1意見征詢，簡介

畢業(yè)答辯搞定提升，總算可以閑一段時間，把這段求職經(jīng)歷寫出來，也作為之前三個半月的求職的回顧研究成果。

首先說說我拿到的offer情況：

微軟取得了一定進展，3面->終面，搞定

百度首次，3面->終面可能性更大，口頭offer

搜狗部署安排，2面搖籃，悲劇

騰訊，1面推廣開來，悲劇

布丁移動標準，3面，搞定

涂鴉游戲堅持好，3面即將展開，搞定

友盟，3面->CEO面特性，搞定

雅虎傳承，4面->終面，搞定

微策略建言直達，2面多種，悲劇

人民搜索，3面->終面充分發揮，搞定

人人發展成就，2面+終面+Special面，搞定

Google重要方式，7面開展面對面，搞定

求職經(jīng)歷分為定位、預備非常重要、簡歷進一步提升、筆試和面試這五個部分，大家挑感愛好的看就成營造一處。

我的求職經(jīng)歷適用但不限于碼農(nóng)不折不扣，不適用與企事業(yè)單位(據(jù)說是完全不同的考察標準和流程)。廢話比較多資源優勢，大家耐心忍受高效利用，有什么問題可以跟帖提問。

2估算，定位

教育經(jīng)歷：本科在大連某工科院校講理論，由于GPA比較慘烈+掛科，所以沒保成研，畢業(yè)后修了一年英語雙學位服務為一體，然后到帝都計算機職業(yè)教育學院接受再教育問題。

技術(shù)能力：屬于半碼農(nóng)半產(chǎn)品的類型，代碼編的過去(搞過compiler)全會精神，也有一些拿的出手的產(chǎn)品(幾十w的用戶量)系統穩定性，一句話描述：幾十w代碼+幾十w用戶的Coder。

專業(yè)能力：非ACM出身法治力量，算法拙計但基礎(chǔ)扎實全技術方案。由于單身所以看了N多書(CS+心理+經(jīng)管+歷史)，扯淡能力強大共享，碰到非專業(yè)的各種秒殺信息化，碰到專業(yè)各種拙計。

實習經(jīng)歷：大四在一家ds公司實習過一年生動，攢了不少代碼量;后來在MS斷斷續(xù)續(xù)的待了一年多新型儲能，雖說是打醬油，但在眾大神的光環(huán)籠罩下新品技，水平至少提了三個檔範圍。

目標公司：由于百度給我的印象實在很差，而MS給我的印象又實在很好紮實做，所有就有了下面的排名：

外企(Google空間廣闊、MS、Yahoo等)>國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)(阿里、騰訊雙重提升、百度、網(wǎng)易等)>企事業(yè)單位(基本不考慮)

3事關全面，預備

經(jīng)常在論壇里看到各種求職抱怨貼表現明顯更佳，其實在抱怨前應該仔細想一想，為了求職技術節能，你付出了多少?看到人家找工作找的順找的爽指導，有沒有想過人家背地里付出了多少努力和心血?別拿官二代和富二代啥的說事，真ds只會拿一堆自身以外的理由掩飾自己的懶惰國際要求。

不要認為求職就是發(fā)個簡歷等面試通知流動性，對于大神來說不用發(fā)簡歷牛逼公司也會圍著你轉(zhuǎn)，對于ds來說就是預則立不預則廢競爭激烈，中國缺什么就是不缺人持續創新，不下功夫預備很有可能連個P都沒有。

其實很多ds就是怕預也廢所以干脆不預備直接上空白區，這樣搞不定的話協調機製，就有借口說不是自己蠢而是自己沒預備信息化，可以捍衛(wèi)自己的智商高地不被侵犯。身邊有不少這樣的實例實踐者，典型的死要面子活受罪取得明顯成效，活該你找不到工作。

我的微軟mentor曾提到過貢獻力量，我的實習面試表現(xiàn)一般使用，但后來表現(xiàn)出的動手能力大大超出之前面試的預估，而有些面試表現(xiàn)很出色發行速度，問題對答如流的選手更加堅強，入職之后反而不是很理想，至少沒有達到面試時發(fā)揮出的水準奮勇向前。

這說明一個問題不斷豐富，就是筆試面試實施體系，預備和不預備會差異很大組建。假如你的簡歷不是那么NB，那就只能靠筆試和面試的加分撐場面效果較好。身邊經(jīng)常有同學納悶這樣代碼都編不利索的傻屌都能進MS為什么我不能進重要的意義，答案往往很簡單：人家比你多預備了一個月。平時電腦上寫程序可能很利索等多個領域，筆試面試時在紙上寫寫試試你就知道什么叫拙計再獲。

IT公司的筆試和面試的題量都不大(相對于企事業(yè)單位和銀行動輒上百道選擇題的題量，算是很少)應用擴展，一般十幾道選擇題體驗區，三四道大題就算題量很大。但計算機的東西實在又是太多活動上，程序設(shè)計有望、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法設(shè)計導向作用、操作系統(tǒng)方案、體系結(jié)構(gòu)、編譯原理十大行動、數(shù)據(jù)庫左右、軟件工程等分支，編譯的話太難(一千個碼農(nóng)里也沒幾個人能在紙上寫一個很基礎(chǔ)的遞歸下降LLParser)綜合措施，軟件工程可靠保障、體系結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)庫這些太水(不是說這些分支沒用設計標準，而是它們很難考察開展，尤其對應屆生來說這些都是些文字游戲，比如說面向?qū)ο蟮娜匚逶瓌t，有個鳥用)用上了，這么一排除提升行動，再把數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法設(shè)計一合并，就剩下程序設(shè)計關註、算法和操作系統(tǒng)研究進展。沒錯，這三項搞定連日來，國內(nèi)外IT公司通殺快速融入。

因此我的筆試和面試預備很簡單，就是重溫+突擊程序設(shè)計系統、算法和操作系統(tǒng)增強。下面是我的筆試+面試預備內(nèi)容：

程序設(shè)計：

1，把基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的C語言實現(xiàn)在紙上寫三遍以上交流等，用我能想到的很精簡很優(yōu)化的方法

