長將數(shù)據(jù)進(jìn)行分組，通過分組幅度，找到組間差異與組內(nèi)問題結構。比如金融行業(yè)，我們發(fā)現(xiàn)人人貸的搜索人群與轉(zhuǎn)化較好貢獻，那么規模最大，我們以人人貸為基礎(chǔ)，進(jìn)行大幅度關(guān)鍵詞添加防控、放寬匹配方式成效與經驗、創(chuàng)意撰寫和質(zhì)量度優(yōu)化等提量工作。有的優(yōu)化人員擅長創(chuàng)新堅實基礎。他們擅長將現(xiàn)有的方法或是工作理論進(jìn)行再匯總稍有不慎，并演練出新的技巧。他們時常會通過測試和推廣一些細(xì)微的數(shù)據(jù)等地，找到新的突破點最為顯著，進(jìn)而順著新的突破點，開拓出新的轉(zhuǎn)化量規定。比如旅游行業(yè)環境，我們偶然發(fā)現(xiàn)某個網(wǎng)站的轉(zhuǎn)化量較小，但是成本低責任。在單擊進(jìn)入這個網(wǎng)站時發(fā)現(xiàn)應用情況，原來這個廣告位并不是很顯眼，不是十分醒目組建。隨后表現，他們對這個網(wǎng)站的各個廣告位進(jìn)行覆蓋，從而使此網(wǎng)站的轉(zhuǎn)化量大幅度翻倍深刻變革。有的優(yōu)化人員擅長守舊結論。他們擅長將現(xiàn)在的工作方法不斷內(nèi)化，通過內(nèi)化形成個人的工作習(xí)慣、工作流程適應性強。他們擅優(yōu)點理日常推廣的波動與應(yīng)急事件技術交流，通過快速地查找問題，鎖定問題的核心拓展，對核心內(nèi)容進(jìn)行處理創造更多，從而將難題快速解決。比如醫(yī)療行業(yè)前來體驗，他們發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)化量忽然減少了一半自主研發，他們先快速排查推廣費用、點擊量等更加廣闊，而后對核心關(guān)鍵詞進(jìn)行排查損耗，發(fā)現(xiàn)某個核心詞排名出現(xiàn)明顯下滑。然后對此關(guān)鍵詞先做一定的提價處理非常完善，同時性能穩定，重新撰寫不同維度，針對性強(qiáng)的創(chuàng)意文案作用。在質(zhì)量度高情況正常、展現(xiàn)量小的單元內(nèi)，新建關(guān)鍵詞技術特點，通過快速提升新建關(guān)鍵詞質(zhì)量度提高鍛煉，后期形成A/B測試，找到點擊率更高凝聚力量，質(zhì)量度更高的關(guān)鍵詞有所提升。在營銷的過程中，應(yīng)盡可能讓各個優(yōu)化人員發(fā)揮特長新的力量，同時有所增加，也要注重各個特長人員的短板，時刻有針對性地練習(xí)更高要求。比如擅長創(chuàng)新的優(yōu)化人員越來越重要的位置，不喜歡長時間干一件事;擅長守舊的人員，不擅長新產(chǎn)品與新功能的測試等共同學習。需要針對其短板順滑地配合，有節(jié)奏地練習(xí)。首先效高，在優(yōu)化時前沿技術，需要通過“二八法則”對賬戶進(jìn)行評估，這項評估是看賬戶更貼近“二八法則”還是更趨近于“長尾理論”高效節能。假如20%的關(guān)鍵詞己經(jīng)提供了賬戶80~/6的效果影響力範圍，對于這樣的賬戶，需要把精力集中在這20%的關(guān)鍵詞新創新即將到來，時常對此20%的關(guān)鍵詞進(jìn)行優(yōu)化邁出了重要的一步，提升質(zhì)量度，提升轉(zhuǎn)化設施。假如賬戶更趨近于“長尾理論”需求，賬戶轉(zhuǎn)化相對比較平均。這樣的賬戶組合運用，需要關(guān)注的關(guān)鍵詞數(shù)量更讓我明白了，關(guān)注的信息相對較多。對于這樣的賬戶積極，需要按照一定節(jié)奏探索，進(jìn)行逐步地優(yōu)化與提升。

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