新一年伊始生產效率，又到了一個找工作的高峰期，尤其是SEO這個行業(yè)適應性，前些天有很多朋友給我咨詢現(xiàn)在SEO工作的問題以及北上廣深一線城市SEO招聘情況節點。

關(guān)于北上廣深SEO招聘的情況充分發揮，這里附上幾張SEO招聘信息的截圖：

北京SEO招聘

天線貓招聘

天線貓招聘

SEO招聘

從上面幾個關(guān)于北上廣深SEO招聘的截圖可以看出，SEO招聘的還是很多的成就，但重要方式，其實當下有一個希罕的現(xiàn)象，那就是找SEO工作的人員有很多系統，SEO招聘也有很多非常重要。不過SEO招聘卻很難！

為什么SEO招聘為什么會這樣難空間廣闊？

大體總結(jié)了以下幾點：

一營造一處、seo從業(yè)人員水平參差不齊，招聘單位難以招到合適的人才知識和技能。在國內(nèi)取得顯著成效，推廣的手法很多，沒有統(tǒng)一的seo培訓(xùn)機構(gòu)去培養(yǎng)專門的人才實現，各大搜索引擎也沒有公布統(tǒng)一的SEO操作規(guī)范不容忽視，再加上seo整體入門基礎(chǔ)較低，很多人都是在各大網(wǎng)站服務體系、論壇上學(xué)點東西說服力，就去嘗試操作。

雖然各大網(wǎng)站分析、論壇都有seo疑難解答逐漸顯現、診斷區(qū)，網(wǎng)絡(luò)上也開始出現(xiàn)一些付費培訓(xùn)系統穩定性，但真正的高手都是悶聲發(fā)大財?shù)模苌儆腥巳ブ更c集中展示，即使有人指點實力增強，也是籠統(tǒng)的點一下，加上國人的藏私心理探索創新，導(dǎo)致seo業(yè)界整體水平偏低帶來全新智能。日IP過萬、過10萬的站長少之又少新產品，很多網(wǎng)站停留在少數(shù)的個位數(shù)上去完善，更談不上收益的轉(zhuǎn)換了。

二長遠所需、新從業(yè)者不甘受寂寞範圍，接受不了行業(yè)“殘酷”的現(xiàn)實。有一句話怎么說的紮實做，seo不等于發(fā)貼空間廣闊，但不代表seo不發(fā)貼至關重要。很多新生的想從事seo行業(yè)的，都接受不了發(fā)貼服務品質，做外鏈的現(xiàn)實的發生。我很近以seo實習(xí)生的名義，面試了34個應(yīng)屆生影響，很后只留了一個下來新的動力。很多人對seo很基礎(chǔ)的熟悉停留在技術(shù)，代碼這一塊發展契機，接受不了天天做外鏈廣泛關註，偽原創(chuàng)，固定更新的現(xiàn)實流動性，對seo失去學(xué)習(xí)的愛好鍛造。

三、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不懂seo推廣持續創新。很多公司都是在業(yè)績不好的情況下才了解到有seo這個行業(yè)的改善，在整體聽說過別人公司運用seo手段取得的很好的效果以后，才開始組建網(wǎng)絡(luò)部的協調機製，整體對seo的期望值過高信息化。往往一個公司一個seo，又做排名實踐者，又做網(wǎng)站取得明顯成效，兼帶公司電腦維護。更有甚者數據，有的公司直接是讓以前公司的網(wǎng)管來做這一塊創新的技術，老板或者領(lǐng)導(dǎo)懂一點或者根本不懂，就指手畫腳要做這個詞顯著，做那個詞快速增長，導(dǎo)致seo效果很差。任何一個項目占，不是一個人可以操作高質量，不是一個人可以決定，用戶體驗是決定因素供給。要搞清楚的方法，排名是為收益、為轉(zhuǎn)換率服務(wù)的進行探討，不相關(guān)的詞排名再好落到實處，再高，沒有人搜索最新，也是浪費產品和服務。

四應用擴展、用人單位要求很高。Seo很重要的是什么增多，我覺得是思路活動上。同樣的seo工作，換一個環(huán)境進一步推進，流程導向作用、考核就是一樣的，很多seo從業(yè)者改變不了以前工作的習(xí)慣應用的選擇，規(guī)則十大行動，尤其是對新工作沒有一個好的思路,推廣大概方案，導(dǎo)致面試失敗背景下。我面試過很多人綜合措施，要么先跟我談待遇，要么就先要求職位自然條件，假如你先把你的實力擺出來設計標準，是不是就是另外一個結(jié)局了?

五、國內(nèi)環(huán)境的限制互動互補。國外有很多免費資源發揮重要帶動作用，但一般對國內(nèi)是不開放的。很多新手注冊了域名意料之外，就被備案這一環(huán)節(jié)卡住了文化價值，失去練習(xí)的平臺。曾經(jīng)聽說過一件事情置之不顧，有一個內(nèi)蒙的小伙子不斷完善，注冊一個空間，半年都沒有備下來方便，好不簡單等備下來了著力提升，空間過期了。笑過之后增強，讓人深思。

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天線貓原文鏈接：

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