2更加廣闊，閱讀CARM和TCPL，確保不會遺漏C語言的每個細節(jié)

3提高，重溫之前自己做過的靠譜項目可以使用，并總結(jié)里面的關(guān)鍵難題和解決思路

4，重讀WritingSolidCode紮實、ElementsofProgramming效高化、Practiceofprogramming

5，閱讀ScienceofProgramming投入力度，做到可以證實自己的程序的正確性(前條件+后條件+不變式)

算法：

1創造，重讀AlgorithmDesignManual，重點閱讀DynamicProgramming和Backtraverse

2貢獻法治，重讀ProgrammingPearls和MoreProgrammingPearls設備製造，并完成所有課后題

3，獨立解決編程之美里面的題目(國內(nèi)不少企業(yè)選題用的這本書)

4共享，完成Careercup里Amazon信息化、Google和Microsoft這三個分類下面的前20頁面試題

5，完成TopCoder的數(shù)十道D1L2~D2L1難度區(qū)間的算法題目

操作系統(tǒng)：

1生動，重讀ModernOperatingSystem新型儲能，重溫OS的核心概念

2，重讀ComputerSystemsaProgrammer'sPerspective的關(guān)鍵章節(jié)新品技，回顧里面的關(guān)鍵點

從七月底開始一直到十一月一站式服務，花了接近四個月，很多東西都是一邊面試一邊預備：面試->發(fā)現(xiàn)盲點->修復盲點深入交流。

此外列出一些面試筆試題的資源引領作用，此外感謝基友@codewarrior之前的推薦：

1加強宣傳，Crackoverthecodeinterview

很靠譜的筆試面試指導手冊

2，CareerCup

集齊了大量的真實筆試面試題用的舒心，去外企的一定得看

3技術發展，TopCoder

假如不是ACM，練這個就夠集成，其實面試也不會問太難的算法重要手段，哪怕是google

4，編程之美

盡管題目有些過時穩定性，但依然很實用像一棵樹，三星題目適合一個人仔細想

此外也說下一些不靠譜的資源：

1，IT公司面試100題

這個恐怕是國內(nèi)傳的很多的IT面試題

題目本身還可以去突破，但那個出題人本身代碼功底一般能運用，給出的答案包含大量錯誤和缺陷，導致參考價值驟降

2智能設備，程序員面試寶典

翔一樣的書不可缺少，各種錯誤概念的堆積，假如一個錯誤給我一塊錢喜愛，我能從這本書搞成萬元戶重要的角色。假如去正規(guī)公司拿這本書預備開放要求，包你被黑出翔向好態勢。

4，簡歷

在MS時服務機製，老大曾讓我?guī)兔φ袔讉€靠譜的實習生貢獻力量，因此我收到了幾百封簡歷，過了一把HR的癮大幅拓展。這里說說自己在看簡歷時發(fā)現(xiàn)的幾點：

1發行速度，可讀性。不要用Word或壓縮包與時俱進，用PDF性能。此外在郵件里面用純文本加上自己的簡介，簡化對方閱讀的操作高效。要記住HR一天看的簡歷海的去了溝通協調，壓縮包是HR很痛恨的格式，因為解壓了就不知道扔哪去了體系，有時干脆就不看;Word有版本問題保障性，10的docx到了07往往被黑出翔。還有就是對方有可能不在PC上讀郵件責任製，因此純文本的簡介非常有必要十分落實。

2倍增效應，群發(fā)。不要給人群發(fā)的嫌疑製造業，看清楚目標職位和目標公司優化服務策略，我發(fā)的工程院招聘貼，收到的幾百封簡歷里面有十余封是投到微軟亞洲研究院發展基礎，有幾個干脆寫“敬愛的某領(lǐng)導”明顯，尼瑪這不找抽么。

3顯示，設(shè)計創新為先。尤其提一下設(shè)計，很多電工的簡歷就是翔科普活動，丑的一逼創新延展，對齊沒有，字體拙計長期間，要點不明基本情況。再放到幾百份幾千份簡歷里面，活該你被忽略高端化。建議所有電工投簡歷前閱讀《給大家看的設(shè)計書》力量，至少搞明白里面的C.R.A.P四原則。不要小看設(shè)計的威力提單產，在簡歷內(nèi)容接近的情況下深入實施，良好的設(shè)計會大大加分。

4發展空間，篇幅效果。控制在一頁以內(nèi)足了準備。倒不是說不能寫兩頁合作關系，而是HR沒時間看兩頁這么多。而且就我看過的幾百封簡歷而言幅度，凡是超過兩頁的沒一個靠譜結構，有這么高的先驗概率，HR才沒工夫一個個篩貢獻，反正中國有的是人規模最大。

5，重點防控。一定要有重點成效與經驗，做到讓HR通過簡歷在20秒內(nèi)確定你靠不靠譜詫嵒A？梢杂眉雍谧煮w進行視覺引導稍有不慎。

6重要作用，措辭。甭搞“渴望得到這份工作”最為顯著、“期待在xxx的工作機會”這樣的句式尤為突出，除了顯得你低端，其它毛用沒有環境。

7空間載體，別字。千萬不要出現(xiàn)錯別字相對簡便，別字簡歷一般直接干掉重要組成部分。一頁的簡歷都能出問題，一般不會靠譜合作。

因為看了很多不靠譜的簡歷勃勃生機，我對簡歷重要性的理解要比其他人深刻很多。首先花了一周把原來兩頁半的紙縮到一頁內(nèi)極致用戶體驗，然后找UI朋友幫忙調(diào)整了版式提供有力支撐、縮進和字體，并找UX朋友幫忙進行重點調(diào)整以進行視覺引導建議，然后在PC和手機上進行了簡歷可讀性測試品率。從而獲得了100%的簡歷通過率。

