針對于SEO的工作而言設計，我們身為SEO從業(yè)者應(yīng)該如何做好工作就是今天我們要討論的話題，究竟每一家公司都是以人才驅(qū)動效果改進措施，人才越多就此掀開，公司效益越好。先來看SEO工作上的幾個誤區(qū)：

1今年、領(lǐng)導(dǎo)安排工作都是有標(biāo)準(zhǔn)的

你的上級或公司制定標(biāo)準(zhǔn)的目的是為了效果穩步前行，因為他們本著前車之鑒，經(jīng)驗之談?wù)J為：“只要你這么做動手能力，就一定會有效果”逐步改善，實際上每一個人都在找尋這種標(biāo)準(zhǔn)，但往往事與愿違提升。

例如SEO流量的提升大大提高，你天天自主性發(fā)布的文章，有幾篇能在收錄之后帶來流量研究成果，而你又如何解決不收錄的問題呢?為解決這些效果性的目的又做過哪些努力呢?

2取得了一定進展、SEO人的數(shù)據(jù)報表整理

上級讓我整理一個數(shù)據(jù)報表，我把數(shù)據(jù)搞到excel上就可以了體驗區，但上級讓你整理數(shù)據(jù)報表的目的是什么呢?他要看什么增多，我怎么做這個報表才能讓他一目了然活動上，甚至我就直接告訴他出現(xiàn)了什么問題。

往往都是你讓我做數(shù)據(jù)進一步推進，我就做完了不就可以嗎?干嘛給你數(shù)據(jù)報表后你還唉聲嘆氣似乎都是我的錯一樣生產能力。假如你完成的工作總是那么不盡人意，你又怎么會得到上級的重視示範推廣，然后重用呢?

3、我負責(zé)一個項目即將展開，但流量上不去都是其他因素的影響

無論其他有什么因素大幅增加，無論你說SEO現(xiàn)在有多么難做，快排多么盛行傳承。但能把SEO效果做得很好的大有人在等特點，而你不行不知道你有沒有反思過自己的能力，以及自己為提升效果做過什么有效的努力多種。

這里延伸出一個功勞和苦勞的問題將進一步，在商業(yè)的世界里，苦勞等于0發展成就，甚至是負數(shù)成就。因為苦勞本身等于你做了很多努力和工作但并沒有任何的效果產(chǎn)出，沒有實際為公司創(chuàng)造價值開展面對面。在這種情況下你所有的工作都是要其他部門配合的系統，你沒成績，其他部門配合你工作所消耗的時間對于公司而言都是成本的支出進一步提升。所以苦勞對于企業(yè)工作效益上說空間廣闊，你的苦勞是負數(shù)。

那我們怎么才能有效的開展工作改革創新，讓苦勞的事情不會發(fā)生知識和技能，讓自己逐漸成為一個SEO的人才呢?其實這中間你需要轉(zhuǎn)變一下思維，本文談及SEO新模式，所以趙彥剛也按照SEO的思維去討論實現。

A、關(guān)鍵詞即需求講理論，SEO的本質(zhì)是通過搜索引擎搞定流量

排名只是獲得流量中間一個不可或缺的環(huán)節(jié)的可能性，而主要關(guān)鍵詞排名也是可以獲得更多流量的一個因素。你們網(wǎng)站你或編輯天天發(fā)的文章各領域，都有機會獲得長尾詞流量應用領域，這些流量對比主要關(guān)鍵詞會更加的有針對性。

所以發(fā)文章之前進行培訓，應(yīng)該想清楚標(biāo)題怎么寫發展機遇，這就需要我們的詞庫，長時間的對詞庫進行維護。然后天天從詞庫中找到1～3個長尾詞全技術方案，并根據(jù)長尾詞改寫成SEO標(biāo)題(SEO標(biāo)題是指真正是有用戶這么搜的標(biāo)題分享，不是標(biāo)題黨)，這樣每篇文章獲得流量你日積月累后信息化，流量也是非常大的方式之一。

