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（一）、企業(yè)不同對(duì)技術(shù)崗位和治理崗位的待遇就不同企業(yè)的情況不同相關，自然是在seo方面存在一定的差異大力發展，有的人的治理能力比較強(qiáng)，在他的治理下生產效率，企業(yè)項(xiàng)目很好地運(yùn)行產能提升，網(wǎng)站排名效果比較好，這種人自然是會(huì)拿到比較高的薪資節點！而有的人通過活化，他的技術(shù)水平比較高，在他的技術(shù)下的特點，網(wǎng)站的整體排名情況上升的比較快健康發展。這種人他的薪資水平也會(huì)比較高。

具體我們還是要看這個(gè)網(wǎng)站對(duì)相關(guān)人員的要求到底是怎么樣大數據？假如SEO學(xué)習(xí)者們不懂的話深刻內涵，可以去公司的招聘崗位上好好的看看結構不合理，看看哪個(gè)崗位生產創效，他的崗位職責(zé)是怎么樣的還不大，這樣的話我們可以對(duì)seo技術(shù)崗位和治理崗位人員的薪資水平做更好的了解。

（二）、做技術(shù)崗位好還是做治理崗位需要根據(jù)實(shí)際情況來定技術(shù)崗位和治理崗位哪個(gè)更簡單升遷大大縮短？技術(shù)更高的人新模式，簡單成為領(lǐng)導(dǎo)人員，還是營銷能力更高的人不容忽視，簡單成為領(lǐng)導(dǎo)人員講理論？在這個(gè)事情上并沒有一個(gè)統(tǒng)一的結(jié)論，有的時(shí)候是技術(shù)人員不要畏懼，有的時(shí)候是營銷人員的工資水平更高服務為一體，這主要是看企業(yè)對(duì)seo的不同的見解。

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