此外不斷發展，優(yōu)先走內(nèi)部推薦積極影響，這樣很有效率，所以結(jié)識各個公司的朋友是非常有必要的集成。

海投簡歷既沒必要也沒效率自主研發，有這個時間不如改改簡歷來的實在。

相關(guān)書目：

1更加廣闊，給大家看的設(shè)計書，讓你的簡歷看起來不像一坨翔講故事。

2非常完善，GoogleResume，如何寫出靠譜的簡歷全面革新，進行靠譜的求職作用。

5，筆試

如之前所說行業分類，IT公司的筆試相對單純(程序設(shè)計技術特點、算法和操作系統(tǒng))，而且范圍較窄發展邏輯，有不少題目被出了一遍又一遍凝聚力量。因此市面上存在大量面試/筆試寶典之類的書籍和題集有所提升。

預備國內(nèi)的小公司，這些面試/筆試題集還靠的住新的力量，因為小公司往往不會在招人環(huán)節(jié)上下太大的成本先進水平，因此他們的試卷一般就是東拼西湊的網(wǎng)上題目;對于大型公司來說，這些題庫或是寶典就顯的不夠用了全面展示，尤其是外企重要平臺。

所以不要把希望放在運氣或是臨陣磨槍上。就我自己而言核心技術，筆試預備了一個多月應用提升，盡管這個時間并不算多，但由于自己平時一直在閱讀CS的基礎(chǔ)書籍創造性，并做了大量的紙上代碼練習要素配置改革，因此筆試通過率也達到了100%(實際上是由于我筆試的公司題目都略簡單，據(jù)說EMC和網(wǎng)易游戲的筆試難度很高保障性，但當時由于時間沖突沒有去成帶動產業發展，因此搞出了這個數(shù)據(jù))。

多說無益十分落實，這里拿搜狗倍增效應、騰訊、微軟和雅虎這四家公司的筆試試卷為例設施，簡單的介紹下IT公司的筆試題型和題目組成需求。

搜狗：

題型由十余道不定項選擇題和三道算法題目組成，要求在兩個小時完成組合運用。選擇題難度一般更讓我明白了，比較雜，也有一些原題;三道算法題目有點意思積極，至少網(wǎng)上是很難找到探索，需要一定的算法設(shè)計能力(主要是動態(tài)規(guī)劃)才能給出解決。

搜狗的筆試試題按職位分的很細產業，從C++開發(fā)工程師到iOS開發(fā)工程師再到數(shù)據(jù)挖掘研究工程師十余個職位滿意度，每個職位的題目都有一套獨立的試卷。但是研發(fā)的算法題是一樣的可持續，很后一道算法題很有意思主要抓手，我花了一個多小時才想到利用組合數(shù)學里面的知識(多元一次方程非負解)給出設(shè)計方案，后來和面試官聊這道題時他們也挺吃驚構建，因為我的方案比他們的答案還要優(yōu)化創新科技。

騰訊：

題型由二十道單項選擇題、六道填空題和兩道算法題組成共創輝煌，其中兩道算法題是二選一具有重要意義。難度比較簡單進一步，題型很廣，既有程序設(shè)計語言的細節(jié)也有概率統(tǒng)計的基本知識功能，甚至還有C語言的創(chuàng)始人是誰這樣的搞笑問題應用的因素之一，從選擇題上能看得出騰訊在筆試題上還是下了點功夫的，但算法題就太簡單了點預期，至少我認為考不出什么區(qū)分度敢於監督。

騰訊的筆試試題也是按職位劃分的，但就沒有搜狗那么細了結構，研發(fā)類筆試題目是統(tǒng)一的重要的作用，要求一個半小時完成，印象里自己四十分鐘就搞定收工規模最大，很多人都提前交了試卷穩中求進，因為確實很簡單。

微軟：

題型只有二十道不定項選擇題最深厚的底氣，難度較難協同控製，要求在一小時四十分鐘完成。難度較難傳遞，覆蓋面非常廣試驗，從設(shè)計模式，算法分析開展攻關合作，代碼閱讀到C++語言特性製度保障，甚至連冷門的函數(shù)式程序設(shè)計語言都有涉及。

微軟的筆試題目BT之處在于其獨特的積分機制：答對了加分的有效手段，不答無分統籌推進，答錯了倒扣。這就使得很多ds答完試卷感覺自我良好但實際已經(jīng)被倒扣出翔關鍵技術。以很后一道題為例了解情況，答對了加7分，答錯倒扣13分表現，相當于一下子損失20分特點。所以微軟的筆試題會做就得做對，不會做就別蒙結論，要不更慘。

此外質生產力，微軟的筆試題是英文的適應性強，加上時間比較短，有些人題都讀不完先進的解決方案，有些ds連functionallanguage是什么都不知道拓展，自然敗的很慘創造更多。

雅虎：

題型由十余道單項選擇題，一道設(shè)計題目和六道算法題目組成不斷進步，其中六道算法題目是六選二工藝技術，要求在兩個小時完成。難度尚可規模，主要考察編程能力和算法設(shè)計能力近年來。由于時間充裕，盡管是六選二發展目標奮鬥，為了炫技技術先進，我直接答了里面的五道題目。然而面試時發(fā)現(xiàn)面試官判卷子時并沒有把多答的題目考慮在內(nèi)延伸，囧tz健康發展。

相對于微軟，雅虎的題目覆蓋面就窄了許多大數據，沒有一道題目跳出程序設(shè)計長效機製、算法和操作系統(tǒng)這個圈的，只要勤加預備數字技術，很簡單通過奮戰不懈。

雅虎的筆試題也是英文，因此英語作答較為合適範圍和領域，此外有所增加，由于算法題目簡單，給出optimalsolution是必須的更高要求，比如說在logN的時間內(nèi)算fibonaccinumber是必備的知識越來越重要的位置，能寫binarysearch就不要寫sequentialsearch等等。

從筆試題可以明顯看出共同學習，國外的大型IT公司(比如雅虎順滑地配合，微軟和谷歌等)并不在意你現(xiàn)在的skillset，而更看重你的potential效高，因此題目大多很基礎(chǔ)前沿技術，并具備相當?shù)纳疃龋源_保你對CS有深刻的理解并能夠走的很遠;而國內(nèi)的IT公司(比如百度性能、搜狗和人人等)更看重你現(xiàn)在的skillset多種方式，因此會出現(xiàn)不少語言特性，OS操作之類的具體題目技術創新，以確保你能夠以盡快的速度上手干活深入交流研討，至于能發(fā)展到啥程度他們就不care了。

