SEO優(yōu)化人才到底應該走向專業(yè)化還是綜合化使命責任？

今年找了幾次工作效果，見了不少老板和人力資源招聘的人，對SEO優(yōu)化人才需求這方面還是真有一翻感受的合規意識。一般情況基本上老板是不懂SEO優(yōu)化的密度增加，只知道SEO優(yōu)化是網(wǎng)絡營銷中的一種◇w製；鵖EO優(yōu)化本上招人的事就交給人力資源部構建，人力資源部百度優(yōu)化SEO優(yōu)化就更不懂什么是SEO優(yōu)化人才了，所以根本不知道它們的招聘要求是怎么寫的服務延伸。據(jù)我自己估計他們應該是從網(wǎng)絡上看看別人是怎么寫的共創輝煌，自己“偽原創(chuàng)”一把一份簡歷就出來了（因為這方面我很清楚，幾個參加過SEO優(yōu)化人才培訓的客戶來問我怎么寫招聘簡歷調解製度，人家參加過SEO優(yōu)化人才培訓精準調控，至少還懂那么一點，那么不懂的老板和人力資源就更別說了）應用的因素之一。于是很多人招人招的胡里胡涂的解決，對于這方面情況的老板，無論你技術有多好敢於監督，人家也不會給你開高工資幅度。除非你能在工作后證實自己，除非你有熟人推薦重要的作用。

記得很讓人糾結的是假如你是去一家中小企業(yè)找尋SEO優(yōu)化工作貢獻，人家就會要求你什么都會，假如你現(xiàn)在去看一下網(wǎng)絡上的招聘穩中求進，一般一些中小企業(yè)對于SEO優(yōu)化人才的要求都是全能型的人才統籌。但假如你去一些大的公司，部門就會比較齊全協同控製。它對你要求的事情就極為專業(yè)振奮起來。一個專業(yè)一個綜合，這對于我們SEO優(yōu)化er來說就有點沖突了利用好，到底是應該走專業(yè)化路線呢還是應該走綜合化路線呢深入各系統？其實筆者覺得這跟你的職業(yè)生涯有關系，假如你想一輩子輕輕松松的系列，那你就可以加入一家比較大的公司作用，只負責自己份內之事，把自己那塊小領域負責好就可以了慢體驗。但假如你想自己創(chuàng)業(yè)著力增加，或者是想進一些剛創(chuàng)業(yè)的公司智能化，或者一些中小企業(yè)，從事網(wǎng)絡營銷流程。那你就得走綜合型人才合作。

大企業(yè)喜歡專業(yè)化人才，小企業(yè)喜歡綜合型人才深刻變革。所以我們是要走向專業(yè)化還是綜合化結論，關鍵是看你的職業(yè)生涯是怎么安排的。不過筆者在這里倒是有一個建議質生產力，走專業(yè)化的人才需要有綜合化的眼光適應性強，你要看的多，不一定什么都會做先進的解決方案。但一定要懂跟自己專業(yè)化上下游相關的一些行業(yè)拓展，比如我們是做SEO優(yōu)化的，我們必須懂的整體網(wǎng)絡營銷對SEO優(yōu)化人才有什么樣的影響宣講活動，或者至少能把握一種除SEO優(yōu)化人才之外的流量來源方法不斷進步，對于SEO優(yōu)化的下游，你至少要懂一些代碼效率，程序規模，美工之類的知識。不一定能寫程序和代碼什么的講道理，至少大概知道是怎么回事發展目標奮鬥。

那么對于綜合化的人才來說至少要把握一門核心技術，熟話說的好十招會不如三招熟,三招熟不如一招鮮更多的合作機會。比如什么微博營銷延伸，QQ營銷，視頻營銷服務好，百度營銷等等新趨勢，你都會一點，但沒有一招是精的共謀發展。這樣就不行了學習，你至少在你擅長的手法中找尋一種，然后你把它做的極致聽得進。這樣一樣新的力量，假如你碰上招專業(yè)化的人才先進水平，你也有自己的亮點便利性，找綜合性的人才你什么都懂，找的就是你重要平臺。假如能做到這點深刻認識，以后其實你SEO優(yōu)化人才的路是很寬的共同學習，進可以創(chuàng)業(yè)，因為你什么都懂深入，極大的壓縮了成本效高，可以真正實現(xiàn)低成本創(chuàng)業(yè)。退的話很簡單找到自己得心應手的工作基礎。

所以我的一個觀點是性能，專業(yè)化的人才需要綜合化的眼光，綜合型的人才需要專業(yè)化的一招對外開放。只在這樣我們才能不管在SEO優(yōu)化界還是網(wǎng)絡營銷界不被淘汰技術創新，不知道大家在爭議已久的專業(yè)化還是綜合化這個問題上是什么看法，也歡迎大家參與該話題資料，因為這對新進這個行業(yè)的SEO優(yōu)化新手有很好的指導意義廣泛應用。

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本文主題：SEO人才走向

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