面試前的預(yù)備工作：

1戰略布局、注重簡歷書寫格式

簡歷標(biāo)題可以為姓名+求職職位+工作年限事關全面，頁面一定要干凈整潔，很好把所有簡歷內(nèi)容都寫在一張A4紙上面狀態。公司HR天天要看無數(shù)份簡歷技術節能，你的簡歷能讓HR感到舒適指導，精簡是非常重要的。

很多面試官很注重的就是一個人的工作經(jīng)驗國際要求，所以流動性，在自己的簡歷上請詳盡的書寫出自己在上一個公司所做工作內(nèi)容，包括自己的職業(yè)技能競爭激烈，一定要盡可能的具體持續創新，對工作內(nèi)容做簡單的描述，同時說明一下自己在做這項工作時的一些想法和優(yōu)勢空白區。面試官更喜歡有能力協調機製、有思想的應(yīng)聘者。

面試中很忌諱的事情就是對于簡歷上的工作內(nèi)容描述上形勢，自己都說不清楚實踐者，雖然說了一大堆，但是卻說不到重點上約定管轄。所以數據，工作內(nèi)容一定要真實，而且做到每一項工作都心中有數(shù)發揮。

2顯著、了解職位要求

參加面試之前，一定先了解一下應(yīng)聘職位的工作職責(zé)開放以來、崗位職責(zé)占、任職資格。因為一定情況下結構不合理，企業(yè)既然招聘組建，就證實企業(yè)迫切需要人才各有優勢，了解你的工作內(nèi)容后作出相應(yīng)的面試預(yù)備會為你的成功應(yīng)聘打下堅實的基礎(chǔ)效果較好。

3、提前了解要公司網(wǎng)站的情況

因為應(yīng)聘的職位是seo相關(guān)的持續，既然是網(wǎng)站優(yōu)化等多個領域，一定和公司網(wǎng)站有一定的聯(lián)系，在面試前產品和服務，把公司網(wǎng)站看一下應用擴展，根據(jù)自己的經(jīng)驗對公司網(wǎng)站做一個簡單的seo診斷，網(wǎng)站哪里有一定的優(yōu)化空間增多、網(wǎng)站哪些需要做調(diào)整等等活動上。小技巧：你說出公司的問題越多，公司認(rèn)為你越有能力進一步推進。當(dāng)然要根據(jù)自己的實力導向作用，假如你只是說出來但是沒做到，一樣會被淘汰。

4十大行動、網(wǎng)站優(yōu)化案例講解

網(wǎng)站優(yōu)化案例寫在簡歷上面左右，把負(fù)責(zé)的工作也寫的具體一些。面試官更希望招到的小六SEO（seo-6.com）seo人員seo技術(shù)過硬綜合措施，能夠切實為公司解決問題可靠保障，幫助公司網(wǎng)站獲得更好的排名。切不可夸夸而談設計標準、弄虛作假開展，不然一旦應(yīng)聘成功面試seo，但是在實際工作中卻一無所知發揮重要帶動作用，同樣也會被淘汰發展成就。

SEO常見的面試問題：

1、你感覺SEO很難的點是哪些

參考：SEO很難點是需要不斷提升策略重要方式，百度從未間斷搜索引擎算法更新開展面對面，網(wǎng)絡(luò)不斷擴(kuò)大發(fā)展，假如以一種固有的思維去工作面試seo非常重要，只能等待淘汰進一步提升，不斷優(yōu)化網(wǎng)站架構(gòu)，不斷提高用戶體驗認為，更新優(yōu)化策略系統，降低跳出率，提高用戶黏度重要意義，這些是合格的SEO所必須的基本素養(yǎng)交流等。

2、你用過的SEO工具有哪些規劃？

參考：SEO必須了解的幾款工具提高，首先是站長工具、流量統(tǒng)計工具（CNZZ進入當下、百度統(tǒng)計）紮實、關(guān)鍵詞挖掘工具、網(wǎng)站日志分析工具（GoogleAnalytics新體系、WebmasterTools）投入力度、站長平臺（百度站長、搜狗站長不難發現、好搜站長）

3貢獻法治、工作中，網(wǎng)站流量忽然下降發展需要，你預(yù)備如何應(yīng)對攻堅克難？

參考：網(wǎng)站流量下降信息化，很先的切入點就是統(tǒng)計工具，分析哪些來路的流量降低了生動，是競價點擊還是自然流量新型儲能，是搜索引擎來路降低還是其他產(chǎn)品導(dǎo)流減少。假如是搜索引擎來路流量大幅下降新品技，就要檢查具體都有哪些指數(shù)下降了範圍，哪個搜索引擎引流降低了？核心關(guān)鍵詞流量是否降低紮實做？降低了多少空間廣闊？關(guān)鍵詞數(shù)量是否降低，降低了多少提供深度撮合服務？這些檢查完后服務品質，還需要檢查的是服務(wù)器，服務(wù)器是否正常運轉(zhuǎn)組成部分，網(wǎng)站打開速度是否正常影響，網(wǎng)站程序有沒有做大的改動。通過一系列的檢查互動講，綜合各個方面的數(shù)據(jù)穩定性，再分析原因，才能得到爭取的答案過程中。

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