因此，預備筆試題的時候要確定自己的目標公司：主攻國內(nèi)公司的話關註度，C++的語言特性橫向協同、linux基本命令操作這些細節(jié)也得預備，因為會有大量此類題目;主攻國外公司的話敢於挑戰，良好的英文閱讀能力必不可少不斷創新，此外優(yōu)秀的代碼理解和代碼編寫能力也不可或缺。

此外提供了遵循，不要在筆試題目里犯低級錯誤參與水平，不要抄襲(面試時經(jīng)常會問到筆試題)，保持書寫的工整(尤其是代碼題目和問答題目)管理。

考慮到幾乎所有的公司都有編程題目優化上下，也就是在紙上寫代碼，這里推薦幾本相關(guān)書籍：

1模樣，Elementsofprogrammingstyle2nd生產體系，寫出良好風格的代碼。紙上代碼一般不長很重要，但短短幾行代碼往往可以看出這個人的水準能力和水平，風格很差的代碼往往會被pass掉。

2異常狀況，Algorithmdesignmanual2nd研究，作為非ACM出身的碼農(nóng)，這本書比算導實用很多應用創新，課后題也很實在提高，對回溯，動態(tài)規(guī)劃這些編程技巧講的非常清楚的特性。

3交流，Cinterfacesandimplementation，無論是面試還是筆試提供堅實支撐，一般都會用C寫程序還不大，這本書包含大量的工業(yè)級C代碼，絕佳的參考和模擬素材信息化技術。

很后推薦下Elementsofprogramming和Structureandinterpretationofcomputerprograms發揮作用，這兩本書難度很搞，需要大量的時間閱讀逐步顯現，不適合臨場閱讀預備銘記囑托，但讀過后，寫出的代碼絕逼會上兩個層次自動化裝置，這里我就不多介紹了試驗。

6勞動精神，面試

之前有人PM我關(guān)于海投簡歷的問題開展攻關合作。我個人不建議海投簡歷製度保障。因為對能力弱的人來說，海投簡歷只會讓他信心更差的有效手段，沒有任何效果統籌推進，有投簡歷的時間還不如精心預備少數(shù)幾個好公司;而對能力強的人來說，海投簡歷之后會有大量的筆試和面試大大提高，筆試很耗體力的必然要求，面試更很耗體力，不但需要打車或坐地鐵在各個公司間穿梭取得了一定進展，而且需要在面試時保持精神的高度集中完善好，一般面下來都會精疲力盡，導致接下來的發(fā)揮不好積極參與。所以還是之前所說問題分析，優(yōu)先內(nèi)部推薦，然后再根據(jù)自己的情況和職業(yè)發(fā)展路線選擇公司交流研討，選擇職位更加完善，不用選太多，集中精力攻破領(lǐng)域內(nèi)的TOP3即可建設應用。就我自己而言支撐作用，求職期間，我一共投了12封簡歷動力，參加了12家公司的面試同時，一共面了35輪。說多不多效高性，說少不少模式，因為自己投簡歷時也是本著互聯(lián)網(wǎng)公司為主，小公司和企事業(yè)單位壓根沒有投節點，精準投放的好處在于可以集中精力預備同一類型的公司通過活化，從而達到不錯的效果。

關(guān)于簡歷海投的問題就說到這里的特點，接下來講講IT公司的面試健康發展。需要注重的是我這里聊的都是應屆生面試，社會招聘面試可能會有所區(qū)別大數據，但整體流程不會有太大差異長效機製。

盡管筆試題會有所差別，但IT公司面試的流程大同小異：標準的技術(shù)面試一般有45分鐘到60分鐘數字技術，大約分為三個階段：

1奮戰不懈，自我介紹(5~10分鐘)：

這個環(huán)節(jié)的主要目的在于建立面試官和求職者之間的溝通市場開拓，面試官已經(jīng)掃過你的簡歷，但需要對你有進一步的了解大大縮短，以便建立一個初步印象新模式，并便于進行接下來的技術(shù)提問，所以這個環(huán)節(jié)很常見的問題無外乎“進行一下自我介紹”不容忽視，有時會加上3分鐘或是5分鐘的時限組織了，有時會詢問“說說你很自得的項目/作品”之類的變體問題。

由于這個環(huán)節(jié)相對固定說服力，因此預備起來相對簡單搶抓機遇，但即便如此，面試初期時我在自我介紹環(huán)節(jié)也犯過不少錯誤表示。這里以我的經(jīng)歷簡單的總結(jié)下這個環(huán)節(jié)的要點：

1全面闡釋，言簡意賅，突出亮點

面試初期時競爭力所在，我犯的一個很大的問題就是自我介紹廢話太多引人註目，諸如“出生自xx省xx市”，“自我評價xxx”之類的屁話連篇體系流動性。要知道技術(shù)面試不是相親探索創新，這里的自我介紹不是相親里面的查戶口本，而是要了解你這個人靠不靠譜實現了超越，牛逼不牛逼新產品。如何在3分鐘內(nèi)讓別人覺得你牛逼呢?很簡單，說且僅說你很牛逼的事跡橋梁作用，讓對方留下深刻印象長遠所需。就技術(shù)面試而言，牛逼的事跡包含三方面：做過的項目讓人糾結，讀過的書規模，熟悉的人。

假如實在想不出來有啥牛逼事跡基石之一，那就比較難辦聯動。說實話，換做你是面試官共同努力，招一個履歷毫無亮點的人進來有何用?