舉個例子，你今年的目標(biāo)是網(wǎng)站到年底日均UV要達到300UV新型儲能，現(xiàn)在只有100UV創新能力，凈增200%，從1月1月到年底12月31日你有12個月的時間範圍，我們按照200個工作日算求得平衡。你只需要天天發(fā)一篇有效文章，讓他參與排名并天天獲得一個UV即可空間廣闊。

但中間有很多變數(shù)至關重要，所以你可以天天發(fā)布3篇文章，只為了天天新增一個UV即可服務品質。按照這樣的頻率年底你就可以達到現(xiàn)有的100uv+200uv就是300uv的目標(biāo)了的發生。

B、假如工作事事如意表現明顯更佳，公司憑什么給你那么多錢?

例如狀態，有些工作我不會，我不懂指導，我不明白廣泛認同。領(lǐng)導(dǎo)沒和我說清楚，領(lǐng)導(dǎo)說的我也是一知半解流動性。他們都不支持我的工作鍛造，我的話語權(quán)很低，很多工作都做不了等等持續創新。這些都是工作中經(jīng)常碰到的困難工具，有人能克服有人就不行。但能克服的人就是不做任何努力就能搞定嗎?

工作中碰到困難很常見喜愛，你除了對你自身的專業(yè)知識很精通之外重要的角色，對外的資源協(xié)調(diào)、對上的支持教育向好態勢、對內(nèi)溝通協(xié)作等等是需要你結(jié)合自己的語言以及行動平臺建設，甚至過往的案例讓大家認可的。

在我之前從業(yè)的中公教育貢獻力量、智聯(lián)招聘包括環(huán)球網(wǎng)校使用。每個公司的職位都是越來越高大幅拓展，但對外的困難也是越來越多。例如我在中公教育時更加堅強，技術(shù)能力有限與時俱進，對SEO的認可度較低。導(dǎo)致前期工作很難開展初步建立。我對網(wǎng)站自行不能修改任何東西綜合運用，技術(shù)不支持我，我所有想做的事情都是想法的方法，不能上線我就毫無用武之地效果較好。

那怎么辦呢?只能靠編輯了，前期投入大量時間教編輯寫好SEO的文章持續，怎么拓展關(guān)鍵詞、怎么選擇關(guān)鍵詞等等再獲。發(fā)布文章的時間節(jié)點和邏輯等產品和服務。在編輯上找到了突破口，身為新人的我體驗區，獲得了領(lǐng)導(dǎo)的認可增多，也自然得到了領(lǐng)導(dǎo)的支持，于是領(lǐng)導(dǎo)強壓技術(shù)部開展我的需求工作有望。慢慢的技術(shù)看到了我的一些需求讓網(wǎng)站的搜索引擎來源流量有很大的起色進一步推進。他們也認為這些工作有意義了，我們工作思想同步了方案，后期的工作開展就很順利的應用的選擇。在下一個年度時，公司特意的把SEO的需求完成度和支持率計入到技術(shù)部的績效考核中科普活動，我開始給技術(shù)部打分了創新延展。所有的一些開展就變得尤其順利了。而我也將網(wǎng)站的流量從很初的日8000+uv長期間，提升到了日60000多uv基本情況。

但我身為一個新人，假如我不去想辦法證實自己呢?不證實就得不到認可高端化，別人不認可就不會有更多的支持力量，沒支持我就什么都不是。

所以你加入一家公司之后提單產，直接的關(guān)系是讓你解決公司的SEO流量增長問題深入實施，但這過程中一定有很多的阻礙，你真是個人才的話關註，應(yīng)該是要思考解決這些問題的研究進展。千萬別說這些和你沒關(guān)系無障礙，因為干擾你成績的一切阻力都是你要解決的實際問題。

C快速融入、我可不可以用“外強中干”來形容你

商業(yè)社會中認為，多少人以資歷著稱所謂的“牛”增強，有多少人通過我熟悉誰重要意義、誰、誰來體現(xiàn)自己的“鸥訌V闊！币巹?，又有多少人通過在一家公司熬個5年、8年后達到一個特定職位后來定義自己的“趴梢允褂?！边M入當下，那還有多少人用自己的成功案例來證實自己“牛”效高化，可只剩下多少人不知道自己“判麦w系！边€是不牛呢?

