隨著推廣成本日益增高形式，越來(lái)越多的企業(yè)尋求低成本推廣方式建設應用，結(jié)合我多年的推廣經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，SEO依然是低成本推廣方式中很有效的∪諠u深入，F(xiàn)在各個(gè)招聘網(wǎng)站都可以看到大量招聘SEO人員的招聘公告動力，可謂是求大于應(yīng)：

今天正好與某互聯(lián)網(wǎng)公司的一位領(lǐng)導(dǎo)共進(jìn)晚餐，聊了聊我近半年來(lái)招聘SEO人員的切身感受互動式宣講，順便記錄下來(lái)生產效率。

就拿我現(xiàn)任的這家公司網(wǎng)站來(lái)說(shuō)，網(wǎng)站平臺(tái)越做越大多種，頁(yè)面估計(jì)有上千萬(wàn)了將進一步，此前一直由我一個(gè)人主導(dǎo)網(wǎng)站SEO規(guī)劃及項(xiàng)目治理工作，由于工作量較大發展成就，不得不組建SEO團(tuán)隊(duì)成就。我司從上半年就開(kāi)始掛著SEO崗位的招聘信息，在HR與我的共同努力下開展面對面，天天都能收到很多簡(jiǎn)歷系統，也面試了好多人，可直到今天為止進一步提升，依然招不上來(lái)合適的SEO人員空間廣闊。我總結(jié)了一些SEO招聘過(guò)程中存在的問(wèn)題。

只招本科或以上學(xué)歷的SEO

因?yàn)槲宜纠习逡笳衅窼EO必須具有本科或以上學(xué)歷改革創新，在我查看的若干份簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)SEO人員技術(shù)水平真是參差不齊知識和技能，由于SEO是經(jīng)驗(yàn)活兒，沒(méi)個(gè)幾年的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)是做不好的新模式，多數(shù)SEO求職者還停留在初級(jí)水平實現，也就是只會(huì)更新文章發(fā)外鏈的那種，那么這種初級(jí)SEO也只找那些中小企業(yè)站的工作崗位了組織了。

北京這邊云集了眾多大中型互聯(lián)網(wǎng)公司服務體系，有點(diǎn)規(guī)模的互聯(lián)網(wǎng)公司招聘SEO肯定要求有幾年經(jīng)驗(yàn)的，而且均清楚地標(biāo)明本科學(xué)歷要求搶抓機遇，大專(zhuān)學(xué)歷的SEO一般是很難進(jìn)去的分析，而真正做SEO比較牛的恰恰是一小部分80后這撥拿著大專(zhuān)學(xué)歷的人表示，當(dāng)然也有本科學(xué)歷的SEO(部分人是后續(xù)本的)，這些SEO人員基本都有5-10年以上SEO工作經(jīng)驗(yàn)非常激烈。目前來(lái)看拓展基地，有本科學(xué)歷的SEO求職者不在少數(shù)，就拿90后求職者來(lái)說(shuō)實力增強，22歲本科畢業(yè)體系流動性，2021年左右參加工作，至今工作也有個(gè)七八年了吧帶來全新智能，但這其中實現了超越，能有幾個(gè)是堅(jiān)持做了七八年的SEO？應(yīng)該有很多是中途轉(zhuǎn)過(guò)崗或換過(guò)多份工作的去完善，那么從事SEO也就短短幾年的時(shí)間創新能力，除非這幾年是在大型互聯(lián)網(wǎng)公司從事SEO工作，否則很難找到合適的候選人範圍。

SEO是被壓力和無(wú)奈逼走的

很多SEO是被KPI壓力逼走的求得平衡。SEO是個(gè)周期長(zhǎng)、見(jiàn)效慢的工程空間廣闊，很多企業(yè)都有自己的專(zhuān)職SEO人員至關重要，有點(diǎn)規(guī)模的企業(yè)甚至組建了SEO團(tuán)隊(duì)，面對(duì)高不可攀的KPI服務品質，有些SEO為了保住飯碗的發生，不得不采用一些非常規(guī)手段來(lái)達(dá)成KPI，這種無(wú)奈是老板體會(huì)不到的影響，很后只能選擇離職新的動力。

很多SEO是被外包公司逼走的。大多數(shù)中小企業(yè)沒(méi)有自己的網(wǎng)站開(kāi)發(fā)人員發展契機，為了擁抱互聯(lián)網(wǎng)廣泛關註，只好將網(wǎng)站交給外包公司(也叫乙方公司)進(jìn)行開(kāi)發(fā)。由于外包公司想賺更多的錢(qián)發力，所以套路比較多優勢領先。當(dāng)企業(yè)網(wǎng)站上線后，能給網(wǎng)站治理人員開(kāi)設(shè)的權(quán)限非常少持續創新，SEO能做的事只有更新文章改善、發(fā)布外鏈了。老板以為招來(lái)一名SEO協調機製，將關(guān)鍵字優(yōu)化到百度首頁(yè)就能帶來(lái)很多流量，甚至訂單形勢，其實(shí)這些老板用“理想很豐滿實踐者，現(xiàn)實(shí)很骨感”這句話形容再貼切不過(guò)了。由于老板缺乏SEO知識(shí)，而且對(duì)SEO期望值過(guò)高數據，很終這些老板只單方面認(rèn)為SEO能力不行創新的技術，卻沒(méi)意識(shí)到是外包公司不給網(wǎng)站治理權(quán)限的問(wèn)題。在這種情況下顯著，即使招來(lái)SEO大牛快速增長，也束手無(wú)策，很終選擇走人占，這種企業(yè)也就陷入了不斷招聘SEO的怪圈中初步建立。

多數(shù)SEO從業(yè)者缺乏大局觀

想把SEO做好，需要具有SEO思維和大局觀供給，從網(wǎng)站底層進(jìn)行全面的流量規(guī)劃的方法。SEO其實(shí)也相當(dāng)于項(xiàng)目經(jīng)理的角色，不僅要具備較強(qiáng)的項(xiàng)目治理能力進行探討，還要有清楚的產(chǎn)品邏輯思維落到實處，能站在產(chǎn)品部門(mén)和技術(shù)部門(mén)的上游指導(dǎo)網(wǎng)站項(xiàng)目整體布局。其實(shí)更多的企業(yè)需要這樣的SEO人員最新，但這種能全面把握程序開(kāi)發(fā)技術創新、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)、網(wǎng)站運(yùn)維技術(shù)的SEO人員少之又少重要作用。

SEO薪資與工作能力不匹配

近兩年來(lái)增多，招聘SEO的企業(yè)可以說(shuō)非常多，但有相當(dāng)一部分企業(yè)對(duì)SEO崗位熟悉不足有望，認(rèn)為SEO就是發(fā)文章發(fā)外鏈的進一步推進，忽略了SEO的價(jià)值，因此只給開(kāi)出幾千元工資方案，甚至有的要求3-5年經(jīng)驗(yàn)應用的選擇，卻只給不到10000元的工資。隨著租房和生活成本的提高左右，有30%-40%的工資都要用于租房背景下，能過(guò)萬(wàn)的SEO崗位又很少，這種情況下能招來(lái)一名優(yōu)秀的SEO嗎可靠保障？

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本文主題：【網(wǎng)站SEO優(yōu)化】SEO招聘為什么這么難?是什么導(dǎo)致SEO招聘這么難的？

天線貓?jiān)逆溄樱?

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