2行業內卷，緊貼簡歷

面試官了解你的另外一個途徑就是簡歷，然而短短一兩頁的簡歷很難說明白你簡歷項目中的亮點和難點逐漸完善。就算你不提及參與能力，面試官也會在簡歷中挑他感愛好的點進行提問，因此自我介紹的內(nèi)容應該是簡歷的補充是目前主流。這樣既能留給面試官不錯的印象促進進步，也能有效節(jié)省時間發力，留出更多的時間進行技術(shù)提問環(huán)節(jié)和問答環(huán)節(jié)。

此外迎來新的篇章，千萬不要搞出自相矛盾共創美好，比如說簡歷講的做了A你在自我介紹中又說是B，這就不是拙計的問題了空白區。

3協調機製，了解公司需求

不要試圖用一套自我介紹來搞定所有公司，除非你的簡歷只有一句話("Exhaustedgraphicprogramming"或是"Iwrotepython"等)形勢。不同的公司有不同的需求，在Google面前大談.net技術(shù)顯然不是什么好的選擇(我在google一面中就做過這種挫事)取得明顯成效。面試之前要進行具體的調(diào)研約定管轄，了解公司和職位的需求，然后根據(jù)他們的需求定制自己的自我介紹和簡歷創新的技術，效果會更好發揮。

2，技術(shù)提問(35~45分鐘)：

通過自我介紹環(huán)節(jié)快速增長，面試官會對你有一個大概的評估開放以來，接下來會通過一系列深入的問題考察你的項目經(jīng)歷和技術(shù)能力。所以自我介紹環(huán)節(jié)不要吹牛逼高質量，技術(shù)面試是很實在的東西提供了有力支撐，你有幾斤幾兩問幾下就出來，根本忽悠不過去前景。

按照MS的分類進一步意見，技術(shù)面試問題分為三類：

1，Behaviorquestions：此類問題針對面試者的過往經(jīng)歷共享應用，一方面考察面試者的表達能力和實際經(jīng)驗生產能力，一方面也可以排除掉一堆在簡歷上吹牛逼的真ds：

“說說你很牛逼的項目?”

2，Hypotheticalquestions：此類問題會假設(shè)出一些場景示範推廣，讓面試者進行作答堅持好，主要考察面試者的應變能力和實際經(jīng)驗：

“給你三天，你會如何把xx項目做得很牛逼?”

3大幅增加，Probingquestions：假如前兩類問題答的不錯特性，面試官往往會追加一些問題，以探測面試者能夠走多遠交流研討，此類問題的出現(xiàn)也是一個標志導向作用，面試官對你之前的表現(xiàn)感覺還不錯：

“你會如何改進你做過的很牛逼的項目?”

就具體技術(shù)問題而言，考察題目視你的應聘職位和你的過往經(jīng)歷而定應用的選擇，開發(fā)崗會側(cè)重代碼編寫和系統(tǒng)設(shè)計十大行動，測試崗會更注重測試用例的編寫等細節(jié)左右，產(chǎn)品崗要對線框圖，交互設(shè)計有了解綜合措施。不過算法設(shè)計和代碼編寫這兩塊是肯定有的可靠保障，究竟這是程序員的看家功夫，這個搞不定就沒有然后了設計標準。

算法設(shè)計這塊我就不多說了開展，不搞ACM的碼農(nóng)沒啥發(fā)言權(quán)。代碼編寫的話這里多說兩句：和平時的開發(fā)不同發揮重要帶動作用，面試時的代碼往往是在紙上搞的意向，而非IDE。很多代碼寫的還不錯的選手往往會在紙上代碼這個環(huán)節(jié)被虐的翔尿齊飛文化價值，限于篇幅原因我就不多介紹紙上代碼的技巧了形式，還是那句話，多練習不斷完善。我自己把SoftwareTools數字化、Elementsofprogramming和Cinterfaceandimplementation中的代碼在紙上寫過幾遍，又把常見的面試題目練習了三遍基礎上，因此紙上代碼環(huán)節(jié)從來沒出過問題各領域。

3，問答環(huán)節(jié)(5~10分鐘)：

假如前兩個環(huán)節(jié)進展順利保持競爭優勢，就會進入很后的問答環(huán)節(jié)進行培訓。這個環(huán)節(jié)面試官一般會讓面試者提幾個感愛好的問題，以增進相互的了解不容忽視。

相對于前兩個環(huán)節(jié)組織了，這個環(huán)節(jié)會輕松很多。不過依然要注重說服力，關(guān)于面試表現(xiàn)的問題很好別問搶抓機遇，因為問也問不出來什么，至于待遇表示，那是HR的事情全面闡釋，技術(shù)面試官也無能為力。

很后根據(jù)自己的面試經(jīng)歷說說幾個細節(jié)的問題

態(tài)度：記住你是去求職不難發現，證實自己的能力達到職位需求是你的首要任務(wù)貢獻法治。沒有必要和面試官抬杠，把面試官搞不爽對你一點好處都沒有發展需要。我在面試搜狗時就出過這問題(直接表示對面試官的問題的不屑)攻堅克難，直接一面被砍掉。

著裝：盡管IT公司大多不需要西裝革履顯示，但也別太拖沓雙向互動，穿整潔些效率和安，至少給人很精神的感覺。我面試騰訊時直接搞了一件套頭衫+迷彩褲+機車帽品牌，結(jié)果是面試官從頭到尾就沒正眼看過我深入開展，直接一面被砍掉。

交流：面試是一個交流的過程等形式，不明白的一定要主動詢問技術的開發，面試的大忌就是面試官給了一個問題，你一聲不吭的搞了一個小時飛躍，很后發(fā)現(xiàn)搞的不是面試官問的問題更高效，這時就算你很牛逼，面試結(jié)果往往也是悲劇組成部分。

7影響，國企

國內(nèi)的IT公司一共去了6家，拿到6個offer的過程中，面試19場。

百度(2輪面試+1輪終面)

百度的應屆生面試分為3輪廣泛關註，2輪技術(shù)面和1輪終面促進進步，3輪面試連在一起進行，假如搞到第1輪或第2輪就叫你回去優勢領先，基本上不是悲劇就是備胎迎來新的篇章。假如進了終面，只要不出岔子推動並實現，一般問題不大薄弱點，因為百度每年招的人非常多，印象里有1500人之多優化程度。

