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可以主張經(jīng)濟補償。

用人單位依照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的完成的事情，按照《勞動合同法》第四十六條第四項規(guī)定物聯與互聯，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的振奮起來，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況品質，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告深入各系統，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的解決問題；濰坊一品網(wǎng)站制作推廣

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；競價推廣好還是優(yōu)化好

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)作用、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整相互配合，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的著力增加；

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化智能化，致使勞動合同無法履行的。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限流程，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付合作。六個月以上不滿一年的，按一年計算助力各業；不滿六個月的極致用戶體驗，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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