時間:06-26
欄目:SEO優(yōu)化
很近兩周,先后有4家公司打電話給我認為,讓我去做網(wǎng)站優(yōu)化主管或者網(wǎng)站運營主管系統,都被我拒絕。
這讓我想起大約兩年前重要意義,我所在公司的seo主管曾“不經(jīng)意間”向我吐露:“很近老有公司打電話挖我交流等,煩死了,我直接把簡歷關(guān)閉了規劃√岣?!?
現(xiàn)在我面臨著類似的情況,卻一點也喜悅不起來進入當下。

這些公司找我的緣故原由是紮實,看到我在簡歷里提到為某個大型游戲下載網(wǎng)站做seo,流量翻了數(shù)倍新體系。
可相當(dāng)遺憾的是投入力度,他們故意偶然地忽略了簡歷中更緊張的部分:我的媒體主編職位。這也是我給本身的定位不難發現。
沒錯貢獻法治,SEO優(yōu)化只是我兼任的一個職位。
一年多前分享,我寫過一篇題為《SEO優(yōu)化有沒有將來》的文章共享,認(rèn)為SEO優(yōu)化不會作為一種重要的營銷體例長期存在下去》绞街??墒且荒甓嗪蠼鉀Q方案,大多數(shù)公司找到我竟是由于SEO優(yōu)化。
說真話有力扭轉,盡管我在這個游戲下載站取得的成績看上去還不錯上高質量,但我從來沒把本身當(dāng)成SEO優(yōu)化高手不同需求√嵘袆??吹揭恍└呤稚钊敕治鼍W(wǎng)頁代碼和數(shù)據(jù)庫代碼的文章,我頭都發(fā)暈創新為先。而且我也從來不自動說本身是做SEO優(yōu)化的加強宣傳,或者搞過SEO優(yōu)化臺上與臺下。
我剛來這家公司時,有一次一個組長問起我的工作,我提到我負(fù)責(zé)那個游戲下載站的SEO優(yōu)化集聚效應,他不屑地說:“那玩意都是忽悠集成,我們公司XXX曩昔不就是搞SEO優(yōu)化的,什么也沒搞出來互動講》€定性!?
雖然我那時剛剛寫文章抨擊過SEO優(yōu)化,但面對他的犀利言辭過程中,竟無語凝噎去突破。
事實上,我后來也確實沒搞太多動作達到。我所做的就是針對網(wǎng)站的現(xiàn)實情況提出幾個方案智能設備,其中大部分還由于各種緣故原由被擱置。這家曾被評為國內(nèi)很好雇主的國企辦事服從不是很高蓬勃發展。
所以喜愛,當(dāng)某天閑時看到后臺的流量數(shù)據(jù),我本身都有些吃驚開放要求。
我想起一本SEO優(yōu)化教材里提到的,誰也不能保證排名平臺建設。同理服務機製,誰也不能保證流量的多少。大概一個關(guān)鍵詞的調(diào)整使用,就能帶來流量的大大增加大幅拓展。
同時,我似乎也看到曾經(jīng)的那個SEO優(yōu)化主管神秘地一笑:“你以為我做的這些事都很故意義嗎?大多數(shù)都是障眼法更加堅強,否則老板看我那么閑緊迫性,干嘛給我開那么天線貓優(yōu)化多工資?”
我又想起公司合作的一個網(wǎng)絡(luò)營銷公司所提供的SEO優(yōu)化方案,里面那些辦法也許是從書本里直接抄過來的更適合,完全不考慮網(wǎng)站的現(xiàn)實高效,可是這套方案也充足一個SEO優(yōu)化忙個一直了。
幸好要素配置改革,我的向?qū)]有逼我按照那個方案來體系,但同時,我所取得的成績seo網(wǎng)絡(luò)營銷公司也幾乎被忽視帶動產業發展。當(dāng)我提出要加工資時責任製,SEO優(yōu)化職位所在部門的上級無奈地說:“你的工資已經(jīng)是我們部門很高的了”对鲂?!蔽依諅€去……這點工資在南京算高?
不過也無所謂了規則製定,我壓根就沒想把SEO優(yōu)化當(dāng)作本身將來的職業(yè),否則這篇文章的題目應(yīng)該是《我是如何讓一個游戲下載網(wǎng)站的流量瘋狂翻倍的?》。
我的本職工作在于網(wǎng)站內(nèi)容關規定,我是一個垂直媒體的主編發展基礎。就像我寫自力博客一樣,我也盼望在工作中提供有價值的內(nèi)容安全鏈。
做好內(nèi)容從來就不是一件簡單的事顯示,這不僅必要主編的能力,也必要壯大的編輯團隊和背后充分資源的支撐真正做到。
我倒是盼望有一天科普活動,能找到幾個同舟共濟的內(nèi)容人,做一個本身喜好的有價值的小而美的垂直媒體強化意識。

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本文主題:一個非典型網(wǎng)站優(yōu)化人員的自白
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