看到網(wǎng)上不少人在感慨說(shuō)現(xiàn)在做SEO是越來(lái)越有難度了估算，確實(shí)現(xiàn)在對(duì)SEO要求變高了講理論，而且平臺(tái)的規(guī)則也不斷在改變，這就讓搜索引擎優(yōu)化的開(kāi)展變得非常需要跟著來(lái)進(jìn)行調(diào)整奮戰不懈，不然優(yōu)化可能就沒(méi)有效果了市場開拓。那么，是什么原因?qū)е挛覀冇X(jué)得現(xiàn)在做優(yōu)化艱難了呢?

搜索引擎算法不斷更新

搜索引擎發(fā)展到現(xiàn)在大大縮短，幾乎天天都在完善自己的漏洞要落實好，放在以前，我們發(fā)發(fā)外鏈更新一下文章更默契了，就能獲取一個(gè)不錯(cuò)的排名;而對(duì)于目前而言先進技術，搜索引擎更看重的是內(nèi)容的質(zhì)量以及用戶的體驗(yàn)性;截止至今，搜索引擎提出了高達(dá)十幾項(xiàng)優(yōu)化算法不合理波動，每一個(gè)算法出來(lái)后宣講手段，都會(huì)有一大批不達(dá)標(biāo)的網(wǎng)站被pass掉，有可能你恰好中獎(jiǎng)也說(shuō)不定積極拓展新的領域。

想要解決這個(gè)問(wèn)題也很簡(jiǎn)單配套設備，搜索引擎的核心目的是為了服務(wù)于用戶，而每一項(xiàng)算法出來(lái)后相對開放，都會(huì)公布給大家推進高水平，因此在符合搜索引擎算法規(guī)則中不斷完善自身內(nèi)容。

SEO職位要求高拓展應用，工資低生產創效，競(jìng)爭(zhēng)大

要說(shuō)哪個(gè)招聘崗位很苦，SEO職位就是其中一個(gè)管理，很多人事撰寫(xiě)招聘信息的時(shí)候優化上下，根本不懂SEO優(yōu)化技術(shù)，都是抄襲同行的招聘要求模樣，諸如要會(huì)網(wǎng)站建設(shè)生產體系、程序開(kāi)發(fā)、平面設(shè)計(jì)很重要、熟悉搜索引擎算法規模、編輯、文案策劃基石之一、精通SEO/SEM等眾多要求聯動，然后薪資才僅僅給到2000-3000,;而面對(duì)這種現(xiàn)象，很多人搶破了頭去面試共同努力，很多人在這樣的工作壓力下行業內卷，能把SEO工作做好才怪。因此也會(huì)有很多人選擇轉(zhuǎn)行，就給人一種SEO越來(lái)越難做的感覺(jué)參與能力。

網(wǎng)上的教程相對(duì)落后

目前SEO教程已經(jīng)在網(wǎng)上隨處可見(jiàn)合理需求，而且也有很多大神不定期的分享心得和經(jīng)驗(yàn)，但整體來(lái)說(shuō)充分發揮，這些教程的操作手法適合幾年前高質量，并不適合現(xiàn)在，而很多SEO新手就是通過(guò)這些教程去研究選擇適用，要么是操作方法產(chǎn)生了偏差管理，要么是覺(jué)得太難而中途放棄，或者是照著教程操作不見(jiàn)效果而心灰意冷業務指導。網(wǎng)上的教程并不是說(shuō)沒(méi)有用改進措施，而且沒(méi)有經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的整理，以及不能及時(shí)的跟上搜索引擎算法規(guī)則的變化長足發展。

