不少企業(yè)找SEO公司給自己網(wǎng)站做優(yōu)化，感覺花錢也不少重要組成部分，于是就想著自己招SEO人員來自己做流程。一方面公司員工數(shù)量增加了，另外一方面不管效果怎樣勃勃生機，但是過程自己看得見助力各業。

這是天線貓SEO團隊這你幾年聽到的普遍的一個觀點，尤其是大中型公司更愿意這樣做提供有力支撐。

但應用，就會碰到一個尤其大的難題：SEO技術(shù)人員不好招！

為什么就招不來好的SEO技術(shù)人員呢品率？北京SEO技術(shù)不好招相貫通，還是全國都這樣呢？天線貓SEO團隊也來發(fā)表一下自己的看法：

尤其是企業(yè)招SEO人才積極影響，基本是不管員工的上升空間的自動化方案。整天的工作就是跟網(wǎng)絡(luò)編輯差不多的緊密協作。慢慢的有可能變成銷售人員。有的會做SEO效率、做競價規模、做新媒體編輯。

所以講故事，很多做SEO的人不愿意去企業(yè)里邊非常完善。因為很多前輩都會指點他們?nèi)EO公司。

現(xiàn)在的SEO競爭激烈全面革新，優(yōu)化周期長作用，不確定性因素大。而且SEO效果與很多方面有關(guān)行業分類，比如說網(wǎng)站內(nèi)部結(jié)構(gòu)技術特點，內(nèi)容和外鏈等。那么SEO人才就需要是復合型人才發展邏輯。會建站凝聚力量，又能做基礎(chǔ)的網(wǎng)絡(luò)編輯工作，這樣本身就很矛盾聽得進。所以新的力量，SEO人才高端的你根本招不來，低端的又不管用便利性。

天線貓SEO團隊經(jīng)常會見到一些SEO從業(yè)者到企業(yè)里邊之后就不會做SEO了全面展示。以前我公司有一個員工后來做了一家企業(yè)，但是自己做SEO的經(jīng)驗已經(jīng)不能指導現(xiàn)在的優(yōu)化工作深刻認識，不得已又把SEO外包給我們來做核心技術。很多經(jīng)驗豐富的SEO人才去了公司里只做一個網(wǎng)站的優(yōu)化，根本就沒有可參考的對象主動性，無法了解到每次搜索引擎具體的變動原因創造性，也就變得沒有經(jīng)驗了。一個樣本的SEO道路，完全無法去總結(jié)SEO規(guī)律規模設備，就慢慢的不會操作了。

那么指導，既然北京SEO人才不好招十分落實，而且招了之后可能面臨人才埋沒、逐漸脫離SEO開始變得沒有經(jīng)驗的情況規則製定，對于企業(yè)來講，應(yīng)該怎么辦呢需求？

當然堅定不移，很好的辦法就是找SEO外包公司組合運用。這也是大多數(shù)人的選擇，迫于無奈迎難而上，也是必由之路積極。因為各行各業(yè)都在進行精細化分工，專業(yè)的事兒交給專業(yè)的人去做堅持先行，自己公司的人去做一些簡單的幫助工作和監(jiān)督工作即可產業。

所以，我們的給的建議或者說解決這個難題的訣竅就是：招一個普通的懂一些SEO的銷售人員（或者銷售主管）情況較常見，然后請專業(yè)公司來做SEO可持續，這樣一方面可以起到監(jiān)督作用，另外一個方面也可以更好地與SEO公司進行合作體製。這是目前破解這個難題的一個路徑構建，大家不妨試一下。

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