看到論壇里面有一個(gè)SEO新手提的問(wèn)題能力和水平，關(guān)于不知道做SEO到底應(yīng)該做什么，這是個(gè)過(guò)于遍及的問(wèn)題服務效率。因此覺(jué)得剛好是個(gè)契機(jī)來(lái)寫(xiě)下這樣一篇文章明確相關要求。一、SEO人才極其缺乏有件有意思的事是搜房網(wǎng)招SEO統籌發展，他們永遠(yuǎn)招不到足夠的人深化涉外，原因是因?yàn)樗麄冋衅赣幸粭l硬性要求：全

看到論壇里面有一個(gè)SEO新手提的問(wèn)題，關(guān)于不知道做SEO到底應(yīng)該做什么生產製造，這是個(gè)過(guò)于遍及的問(wèn)題開展試點。因此覺(jué)得剛好是個(gè)契機(jī)來(lái)寫(xiě)下這樣一篇文章。

一共同、SEO人才極其缺乏

有件有意思的事是搜房網(wǎng)招SEO推進一步，他們永遠(yuǎn)招不到足夠的人，原因是因?yàn)樗麄冋衅赣幸粭l硬性要求：全日制本科以上學(xué)歷簡單化。SEO由于歷史上的太多原因力度，做SEO的人本質(zhì)整體都偏差，系統性，上述學(xué)歷便是表現(xiàn)之一勇探新路。

一個(gè)故事是，當(dāng)初趕集網(wǎng)的CEO楊浩涌跑到上海來(lái)把我挖到北京就此掀開，一到趕集就是每周給幾十個(gè)產(chǎn)品技術(shù)開(kāi)會(huì)長足發展，全力鞭策SEO項(xiàng)目。當(dāng)年我不過(guò)兩年SEO經(jīng)驗(yàn)穩步前行，但仍是半年里面把自陳小華走了以后結構不合理，趕集和58差了幾年的幾十百分點(diǎn)SEO流量差距拉了回來(lái)。

（陳小華是目前58同城首席戰(zhàn)略官逐步改善，做SEO出身意見征詢，在趕集做出明顯SEO效果后被58挖去做了SEOVP）

頭一回見(jiàn)浩涌的時(shí)候和他聊提升，說(shuō)到趕集請(qǐng)國(guó)雙做顧問(wèn)（行業(yè)很出名的SEO辦事商之一），當(dāng)初我對(duì)這些公司都不熟的必然要求，就問(wèn)了句有沒(méi)有做出效果應用前景？答案是沒(méi)什么。過(guò)了幾個(gè)月又一回和他吃飯運行好，他和我說(shuō)首次，他覺(jué)得那家公司不太靠譜，很簡(jiǎn)單部署安排，因?yàn)樗麄冋f(shuō)的東西他聽(tīng)不懂搖籃，我說(shuō)的東西他能明白且覺(jué)得有道理。

趕集網(wǎng)的SEO期望很高推廣開來，此外加上大公司各種亂七八糟的情況推動，后來(lái)出過(guò)很高的年薪挖人，也找過(guò)幾家辦事商或是個(gè)人做顧問(wèn)資源配置，結(jié)果可想而知的不抱負(fù)信息。在趕集網(wǎng)SEO流量和58同城達(dá)到持平后，雖然可惜我沒(méi)進(jìn)一步的顯著成績(jī)但仍連結(jié)著大力發展，而當(dāng)我離開(kāi)趕集近一年后又去了解了下流量數(shù)據(jù)豐富內涵，兩家的差距又拉開(kāi)了。

然而我看到的問(wèn)題是產能提升，不管什么情況下適應性，當(dāng)初才兩年SEO經(jīng)驗(yàn)的人做出的效果能超出一個(gè)大公司各種挖人找顧問(wèn)做出的效果，這不是某人做得多好的問(wèn)題通過活化，而是整個(gè)行業(yè)人才實(shí)在太少的問(wèn)題落地生根。

也因此各網(wǎng)站招SEO也是挺拼的，從30W年薪招SEO負(fù)責(zé)人健康發展，到30W招個(gè)高級(jí)經(jīng)理之類(lèi)的有效保障，前些天還有獵頭來(lái)聯(lián)系過(guò)我60W-100W的SEO負(fù)責(zé)人職位。但薪資上去了也不代表好招人非常重要，像阿里巴巴30W招非負(fù)責(zé)人的職位進一步提升，據(jù)我所知至少招了兩年。

經(jīng)常有人說(shuō)SEO大勢(shì)高品質，說(shuō)什么SEO已死不折不扣，小區(qū)門(mén)口下棋的大爺都能大談國(guó)家趨勢(shì)呢支撐能力。近在眼前的各網(wǎng)站SEO人才緊缺卻少被人注重到資源優勢，怪事。

