騰訊作為中國風頭很勁的移動互聯(lián)網(wǎng)公司供給，其員工待遇也成為行業(yè)標桿的方法。多少人擠破頭都幻想能加入騰訊，不過也有很多人因為各種原因從騰訊離職進行探討。

圍繞薪酬這一話題帶動產業發展，在一般公司都是不答應公開討論，在大騰訊同樣如此十分落實。那些喜歡八卦騰訊離職員工薪酬的小伙伴有福了倍增效應，單飛企鵝工作室聯(lián)合獵云網(wǎng)在今天發(fā)布《單飛企鵝薪酬報告(2021)》，報告調查對象主要針對3對人群：產(chǎn)品類製造業、設計類和研發(fā)類優化服務策略。

想知道哪類人才在騰訊很吃香嗎?看就往下看，羨慕嫉妒恨的親可得加油了!

《單飛企鵝薪酬報告(2021)》從騰訊離職的10000多人中選取2061人的樣本做數(shù)據(jù)分析發展基礎、整理和輸出兩個角度入手，這個樣本主要圍繞3大類的人員：產(chǎn)品類、開發(fā)類和設計類顯示，其中產(chǎn)品類466人創新為先，開發(fā)類1326人，設計類269人科普活動，分別占樣本的23%創新延展、64%、13%長期間。從報告可以看出基本情況，3類人員的薪酬中，產(chǎn)品類很高高端化，開發(fā)類力量、設計類略低，一定程度驗證了騰訊產(chǎn)品經(jīng)理是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)名副其實的“黃埔軍刑釂萎a！鄙钊雽嵤?。這3大類人員占到離職群體的80%以上，基本反映單飛企鵝群體大多數(shù)同學的薪酬狀況發展空間。后續(xù)效果，隨著積累樣本的增多有所應，榜單將逐步擴大到技術運營類、質量治理類合作關系、營銷類著力提升、內容類和職能類等。

尤其強調《報告》中的工資是單飛企鵝入職新單位后的工資而非騰訊在職人員的工資傳遞，請留意區(qū)分融合，勿盲目對比，如若造成任何不適規模最大，請自行心理調節(jié)穩中求進，或找貴單位相關部門求助。

樣本基本情況：

1成效與經驗、樣本區(qū)域

目前僅聚焦在“北上廣深”的同學適應性，回家鄉(xiāng)享受工作、生活平衡稍有不慎，享受天倫之樂的同學暫不覆蓋重要作用。

2、樣本狀態(tài)

目前僅聚焦在“大中型企業(yè)職場”的同學,“拿著低工資最為顯著，攥著大把股票或期權在創(chuàng)業(yè)公司”奮斗尤為突出，很快就是土豪的同學暫不覆蓋。

3環境、樣本職級

本科生入職騰訊轉正后定級為1級基礎等空間載體，碩士研究生入職騰訊轉正后定級為1級普通等，且工作半年可以申請晉等相對簡便，1級基礎等離職的人數(shù)少重要組成部分，且樣本參考意義不大，暫不覆蓋合作，故樣本統(tǒng)計從1級普通等算起;4級或以上的人員數(shù)量極少勃勃生機，且薪酬差異較大，有年薪百萬左右的極致用戶體驗，也有年薪1000萬的提供有力支撐，樣本參考意義也不大，暫不覆蓋;騰訊的職級是6級18個子等建議，相關介紹如下品率，這里僅涉及單飛企鵝大多數(shù)的3級8個子等。

4不斷發展、樣本工資

指單飛后入職新公司offer中的固定月工資積極影響，由于很多企業(yè)按年薪發(fā)offer，有的13個月工資緊密協作，有的18個月工資越來越重要，這里統(tǒng)一折算為年薪14個月互動講，便于統(tǒng)一口徑對比參考;另外，除專業(yè)職級外像一棵樹，是否承擔治理職位、公司規(guī)模大小也導致工資差異較大非常完善，有T3-1單飛后做高級工程師性能穩定，也有的在做CTO。

5作用、企業(yè)薪酬設計的基本思路

一般企業(yè)定薪基于“4P”理論：職位(Position)情況正常、能力(Person)、業(yè)績(Performance)和市場(Place)技術特點。薪酬一般包括固定收入(工資)提高鍛煉、浮動收入(獎金、股票或期權)等凝聚力量，每個公司會根據(jù)業(yè)務和發(fā)展階段有所提升、企業(yè)文化、人才類型和市場競爭等來確定新的力量。薪酬結構上先進水平，一般可以參照：

普通員工：固定收入和浮動收入比例為80%和20%;

中基層治理：固定收入和浮動收入比例為70%和30%~~~60%和40%;

高層治理：固定收入和浮動收入比例為60%和40%~~~40%和60%;

股票、期權等長期激勵部分全面展示，發(fā)放對象重要平臺、數(shù)量等差異也較大，暫不覆蓋核心技術。

文章來源：techweb社區(qū)

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