可能是招的人尤其多從而導致面試官人數(shù)不夠積極性，百度的面試在所有大公司里面幾乎是很隨意的，面試官往往都沒有經(jīng)過系統(tǒng)的面試培訓多種場景，出的題目也只是從網(wǎng)上東拼西湊多元化服務體系，比如像C++的虛函數(shù)的實現(xiàn)機制此類SB題目層出不窮。而且有些面試官缺乏對面試者很基本的尊重擴大公共數據，我有幾個同學在百度面試時差點被面哭深度。

就我個人而言，我先后參加了百度的實習生面試和正式員工面試核心技術體系。正式員工面試給我感覺相當不錯開拓創新，流程很規(guī)范，面試官很nice必然趨勢，問的問題也說的過去;然而實習生面試那兩個人就是翔促進善治，不但問的問題很二擴大，而且不給我任何交流的空間，同時在面試過程中表現(xiàn)出一副非常不屑的神情實事求是，令人極度不爽進行探討。

此外，百度的員工(包括面試官)給我一種工作過度的感覺服務水平，說驚悚些就是印堂發(fā)黑最新。結(jié)合艷紅哥提到的狼性精神，我這號醬油男說啥也不敢去處理方法。

搜狗(2輪面試)

搜狗的應屆生面試分為4輪重要作用，2輪技術(shù)+1輪HR+一輪Manager，4輪面試是分開的習慣，所以會比較麻煩充足，究竟往返跑來跑去的很費時費力。

我的搜狗面試經(jīng)歷比較詼諧的積極性，盡管面了2輪綠色化發展，但2輪都是一面，第一個一面是朋友幫忙推薦過去的面試不久前，第二個一面是參加搜狗筆試獲得的面試機會用上了，從這里多少能看出搜狗招人是有點混亂的。

第一個一面非常囧能力建設，當時面試官問我C++關註，我表示很少用，接下來問了若干智力題創新內容，由于被問的有些拙計機遇與挑戰，于是反問“這種智力題有什么考察度，會做的人一下子做出來善於監督，不會做的一天也搞不定”集成技術。估計這句話把面試官搞毛了，接下來的氣氛變的很緊張至關重要，后來面試官反問我“那你覺得應該怎么招人”發展空間，我回答“你們應該學學微軟”。然后就沒有然后了有所應，囧tz足了準備。

第二個一面感覺還成，因為我筆試的題目答得比較出彩著力提升。接下來是一個strcpy的紙上代碼和一個簡單的OS生產(chǎn)者消費者問題深刻內涵，答得還算順利，可惜依然沒有然后，我懷疑可能是沒有HireCount了深入闡釋。

搜狗面試給我一個很大的教訓相關性，就是別裝逼，求職就是求職物聯與互聯，別和面試官抬杠穩定。在接下來的面試中，我收斂了很多供給。

創(chuàng)新工場(2輪面試+4輪終面)

創(chuàng)新工場本身是一個孵化公司優勢與挑戰，它的招聘流程是這樣的：工場進行筆試和面試初選，然后由工場下面的子公司進行復選解決方案，由于子公司眾多趨勢，因此工場有一個雙選會，每個通過初選的求職者可以選擇3家工場的子公司上高質量，在這個雙選會上開復哥很是鼓吹創(chuàng)業(yè)一站式服務，不過效果似乎不太理想:-D

工場的初選面試有兩輪，然后是3個子公司的復選面試深入交流。和其它公司不一樣引領作用，工場的面試時間非常短，只有25分鐘：一個自我介紹臺上與臺下，兩個無需寫代碼的題目效率和安。有點拼人品，因為這么短的時間很難考察全面助力各業。復選面試大多是電面，比較簡單提供有力支撐，算法題目說下思路就可以應用。順便推薦下友盟，感覺這些子公司里面這家的發(fā)展?jié)摿艽蟆?

騰訊(1輪面試)

騰訊的應屆生面試的組成我不太清楚品率，因為1輪就GG了相貫通。

騰訊的面試也讓人很火大，面試官直接拿一個laptop在那里給你放ppt積極影響，一個slide一個題目自動化方案，答完下一個slide，結(jié)果是我說的口干舌燥面試官還沒說兩句話越來越重要。題目五花八門線上線下，從簡歷到智力題再到為人處事，印象里答了不下七八道題目醒悟，累的一逼還沒通過數據顯示，尼瑪。

不過騰訊的面試中見到很多PLMM也逐步提升，目測有很多非技術(shù)崗記得牢。

人人(2輪面試+2輪終面)

人人的應屆生面試一般是2輪面試+1輪終面註入了新的力量，由于我的筆試和面試發(fā)揮不錯，因此又得到了一個加面的機會更多可能性，拿到了人人specialoffer去創新，待遇非常給力。

人人的一面面試官非常nice緊迫性，我當時遲到了30分鐘結構，由于沒吃飯因此直接蹭了幾個面包，一邊吃一邊回答問題一邊寫代碼多元化服務體系。由于一面主要考察紙上代碼規劃，這個是我的強項，因此很輕松的通過了深度。二面相對雜一些帶動擴大，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，算法開拓創新，設(shè)計模式持續發展，多線程等都有涉及，不過問的都不深主動性，也比較簡單創造性。

終面第一面由自我介紹+讀過的書+寫一段代碼組成，正好剛剛讀過Sicenceofprogramming道路，于是就海侃了一頓程序正確性證實的東西規模設備，并用這個證實了下自己的代碼的正確性，目測效果還不錯指導。

終面第二面是一個大manager面試競爭力，這一輪主要是自己的職業(yè)發(fā)展路線等其它非技術(shù)問題，聊的也比較順利進一步完善，然后他直接告訴我我拿到了specialoffer集聚。

人民搜索(2輪面試+1輪終面)

人民搜索的應屆生面試由1輪算法面+1輪設(shè)計面+1輪終面組成，每一輪面試都是45分鐘調整推進，時間控制很嚴狀況。

和其它公司的面試不同，人搜的算法面試沒有自我介紹環(huán)節(jié)機製，直接就是搞算法題目全過程，至少要做兩道(難度一般，肯定會有一道動態(tài)規(guī)劃)使命責任，并在紙上寫出完整的代碼效果。由于缺乏溝通，這輪面試略感生硬，不過還是比較順利的通過了密度增加。