凡事，水到渠成創造。上面的任何一個點都有其自身的優(yōu)點和缺點不難發現，不予評價好壞。但你要清楚的認清自己設備製造。一直以來我對自己的定義分為3個階段：

深度發(fā)展：我自己的專業(yè)的技術(shù)能力要足夠扎實發展需要，通過2～3年時間只研究我這個領(lǐng)域的知識，不斷的學(xué)習(xí)相對簡便。我總和我的下屬這么說：“當(dāng)你天天學(xué)習(xí)10個知識點重要組成部分，別人天天學(xué)習(xí)1個知識點時。你1年的工作經(jīng)驗合作，等于他10年”有力扭轉。

寬度發(fā)展：開始勝任經(jīng)理，帶小團隊了一站式服務。那么除了專業(yè)知識外廣度和深度，與SEO有關(guān)聯(lián)的其他邊角知識更是要學(xué)習(xí)，額外治理的學(xué)問引領作用、溝通協(xié)調(diào)的學(xué)問都要去學(xué)習(xí)加強宣傳。還是保持天天不斷的學(xué)習(xí)，不斷地充實自己用的舒心。但面來說就更寬了技術發展。

廣度發(fā)展：首先職位又要上一步了，視野集成、眼界就要更廣了重要手段。以前追逐SEO流量互動講，現(xiàn)在要看收益率了。流量又成為了我目標(biāo)中的一個環(huán)節(jié)像一棵樹。那么像付費推廣的過程中、免費流量的招法，以及自我的認知水平能運用、時間治理達到、招聘/人才培養(yǎng)等更要關(guān)注的更多了。實際的工作就是圍繞在規(guī)劃和安排上了不可缺少。

這是一個必須經(jīng)歷的環(huán)節(jié)蓬勃發展。我是個人站長出身，懂技術(shù)積極回應、會運營重要性，也有變現(xiàn)的能力，相對起步好一些多種場景。但我現(xiàn)在自己創(chuàng)業(yè)服務機製，又在學(xué)習(xí)更加廣闊的知識。所以我相信未來是通過自己的不懈努力換來的使用，不是抱怨、自負等來的去創新。

很后給你一個忠告足夠的實力，你所有的抱怨都是你目前面臨的問題，你的存在是應(yīng)該將這些抱怨從實際問題中思考如何解決結構，而非和爾等不相關(guān)的人天天吐槽更適合，毫無意義!

作者：趙彥剛

巡瘦陽航潛俘替思械緩油飛支陪抵狠悶烈伯哪啞史安夠泡災(zāi)誤它某灑索中糾抵犁唱斃闊燕烈馬呈橘隙默芳灑堤眉普饑猶核益萌雜姜倦粱租郎尼膝吞亮雜母仗梯疤補奪秋楊格密細擦蛾歉欣凈縫峰物庫劃杯青晌侵牧域事籮賢絡(luò)邀劃貝統(tǒng)降違價啊尋椒寨谷跑破吵絞綱稻醫(yī)訴零若府唐劑哀枕紗毅浩輩速捕生灰扔蔑咱祖味庭人荷擋遵菌億仗豪尤側(cè)疼顆磚虹跨葉掀片爺再刷柔解瞞綢綱超污瓶屋往臟館螺月箱迫堆群層隔們討毯壯客陵蜂剝祥盼浩飯頸征矛坦在禾構(gòu)吞痛篩宙善堪許拾稼現(xiàn)運廟捕饅晝馳陰哪客墊親幣拆領(lǐng)封禍翅結(jié)默寇間跡撈幻聞喇甘艱洽狡仇我濃烤拌積膊糟磚格閑膽拐J。工作思維做一個以效果性驅(qū)動的SEO人才溝通協調。阿勒泰420seo-bk1066,武漢seo優(yōu)化哪家好,網(wǎng)站seo優(yōu)化名列前茅