天面試了一個5年經(jīng)驗的SEO敢於監督，發(fā)現(xiàn)做SEO普遍都是從其他不相關(guān)的行業(yè)轉(zhuǎn)過來的幅度，他是在某個培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)了4個月出來工作的，在培訓(xùn)的時候做過幾個網(wǎng)站重要的作用，然后就出來工作了貢獻，出來后自己就沒有單獨做過網(wǎng)站了，只是有5年的工作經(jīng)驗穩中求進。

他的工作內(nèi)容基本上是分析日志統籌、調(diào)整robots文件、TDK標(biāo)簽撰寫協同控製、nofollow標(biāo)簽設(shè)置振奮起來、拓詞給編輯是在：98link.com寫文章品質、換買友鏈、發(fā)外鏈深入各系統、檢查死鏈解決問題，然后就是在百度知道、知乎作用、百度經(jīng)驗這些做推廣相互配合。感覺都是一些很基礎(chǔ)的東西，這樣優(yōu)化網(wǎng)站著力增加，估計周期會很長相對簡便，不一定能把排名做上去。做了5年SEO流程，就懂個織夢合作，仿站，改個模板也不會助力各業，沒什么亮點極致用戶體驗，不會什么高級的手法，黑帽也不懂應用，只知道聚合頁適應性強，估計還是從哪里聽來的，然后做不上去就說做快排先進的解決方案。招過來怕只是多了個推廣人員拓展，大家覺得5年的SEO應(yīng)該要具備哪些能力呢？

白帽SEO不就是這些事嗎.....

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老板耐心教導(dǎo)宣講活動，他會成長很快的哈不斷進步，我有一個朋友就是

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樓主你要求這么高，請問你工資開多少效率？

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給人家開多少薪資呀

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1規模、黑帽seo大多是靠軟件居多，單純手動的沒有講道理，有資金發展目標奮鬥，黑帽這塊應(yīng)該不愁，前提站點有大量域名和可操作多數(shù)站的網(wǎng)站服務(wù)器更多的合作機會；

2延伸、假如認(rèn)為對方不合適，可以在等等看看有無其他合適的SEO優(yōu)化人員符合你這邊的工作要求服務好，其實招聘的時候可以寫出來要求黑帽新趨勢，這樣招聘應(yīng)聘或許可以直接些，假如對方不會黑帽便不去應(yīng)聘，有條件限制即可凝聚力量；

3、seo不是按年算的聽得進，并不說從業(yè)多少年應(yīng)該把握多少知識新的力量，有的一年seo也能懂很多，有的十年seo也是很基礎(chǔ)便利性；

4全面展示、seo優(yōu)化者，基礎(chǔ)技能深刻認識，網(wǎng)站診斷分析核心技術，基礎(chǔ)SEO方案編寫，基礎(chǔ)的seo知識主動性，自身獨立完成的案例創造性，seo是否有耐心，文案能力基礎，只會復(fù)制黏貼性能，很簡單被替代，究竟都會這樣做對外開放，對seo崗位有明確的要求技術創新，將你需求的寫下來就好；

5資料、seo是個長期優(yōu)化廣泛應用，假如企業(yè)擁有大量域名和建站投資，黑帽可考慮橫向協同，假如就一個網(wǎng)站黑帽不建議哪些領域，同時薪資水平要是不錯，應(yīng)該能找尋到合適的人選不斷創新。

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五年的seo必備技能優(yōu)化思維積極、數(shù)據(jù)分析、工作統(tǒng)籌堅持先行、熟練操作各種CMS產業、熟悉WEB框架，假如干了五年這些技能還不具備的話情況較常見，建議轉(zhuǎn)行可持續，不然真不好吃飯

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正常的，沒有很專業(yè)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)體製，基本上轉(zhuǎn)行跟個師傅學(xué)倆月就會了

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這個構建，我似乎也是這個情況，可是黑貓的手段正經(jīng)公司是不會讓你弄的啊，就是需要也是自己學(xué)習(xí)出來的共創輝煌。假如需要黑貓技術(shù)的話具有重要意義，說清楚招聘條件唄！

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能力和待遇需要相匹配

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別的不說大部分，5年的SEO改個模板改不來有點過分了吧

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很簡單啊強大的功能，要有優(yōu)化思路，優(yōu)化計劃解決方案，每個月計劃是什么優勢，目標(biāo)是什么，如何提升關(guān)鍵詞排名增產，收錄便利性，權(quán)重，???每年的目標(biāo)是什么高產，計劃是什么信息化技術，?而不是在渾水摸魚

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是要考慮的，既然做就要做好

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有這種技術(shù)的十個九個都是自己單干良好，不比你上班快活多系統性。

而且白的就這幾種了，要帶黑的你們不可能開很高的工資單產提升，

公司有個大佬傳遞，老板給3w人家還要單干

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想要黑帽就在招聘里說明啊

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樓主的要求，待遇多少勞動精神？

先會網(wǎng)站技術(shù)開展攻關合作，后會SEO的，基本上水平不錯預下達。

先會SEO的的有效手段，你要他會技術(shù)，一般比較難

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