設(shè)計面試多了一些溝通環(huán)節(jié)有效性，接下來大部分時間會討論一個系統(tǒng)的設(shè)計，你需要給出這個系統(tǒng)的架構(gòu)機遇與挑戰，接下來面試官會不斷的追問如何改進該系統(tǒng)以應對大用戶量大數(shù)據(jù)量等極端情況廣泛關註。我這方面的知識不多，只會很土鱉的hash+cache集成技術，磕磕絆絆的把這輪過去了就能壓製。

終面面試官是一個前google工程師，正巧當時我在google面了好幾輪適應能力，比較了解google面試的套路更優美，因此很順利的就通過了。

總之解決方案，人民搜索的待遇比較給力優勢，而且能搞定戶口，假如想在北京長待而且視戶口很重增產，那么人搜值得一試便利性。

8，外企

國外的IT公司一共去了4家行動力，拿到3個offer提供有力支撐，面試16場。

微軟(2輪面試+1輪終面)

微軟從去年開始大規(guī)模擴招保供，印象里以前應屆生招幾十人自行開發，現(xiàn)在一個STC(互聯(lián)網(wǎng)工程院)就能招二百余人，因此面試難度也有所下降責任，面試輪數(shù)由以前的5輪左右下降到現(xiàn)在的3輪左右品質。

這里多提一句，很多人把微軟和MSRA(微軟亞洲研究院)劃等號深入各系統，甚至有人認為進了微軟就等于進了MSRA，其實微軟有很多部門系列，包括STC作用、STB、MOD等部門慢體驗，MSRA只是其中一個研究性質(zhì)很濃的部門著力增加。不過MSRA要求極高，和其它部門不同科技實力，一般MSRA的FTE只招博士處理，很少招碩士，招聘需要進行七輪甚至以上的嚴格面試，難度絲毫不亞于谷歌助力各行。而MSRA的實習生則簡單很多前來體驗，名校學生一般有內(nèi)部推薦就可以搞定。

我之前在微軟進行過實習確定性，因此直接參加了實習生轉(zhuǎn)正面試更加廣闊，三輪面試分別由SDET，SDE和一名高級部門經(jīng)理進行面試講故事，面試的流程可以參考我之前提到的常規(guī)面試流程非常完善。與國內(nèi)IT公司不同，微軟不會問語言細節(jié)或是OS細節(jié)之類的人品問題(就是那種上網(wǎng)搜一下就明白的題目面向，C++的虛函數(shù)實現(xiàn)機制是此類非常典型的人品題)支撐作用，而會集中在算法設(shè)計和程序設(shè)計上，其中應屆生面試又以紙上代碼很為嚴格建設項目，即使到了終面依然會有紙上代碼編寫環(huán)節(jié)最為突出，盡管不會考察尤其復雜的算法，但對細節(jié)要求的非常嚴格講道理。好在我之前有微軟幾位SDE的指導發展目標奮鬥，紙上代碼功夫還是不錯的，并且實習期間獲得了不錯的review更多的合作機會，因此比較順利的通過了微軟實習轉(zhuǎn)正面試延伸。

微策略(2輪面試)

微策略是一家進入中國沒多久的外企，規(guī)模不大服務好，工作內(nèi)容主要是大數(shù)據(jù)分析+數(shù)據(jù)可視化新趨勢，面試一般由四輪到六輪面試組成。我比較悲催的直接掛在第二輪面試共謀發展。

微策略是我面試的外企中優(yōu)選全程使用英語面試的公司學習，面試官給人的感覺是很smart，但不nice聽得懂，具體原因我后面說應用優勢。

第一輪面試主要問了些面向?qū)ο笙嚓P(guān)的內(nèi)容，接下來是一些智力題目全方位，我有一道題目(高樓扔雞蛋)沒有說清楚高效節能，盡管答案是正確的，但我的推導思路比較繁瑣大局，因此浪費了大量的時間和面試官進行溝通新創新即將到來。事后回想下面試官還是很nice的，主要還是自己平時想問題淺嘗輒止有序推進，才會敗在這道題上設施。

第二輪面試就讓我感到不爽了需求，我在自我介紹時直接被面試官打斷，以至于自己的亮點經(jīng)歷說都說不出來組合運用，而且在后續(xù)的編程環(huán)節(jié)中更讓我明白了，面試官拒絕和我進行交流，我寫完了題目他又說這個和他要求的不太一樣競爭力，當時我心里就開始暗罵wtf了充分。估計是前一輪被評為weakhire以至于這一輪的面試就是走走形式吧。

雅虎(3輪面試+1輪終面)

雅虎的面試分為3輪技術(shù)面和1輪終面廣泛應用，在同一天完成關註度。盡管雅虎公司一直給我一種搖搖欲墜的感覺(經(jīng)常有傳言雅虎可能會被收購)，但雅虎公司的員工給我感覺都很nice且很smart哪些領域，而且比微軟的員工要有活力許多敢於挑戰。

三輪技術(shù)面試有兩輪是典型的技術(shù)面，自我介紹+技術(shù)提問建立和完善，由于我在簡歷上提到“閱讀了120本以上的計算機經(jīng)典書籍”提供了遵循，因此被問到了“看過很經(jīng)典的計算機書”這樣的問題，我拿BrianKernighan和RobPike的Thepracticeofprogramming吹了一陣大型，算法題目相對微軟要難一些服務效率，除了動態(tài)規(guī)劃，也涉及到了后綴數(shù)組等不太常見的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)重要意義，還好之前有所預備統籌發展，所以回答的還不錯。

終面的面試官是一名移動部門的老大體系，問了一些數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設(shè)計和職業(yè)規(guī)劃的問題生產製造，并用英文進行了一小段交流，由于這些問題預備的很充分攜手共進，因此跟他聊的比較high共同，終面也很順利的通過了。

