現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)營銷已經(jīng)成為企業(yè)營銷的重要組成部分，而網(wǎng)絡(luò)營銷很重要的部分是與搜索引擎營銷相關(guān)的分析，因為通過搜索引擎的流量轉(zhuǎn)化率往往比較高表示，而中小企業(yè)的網(wǎng)站大多是通過互聯(lián)網(wǎng)銷售的，他們更注重流量轉(zhuǎn)化率系統穩定性！所以SEO的優(yōu)化更有價值拓展基地，但是很多企業(yè)往往更注重SEO優(yōu)化，往往會進(jìn)入SEO優(yōu)化的誤區(qū)實力增強！

1體系流動性、SEO優(yōu)化人員，如鐵軍兵營流水

現(xiàn)在跳槽現(xiàn)象非常普遍帶來全新智能，而在SEO優(yōu)化行業(yè)實現了超越，跳槽現(xiàn)象更為嚴(yán)重。造成這種現(xiàn)象的一大原因是中小企業(yè)對SEO優(yōu)化工作了解不多去完善，或者給員工帶來很大壓力橋梁作用，比如讓他們在一個月內(nèi)優(yōu)化網(wǎng)站的關(guān)鍵詞，不管這個關(guān)鍵詞競爭求索，還是對SEO人員漠不關(guān)心讓人糾結，不管你怎么優(yōu)化，工作量怎么大穩定發展，反正薪水只是一點(diǎn)點(diǎn)基石之一，就像一個部門擺設(shè)聯動，這自然導(dǎo)致SEO人員的流失和不穩(wěn)定！

2逐漸完善、當(dāng)SEO優(yōu)化在三個月內(nèi)不起作用時參與能力，它會很不耐煩

很多中小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)都不是it背景，不懂SEO技術(shù)是目前主流，他們往往更注重效果充分發揮，比如他們想做百度推廣，需要在短時間內(nèi)看到效果優勢領先，而片面認(rèn)為SEO優(yōu)化和百度推廣相差不大競爭激烈，只要一對網(wǎng)站進(jìn)行優(yōu)化，就可以有效地提高網(wǎng)站的點(diǎn)擊率和轉(zhuǎn)化率以及網(wǎng)站排名等改善，但不同的關(guān)鍵詞往往決定了優(yōu)化的難度，甚至有些關(guān)鍵詞你無論怎么努力協調機製，都沒有辦法優(yōu)化起來信息化，一旦幾個月沒有效果，往往會失敗SEO優(yōu)化總監(jiān)辭職實踐者，很終導(dǎo)致SEO優(yōu)化效果長期存在取得明顯成效，并轉(zhuǎn)向百度競價的老路上去！

為什么企業(yè)無法做好seo優(yōu)化數據？留不住seo優(yōu)化人員的原因有哪些創新的技術？

假如知道SEO優(yōu)化技術(shù)的老板，他一定知道SEO優(yōu)化的關(guān)鍵是堅持顯著、內(nèi)容更新快速增長、長期增加外鏈、長尾詞等營銷關(guān)鍵詞占。通過不斷優(yōu)化高質量，慢慢提高排名，經(jīng)過不同的長尾詞做起來激發創作，那些主要關(guān)鍵詞也能慢慢上來前景！這是一個長期的過程，也許三個月增幅最大，也許一年半共享應用，假如你在這期間放棄，那就意味著失敇藴?∈竟犕茝V！

3堅持好、中小企業(yè)SEO優(yōu)化人員不能定期培訓(xùn)

這是很多中小企業(yè)在SEO優(yōu)化中的通病。部門領(lǐng)導(dǎo)或老板總認(rèn)為SEO優(yōu)化是一件簡單的工作積極參與，只需寫文章發(fā)帖問題分析，但做SEO優(yōu)化真的那么簡單嗎？當(dāng)然不是交流研討，現(xiàn)在很多SEO優(yōu)化都是隨著搜索引擎算法的變化而不斷變化的導向作用，假如你還停留在一年前的SEO優(yōu)化模式中，那么你就會落后應用的選擇，想和別人競爭會變得非常困難十大行動，所以對于SEO優(yōu)化人員要做定期的培訓(xùn)，不斷學(xué)習(xí)新的優(yōu)化方法像A5這樣的模式經(jīng)常推出關(guān)于SEO優(yōu)化的培訓(xùn)背景下，企業(yè)應(yīng)該組織SEO優(yōu)化人員去培訓(xùn)綜合措施，去學(xué)習(xí)，一方面可以提高員工忠誠度自然條件，另一方面也可以提高服務(wù)質(zhì)量設計標準，可以提升公司網(wǎng)站優(yōu)化效果！

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