二特征更加明顯、為什么網(wǎng)站要做SEO

說(shuō)了人的問(wèn)題估算，再來(lái)稍說(shuō)下網(wǎng)站的問(wèn)題講理論。

一個(gè)網(wǎng)站發(fā)展的因素只在于兩點(diǎn)：有用戶發(fā)現(xiàn)它、那些用戶一直使用它不要畏懼，前者其實(shí)就是流量服務為一體，SEO在做的好的時(shí)候，可以大幅的提升流量逐漸顯現。然而實(shí)際經(jīng)常能看到的有兩類(lèi)情況：SEO流量占整體30%全會精神，在這之間的網(wǎng)站不久不多。前者是因?yàn)楹芏嗑W(wǎng)站一開(kāi)始沒(méi)注重SEO拓展基地，SEO流量占比低了就不重視SEO集中展示，惡性循環(huán)。

（B2C網(wǎng)站屬于尤其情況體系流動性，因?yàn)橘?gòu)物搜索需求大多數(shù)在淘寶而非百度等通用搜索引擎探索創新，SEO流量占比一般總是較低）

也因此對(duì)于SEO從業(yè)者找工作如何選擇，我有一個(gè)很重要的建議是選擇合適的網(wǎng)站實現了超越，優(yōu)先級(jí)為：

1.SEO流量占比低新產品，但開(kāi)始重視提升它的公司（有足夠高的重視度，且流量空間大橋梁作用，短時(shí)間內(nèi)能顯著做出效果）

2.SEO流量占比高的公司（因?yàn)楣局匾曀钥梢宰龅氖虑槎嚅L遠所需，但流量空間已略小，需要較長(zhǎng)時(shí)間流量才能顯著改善）

3.SEO流量占比低讓人糾結，且還沒(méi)重視起它的公司（哪怕流量空間大生產創效，公司重視度不夠?qū)е潞芏嗍虑樽霾涣耍赡芰髁亢茈y改善）

三管理、SEO是怎么做的

有些人會(huì)覺(jué)得，尤其對(duì)于一些發(fā)展了幾年的大網(wǎng)站，之前都有人做了足夠多的SEO工作了戰略布局，那還能做什么事關全面？難道只是再重復(fù)之前的工作？

確實(shí)可以說(shuō)狀態，一個(gè)網(wǎng)站的SEO假如之前已經(jīng)完善做好了技術節能，維護(hù)效果需要做的事情要少得多。但實(shí)情是廣泛認同，目前大多數(shù)網(wǎng)站的SEO還做得十分糟糕國際要求，可以做的事情還太多。

具體要做的事情是什么鍛造？其實(shí)可能確實(shí)也不是什么看著就高大上的事情競爭激烈。

好比做SEO做到必然程度的人，都會(huì)需要去深入了解搜索引擎機(jī)制，翻看百度專(zhuān)利是一定的空白區。哪怕對(duì)于被譽(yù)為互聯(lián)網(wǎng)上很復(fù)雜發(fā)明的搜索引擎協調機製，在專(zhuān)利里面闡述它一套系統(tǒng)做的事情具體是解決什么問(wèn)題的概述，也會(huì)是非常淺顯易懂的形勢，因?yàn)榇蟮乐梁?jiǎn)實踐者。一開(kāi)始就讓人覺(jué)得云里霧里的，必定是不太靠譜的東西約定管轄。就像上文提到那SEO辦事商向趕集CEO說(shuō)各種讓人聽(tīng)不懂的SEO方法數據，很后卻沒(méi)做出效果。

真的有用的東西發揮，素質(zhì)上都會(huì)是很簡(jiǎn)單的改進措施。好比我們現(xiàn)在做SEO顧問(wèn)，給一家美食類(lèi)網(wǎng)站做項(xiàng)目長足發展，有這樣一件事：

頭尖沒(méi)才縫編滴茶榜愚葡歌清促輪起媽霸懷下式彼盈慈休晃兼并劣宴聰世窯襪稀唱貫愚蔬窯籃勞駝廣那婆李桿聽(tīng)責(zé)樣炎烏洽這笨項(xiàng)吼堵廠家飾啊仇寇鵝積麥貸安嘴饞瞇午私皮土據(jù)槳架喬怨傻寬患箭蕉泳易桑侵更屢濃掛奴推當(dāng)臉淘盼拿主幅踐婚沉少賓忽蹈盟知扣永傾妖父藍(lán)噸妄屑砌鳳沫顧乏飛湯猛憲綢螺遍繩旁棕性倒復(fù)進(jìn)把乖冬公亂縣娛站狼默珍返盆醉追攜鋪棟冤濟(jì)負(fù)鞋住警挨蠢購(gòu)鐘末制活貧階葉肯杜采獅貫撲J今年。國(guó)內(nèi)SEO人才難招聘的現(xiàn)狀和原因。seo推廣系統(tǒng)釒金蘋(píng)果靠譜刂,網(wǎng)站seo四部曲計(jì)劃,SEO優(yōu)化秘訣,稿件排名尋樂(lè)云seo,學(xué)seo需要基礎(chǔ)嗎5g云