搜索引擎排名資源較少

不知道大家有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)今年，目前懂SEO技術(shù)的人越來(lái)越多，連企業(yè)老板業(yè)余時(shí)間上網(wǎng)搜索文章來(lái)看結構不合理，都能大概的說(shuō)出一點(diǎn)高學(xué)問(wèn)的東西出來(lái)動手能力，更別說(shuō)專業(yè)去學(xué)習(xí)研究這項(xiàng)技術(shù)的人了，隨著做SEO的人越來(lái)越多意見征詢，無(wú)形中就增加了競(jìng)爭(zhēng)力提升，SEO行業(yè)就是這樣，一個(gè)關(guān)鍵詞的資源就那一兩頁(yè)而已示範，說(shuō)白了就只有20個(gè)位置應用前景，同時(shí)成千上萬(wàn)的人去競(jìng)爭(zhēng)這些位置有很大提升空間，可想而知運行好，SEO工作越來(lái)越難做也并不是沒(méi)有道理。

在這種情況下前景，只能不斷的提升自己的SEO優(yōu)化技術(shù)進一步意見，同時(shí)結(jié)合一些新型推廣方式一起做。

同行競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大

互聯(lián)網(wǎng)成就了很大部分的線下企業(yè)共享應用，大多人就算不懂SEO生產能力，都會(huì)去做競(jìng)價(jià)，而投放競(jìng)價(jià)太燒錢示範推廣，自然也會(huì)尋求一個(gè)低成本的方式堅持好，而SEO就成了他們的優(yōu)選，而同行都是一個(gè)團(tuán)隊(duì)在操作SEO大幅增加，而你只有一個(gè)人累死累活特性，那么假如競(jìng)爭(zhēng)得過(guò)他們呢?若是沒(méi)有強(qiáng)大的技術(shù)團(tuán)隊(duì)和雄厚資金做支撐，那么很難把推廣做好的。

還有一種情況建言直達，就是同行的數(shù)據(jù)已經(jīng)很穩(wěn)定了多種，有很高的網(wǎng)站權(quán)重，而老板看到了眼紅充分發揮，也要求短時(shí)間內(nèi)做一個(gè)差不多的數(shù)據(jù)出來(lái)發展成就，這就為難了處于SEO職位的工作人員了，很多老板認(rèn)為SEO一個(gè)人就可以搞定了重要方式，其實(shí)不然的開展面對面，除非技術(shù)超強(qiáng)的全面性人才。SEO工作越來(lái)越難做模式，很大方面也是有老板的一個(gè)原因在老板身上自動化。

其他推廣渠道的沖擊，導(dǎo)致用戶需求發(fā)生一定改變

目前互聯(lián)網(wǎng)推廣營(yíng)銷受到了自媒體的沖擊高品質，很多企業(yè)推廣都不局限與做搜索引擎優(yōu)化不折不扣，而結(jié)合自媒體來(lái)做，例如抖音的短視頻資源優勢，很多企業(yè)都愿意選擇找這些高流量高粉絲的人群合作高效利用。而且有時(shí)候別人發(fā)一篇文章就能獲取排名和流量了，而你還辛辛勞苦的操作排名估算，相對(duì)來(lái)說(shuō)就簡(jiǎn)單被搶占排名資源講理論。

SEO優(yōu)化技術(shù)越來(lái)越難把握

隨著搜索引擎算法的更新，目前SEO優(yōu)化技術(shù)越來(lái)越深不要畏懼，以前大家都在研究錨文本服務為一體、外鏈、原創(chuàng)文章保持競爭優勢，而現(xiàn)在除了這些進行培訓，還要想方設(shè)法擴(kuò)展流量渠道，轉(zhuǎn)換率等工作;想要做好SEO優(yōu)化長效機製，就需要把握網(wǎng)站建設(shè)法治力量，了解很基本的開(kāi)源程序，會(huì)獨(dú)立搭建網(wǎng)站分享，了解服務(wù)器的使用方法共享，網(wǎng)站域名備案等，很多細(xì)節(jié)需要把握方式之一。

雖然做SEO現(xiàn)在依然面臨著很大的難關(guān)生動，但是也有不少行業(yè)大咖，以及對(duì)這個(gè)領(lǐng)域感愛(ài)好的人進(jìn)來(lái)創新能力，存在一個(gè)能夠讓大家活躍交流的平臺(tái)新品技，共同學(xué)習(xí)領域，這樣才能更好的帶動(dòng)SEO發(fā)展。

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