隨著越來越多的企業(yè)熟悉到互聯(lián)網(wǎng)的重要性，互聯(lián)網(wǎng)付費廣告的成本也水漲船高的積極性。于是綠色化發展，很多企業(yè)開始把目光轉(zhuǎn)向更加廉價的獲取流量的方法—SEO技術(shù)。

因此不久前，市場上對SEO人才的需求越來越大用上了，我們可以在專注于互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)招聘的拉鉤網(wǎng)搜索月薪10K以上的SEO崗位，可以看到有近30頁的崗位招聘需求(如圖）

而且不少公司開出了月薪1萬以上的工資能力建設，但是關註，因為專業(yè)的SEO人才資源稀缺，導致這些高薪崗位公布了好幾個月無障礙，依然沒有能夠找到合適的人選連日來。

同時，依靠SEO接單賺錢的建站公司也如雨后春筍一樣爆發(fā)了發揮重要帶動作用。隨便搜索一個“地方名+SEO”意向，都可以看到大量的建站公司承接SEO業(yè)務(wù)意料之外。

比如在百度搜索“江西SEO”文化價值，就可以看到很多的建站、推廣公司的官方網(wǎng)站了(如圖所示)置之不顧，哪怕翻了10頁之后不斷完善，依然可以看到有建站、推廣公司的網(wǎng)站在競爭方便。

那么基礎上，現(xiàn)在傳統(tǒng)企業(yè)與SEO相結(jié)合的市場情況如何呢？傳統(tǒng)企業(yè)對SEO有哪些愛與恨呢應用領域？假如一個企業(yè)要做SEO保持競爭優勢，是選擇建站公司進行培訓，還是選擇招聘SEO人才呢？

1長效機製、傳統(tǒng)企業(yè)對SEO的愛與恨

這幾年天線貓營銷給很多傳統(tǒng)企業(yè)做過SEO指導法治力量，深知傳統(tǒng)企業(yè)的無奈，雖然SEO的威力巨大分享，可以給企業(yè)帶來客戶和可觀的收入共享，也可以讓企業(yè)的品牌通過SEO擴散到整個互聯(lián)網(wǎng)。但是經驗分享，很多傳統(tǒng)企業(yè)只能眼巴巴地看著別人玩轉(zhuǎn)互聯(lián)網(wǎng)解決方案，自己只能干瞪眼。

很多傳統(tǒng)企業(yè)很郁悶：互聯(lián)網(wǎng)很好有力扭轉，但是感覺跟自己沒多大關(guān)系上高質量。

為什么？因為他們不懂SEO廣度和深度。

站在這些傳統(tǒng)企業(yè)的角度來看攻堅克難，他們對SEO土要有下面幾點苦惱：

受到互聯(lián)網(wǎng)的沖擊，行業(yè)洗牌顯示，大量客戶被競爭對手通過SEO從互聯(lián)網(wǎng)上搶走雙向互動。

想做SEO，但是卻不知道從何下手設計能力。有的企業(yè)老板連打字都困難品牌，更別說建設(shè)網(wǎng)站、做SEO優(yōu)化了更為一致。

也曾嘗試招聘所謂的SEO人才等形式，結(jié)果面試的時候吹得天花亂墜，執(zhí)行起來一塌糊涂研究與應用。

參加了無數(shù)“坑爹”的SEO交流會飛躍，熟悉了很多“坑爹”的營銷大師，被坑了無數(shù)的學費全面協議，結(jié)果只換來一個沒有流量的垃圾站重要部署。

以上這些原因，導致傳統(tǒng)企業(yè)對SEO這門技術(shù)又愛又恨工具，不少傳統(tǒng)老板總愛問我：“為什么排上去的總是別人家的網(wǎng)站智慧與合力？”我只能說：“那是因為別人家的網(wǎng)站找對了人做SEO≈匾慕巧?！?

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