一、研究型SEO優(yōu)化人才

研究型SEO優(yōu)化人才也就專門研究搜索引擎的很新算法更讓我明白了，然后根據(jù)搜索引擎的變化迎難而上，制定一些新的SEO優(yōu)化操作方法。研究型SEO優(yōu)化人才目前中國都不是很多探索，當然也不是一般人能達到的高度堅持先行。為什么國外的人能左右搜索引擎的排名產業，因為他們基本把搜索引擎的算法都研究透了，搜索引擎的更新他們都是了如指掌優化上下。有很多朋友都說SEO優(yōu)化沒有技術(shù)含量能力建設，我感覺不是這樣子，只是我們沒有達到這樣的境界生產體系。目前中國對SEO優(yōu)化的熟悉還不是很全面服務，認為單一的幾個關(guān)鍵詞的排名就是SEO優(yōu)化，其實只是不全面的熟悉能力和水平。

二覆蓋、治理型SEO優(yōu)化人才

通過研究型SEO優(yōu)化人才，研究的方法然后去分配SEO優(yōu)化團隊去執(zhí)行研究，也就是我們常說的SEO優(yōu)化經(jīng)理高效、SEO優(yōu)化主管級別的人才。此類人才擅長項目的策劃與工作的分配提高，然后對整個SEO優(yōu)化項目進行全盤監(jiān)控體系，根據(jù)操作過程中出現(xiàn)問題，對團隊進行調(diào)整開展試點，或改變執(zhí)行方案等等攜手共進。往往治理型SEO優(yōu)化人才對技術(shù)方面不是很精通，但是有超網(wǎng)站seo優(yōu)化強的治理能力與組織策劃能力推進一步。能協(xié)調(diào)怎么個團隊的工作經過，還有人員治理。

三力度、技術(shù)型SEO優(yōu)化人才

技術(shù)型SEO優(yōu)化人才明確了方向，就是我們常說的技術(shù)員，根據(jù)治理型人才制定的操作方案勇探新路，進行操作單產提升，對網(wǎng)站進行實際的修改或執(zhí)行。一般在SEO優(yōu)化項目過百度關(guān)鍵詞優(yōu)化程中起到一個網(wǎng)站建設(shè)與SEO優(yōu)化細節(jié)進行操作試驗。這兒就不一一列舉勞動精神，究竟今天不是分享技術(shù)。這種技術(shù)人才一般要求對程序要有一定了解製度保障，熟悉PHP預下達、ASP、CSS統籌推進、PS等等操作方案。

四、操作型SEO優(yōu)化人才

做一些具體的項目操作，常見的是網(wǎng)站的編輯研究成果、網(wǎng)站做內(nèi)鏈錨文本取得了一定進展、發(fā)布外鏈等等。操作型SEO優(yōu)化人才都是根據(jù)SEO優(yōu)化主管制定的方案來具體實施操作大面積，或者一個月對網(wǎng)站進行多少內(nèi)容發(fā)布可能性更大，讓網(wǎng)站內(nèi)容收錄達到多少，然后我們按規(guī)定外鏈數(shù)量去做外鏈搖籃。

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本文主題：SEO人才分類

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