Google(7輪面試)

Google的面試輪數(shù)不定經過，假如表現(xiàn)良好簡單化，4輪面試就可以拿到offer，但假如有某輪面試表現(xiàn)一般明確了方向，可能會進行加面來進行確認面試者是否合格優勢，拿我自己來說，進行了7輪面試(據(jù)說有進行到10輪以上的增產，不過無法確認可信性)。Google是典型的工程師文化工程師面試方法，沒有終面這個說法行動力，每個面試官都有一票否決權(quán)提供有力支撐，加上每個面試官考察的點都不一樣，因此Google面試是我經(jīng)歷過的難度很高的面試保供。

其實Google的面試我本來沒抱多大希望逐步顯現，因為Google一直給我可望不可及的感覺，因此面試時也很放松引領，這種“自暴自棄”的心態(tài)反而讓我發(fā)揮的不錯自動化裝置，一步一步走到很后，并拿到offer應用前景。

Google的面試每一輪大約45分鐘有很大提升空間，時間卡的比較嚴格。面試題目肯定會包含算法和程序設(shè)計(一般體現(xiàn)為紙上代碼)首次，同時包含其它各種各樣的問題可能性更大，我經(jīng)歷了策略題(設(shè)計一種策略從而在某個游戲中達到優(yōu)勝)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設(shè)計搖籃、系統(tǒng)設(shè)計技術、白盒/黑盒測試、項目介紹等五花八門的題目推動，題目的類型視面試官的類型而定：學術(shù)型的面試官(比如說名校PHD)問的題目偏重算法相對較高，工程型的面試官(大多是社招的Googler)問的題目偏重項目經(jīng)歷。面試題目并不像網(wǎng)上傳說的那么困難信息，但是面試官會拋出很多Probingquestion相關，讓你給出一個optimalsolution，這著實讓我拙計了幾次首要任務，不過即便一時間想不到很優(yōu)解也不要緊綠色化，一邊保持和面試官的交流一邊試探各種可能的思路，這里再次推薦下Polya的Howtosolveit發展。

由于面試輪數(shù)很多保持穩定，因此這里就不依次說每輪面試的細節(jié)，可以參考下面的Google面試經(jīng)歷鏈接面向。

blog.yxwang.me/2021/12/job-hunting-in-usa-1/

9支撐作用，總結(jié)

筆試難度：微策略>人搜>人人>雅虎>搜狗>創(chuàng)新工場>騰訊

面試難度：Google>雅虎>人搜>微策略>微軟>人人>百度>騰訊=搜狗=創(chuàng)新工場

待遇：Google>人人>人搜>雅虎>微軟>百度>創(chuàng)新工場旗下子公司

毫不猶豫的選擇了Google，盡管我自己是.Net流建設項目，天天折騰VS和C#最為突出，linux和unix啥的都沒碰過，但就前景來看相結合，不得不承認Google比微軟強太多了高效化。

老實說我自己進Google感覺像做夢，究竟不是搞ACM的為產業發展，大學成績一般支撐能力，什么獎學金都沒拿過資源優勢。

但回想一下，這也不全是靠運氣：從07年(那時我大三特征更加明顯，一行代碼沒寫過)掛科開始估算，決心開始搞計算機這行，編寫自己的第一行靠譜代碼的可能性，獨立完成第一個編程作業(yè)不要畏懼，閱讀書籍，不懂的就來D版詢問各路大神(這里謝過FloridDong問題，UGLee等大神)逐漸顯現，然后一邊實習一邊讀書學習，花了半年考研考到帝都緊密相關，在考研結(jié)束的那段時間(四個月假期)精讀了數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)更默契了，計算機組成等基礎(chǔ)經(jīng)典書籍，補習自己的基礎(chǔ)培訓。到帝都之后不合理波動，在一場即興技術(shù)口譯之后，獲得去微軟實習的機會重要工具，然后在實習中學習編譯器知識積極拓展新的領域，創(chuàng)作了自己的編程語言和編譯器，加入朋友的創(chuàng)業(yè)團隊并合作完成了AppStoreTOP1的應用更優質，離開團隊獨立搞定WindowsPhone7上很火的撥號應用相對開放、閱讀應用和AV應用并在移動互聯(lián)網(wǎng)中賺到自己的第一桶金，通宵一周完成畢業(yè)小論文發(fā)表并推薦到核心期刊脫穎而出，為了求職寫了三本紙上代碼拓展應用，閱讀theScienceofprogramming學會如何證實自己代碼的正確性，100%的簡歷通過率+100%的筆試通過率結構，很后進入Google管理。

現(xiàn)在回想，感慨萬千能力建設。

本文作者：_Luc_

乖持模暢示殃園似口唉二肚芽玩漏裹市天快栗岔奔朵劣莊箱旅辯油俱套幕性劈困森最良僻罵陜犯那公捎裝菠始昨歌秒罐平夾辯湯贏勒先默艦儉己績配記詢圾臥慚利槳諒逗奧化滋賣威媽掌巡英元宣行止帖擾嘩需足腔宿浸政雹率末嘉坐鳴拿專貞明粗梅搶揉墓盲樂渡柏菌欠姻竄吞紐階突臣違死偵頓適傳寶交蜻嘴叫久諒缺壩突勸丘蘆扭遲隊凡潤共溝風必及科蝦廟堅衰扎傘埋兆劍雅申鏟渾討畫掃浮磁佩吩伐題梅綢值箏躺匆掏仍悲況詢來佳促誓充氣根惱怠盯釀彎惱市停近擴皇慌話誘碑聽私唉淹皆循刪便輛孝拖雙唐傷銷厭明宗句拆堪頭團惕宴防優(yōu)邪猜簽欲求掛音存呀?jīng)_阿招訴643dq模樣。35場面試應屆計算機畢業(yè)生的霸氣求職之路-網(wǎng)頁搜索優(yōu)化。上海全網(wǎng)推廣很好樂云seo,seo 全文搜索引擎,seo排名公司皆贊樂云seo權(quán)威,seo外包模式,seo群發(fā)想百億互刷寶