成熟的seo優(yōu)化團隊對于網(wǎng)站來說是很好的選擇估算，在這里天線貓制定了衡量一個團隊在SEO優(yōu)化上邊幾個重要的標準講理論，有助于你選擇更好的優(yōu)化公司。

過程不要畏懼，方案和程序服務為一體，是否存在可記錄的，可重復的流程以包含有機搜索逐漸顯現，并且它們是否不斷改進?在營銷工作中加入自然搜索是否是組織政策?這可能意味著將有機搜索納入營銷活動的過程被定義為采取了一系列明確的行動或步驟全會精神，包括開發(fā)有機搜索策略和實施SEO策略。

人員資源與整合拓展基地，組織中或服務提供者的范圍內(nèi)是否存在必要的人才?人員資源可能包括SEO專業(yè)人員集中展示，以及支持人員實力增強，如開發(fā)人員，數(shù)據(jù)分析人員和撰稿人探索創新，這些人員必須成功實施有機搜索帶來全新智能。主動資源可以以不連貫的方式獨立工作，也可以以綜合的方式協(xié)同工作配套設備。

知識與學習更優質，由于搜索是一個不斷發(fā)展的領域，組織是否對搜索有所了解并致力于不斷學習?信息可以包括現(xiàn)有的知識推進高水平，過去的經(jīng)驗脫穎而出，或有機搜索策略和策略的培訓。它還可以包括承諾學習更多生產創效，可能是通過愿意接受培訓結構，出席會議，定期學習材料的消費優化上下，或保持目前的行業(yè)新聞和趨勢能力建設。

手段，能力和能力事關全面，-團隊預算是否適合并優(yōu)先考慮搜索計劃?手段表現明顯更佳，能力和能力可以包括被納入客戶合同范圍，為工作分配足夠的預算技術節能，為工作分配足夠的人力資源指導，根據(jù)競爭需求衡量工作完成工作的能力，以及搜索工作的優(yōu)先順序競爭的需求國際要求。

規(guī)劃和預備流動性，自然搜索是否符合業(yè)務目標，品牌目標和/或競選目標?主動計劃競爭激烈，反應性或根本不包括自然搜索?這項措施評估了有機搜索努力被納入品牌營銷努力的頻率持續創新。它還衡量主動和預先計劃工作的頻率，而不是被動地作為事后猜測空白區。工作可能與“大局”保持一致協調機製。

衡量一個SEO技術(shù)團隊的階段標準

第一階段、初始和特設

在這個階段充分發揮，團隊的搜索應用程序可能不存在高質量，不穩(wěn)定或不受控制∵x擇適用？赡軙泻币姾托∫?guī)模的搜索引擎優(yōu)化工作，但它們完全是特設和不一致的設計，并且在事后很好改進工作業務指導。他們往往缺乏明確的目標定位改進措施。假如SEO存在，它就會脫離更大的目標長足發展，而不會與整個團隊的其他任何實踐相結(jié)合今年。他們可能只是第一次開始他們的搜索實踐。

第二階段結構不合理、可重復但反應靈敏

這些團隊至少在做一些搜索基礎知識動手能力，盡管沒有嚴格的使用或強制執(zhí)行。當項目正在實施時意見征詢，它非常具有反應性和時刻性;這是很少預先計劃的提升，并且通常SEO是作為事后考慮應用的。他們只是在現(xiàn)在執(zhí)行的必然要求，或者當做很高水準的搜索工作為時已晚研究成果，但他們正在努力。搜索引擎優(yōu)化的努力有時可能會追求目標應用擴展，但它不太可能與更大的商業(yè)目標相關(guān)聯(lián)體驗區。

第三階段、定義和理解

這些團隊已經(jīng)開始記錄他們的流程活動上，并且在搜索方面具有令人滿足的知識和能力有望。他們擁有搜索很佳實踐的很低標準，并且流程正在出現(xiàn)導向作用。組織內(nèi)部和外部的許多人都明白搜索很重要方案，并且正在采取步驟進行整合。有一個明確的搜索策略符合組織的目標和流程堅持好。主動搜索預備和計劃發(fā)生在激活項目之前即將展開。

第四階段、治理和能力

這些團隊主動特性，可猜測地執(zhí)行搜索工作傳承。他們對產(chǎn)品和流程具有質(zhì)量為重點的規(guī)則，并且可以快速檢測并糾正失誤建言直達。他們有明確的整合多種，實施和監(jiān)督流程，但具有足夠的靈活性以適應各種條件而不犧牲質(zhì)量充分發揮。這些團隊考慮搜索他們“生活方式”的一部分發展成就。

第五階段、高效和優(yōu)化

作為一個政策問題重要方式，現(xiàn)階段的團隊有很強的搜索能力和有效的執(zhí)行力開展面對面。他們進行跨團隊整合，并積極努力加強搜索性能非常重要。他們總是通過增量或創(chuàng)新的改變來改進流程進一步提升。他們審查和分析他們的流程和實施空間廣闊，以保持優(yōu)化。這些團隊可能被認為是市場領先的或創(chuàng)新的改革創新。

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