由于我的工作原因，經(jīng)常和獵頭們打交道特點。

不管是我通過獵頭招人深刻變革，還是獵頭們挖我（風控這個職業(yè)比較稀缺），還是我做內(nèi)審抓那些跟獵頭有些不清不楚貓膩的HR和諧共生，都要和獵頭們有很多深入的交流質生產力。

這么多年過來，我時常感嘆技術交流。

獵頭先進的解決方案，真是一個非常神奇的職業(yè)。

這個職業(yè)神奇程度堪比保險銷售和地產(chǎn)中介創造更多，都是騷擾先鋒宣講活動。

這三者的共同特點都是門檻極低，上限極高工藝技術，奇葩極多效率。

很多人對于獵頭的第一印象是非常高大上的，似乎談笑間就可以影響大公司的高管變動產能提升，一個電話就可以挖空一個公司適應性，是公司間的隱藏王者保持穩定，堪比商業(yè)間諜+智謀大師+高級金領。

胡歌主演的《獵場》面向，更是把獵頭這個崗位給神話了支撐作用，一個獵頭似乎可以一杯咖啡的時間讓一個公司的董事會老板嚇尿褲子。

當時看電視劇的我也差點尿褲子建設項目，不過是笑的最為突出。

獵頭做的工作很簡單，幫助公司去找高級人才相結合，幫助高級人才找到合適的公司高效化，做中間商賺差價。

聽起來這么簡單的事情為產業發展，其實是很困難的範圍和領域，因為獵頭做的是人的工作，而人各項要求，是很麻煩和復雜的生物更高要求。

人類這種自以為是的沙雕生物，總是會給世界帶來無限的歡樂新技術。

一個優(yōu)秀的獵頭共同學習，首先要是一個合格的HR和職業(yè)規(guī)劃師，他需要比HR更了解候選人的心理深入，能夠從專業(yè)的角度給候選人一定的職業(yè)發(fā)展建議效高。

很多高級獵頭都是大公司HR出身（當然雙方身份也經(jīng)常互換）基礎，往往輔修過心理學性能，懂得談判，知道如何為候選人和公司的期望落差進行平衡對外開放，尋找大家共同的利益點技術創新。

很多高級的人才，都是有自己熟悉的獵頭的有序推進，他們假如有意向變動設施，往往只會和自己很熟悉的獵頭交流市場及公司需求，然后針對性的搜索崗位配套設備。

海投簡歷在高階人才的層次是很掉價的，這么掉價是很難賣出高價的相對開放。

2

獵頭的收入來源主要是候選人的年薪推進高水平，一般收取的費用是候選人年薪的20%到40%（看不同公司的強勢程度定價），假如是薪資比較低的普通崗位拓展應用，一般是算人頭生產創效，一個人頭XX元這樣子。

假如一個候選人年薪百萬，那么獵頭做這一單優化上下，費用收入就是幾十萬能力建設，然后獵頭和獵頭公司再分成，一個年薪百萬的單子生產體系，獵頭到手十多萬不是什么大問題服務。

隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的大發(fā)展，各大公司對于人才的需求都在不斷增多能力和水平，而開出的年薪也日益膨脹覆蓋，這也導致作為信息中介的獵頭們，收入水漲船高研究。

很長一段時間高效，獵頭年薪百萬的傳言開始大量流傳，很多人又尤其向往這種打打電話喝喝茶就能把高級人才挖來挖去的感覺提高，于是各路找不到工作的文科生（人力資源機構，心理學，漢語言文學交流，歷史等等等等）都開始進入這個行業(yè)了攜手共進。

然后事情就開始不對勁了。

獵頭群體一時間擴散了數(shù)十倍推進一步，獵頭身份可以批量生產(chǎn)經過，但是獵頭的職業(yè)修養(yǎng)職業(yè)道德以及職業(yè)技能沒法速成，這東西需要時間和案子的滋養(yǎng)力度。

大量新進來的獵頭們明確了方向，說穿了就是要賺錢的，跟他們講什么職業(yè)道德勇探新路，職業(yè)規(guī)劃都是統(tǒng)統(tǒng)白給單產提升，干啥都不如年薪百萬刺激性大。

我們就是要當中間商賺差價長足發展，誰都別阻止我無腦打電話今年。

于是整個獵頭行業(yè)就開始逐漸沙雕化了，口碑沒了結構不合理，段子多了動手能力。

根據(jù)我多年和獵頭打交道下來的感覺，整個行業(yè)已經(jīng)亂的沒法說了意見征詢。

新來的小朋友們基本是意識流獵人提升，渾水摸魚全靠電話量在懟，反正廣撒網(wǎng)總有上鉤的的必然要求。

你說他們是信息中介吧研究成果，很多獵頭連候選人信息都看不清取得了一定進展，經(jīng)常給人推薦一些非常神奇的崗位。

你說他們是職業(yè)規(guī)劃師吧大面積，很多獵頭連崗位JD都讀不懂積極參與，對于各種職業(yè)基礎技能缺乏基礎的了解，還有以為PHP是很好的語言是夸人的培養。

你說他們是獨立第三方吧技術，經(jīng)常有獵頭小朋友為了成單出賣色相勾引候選人入職，又黃又暴力推動。

得相對較高，只能說是四不像了。

3

我碰到的奇葩獵頭很多信息，非常多相關，總結起來有這么一些毛病。

有的獵頭只看崗位的價格豐富內涵，然后推算自己的提成生產效率，然后就開始反復去勸說候選人跳槽去這個公司，各種神奇的理由都能編出來適應性。

早年我還做金融風控的時候節點，有一個獵頭就非常想讓我去大大集團（一家已經(jīng)跑路的P2P）做風控負責人，我多次拒絕了他熱情推薦的機會落地生根，并且明確表示這個公司有問題的特點，我不想和對方有任何接觸。

但是他孜孜不倦地給我推銷這個崗位有效保障，著重強調(diào)錢多錢多錢多大數據，當然錢多背后就是獵頭提成多，每次我都是30秒掛電話進一步提升，但他不停地推空間廣闊。

終于在某一次我實在不耐煩了，跟他說我不會去騙子公司的改革創新，你再比比我要拉黑并且投訴你了知識和技能，他哭了。

他哭著說之所以要推薦你去這家公司新模式，不是因為錢實現，是因為這家公司的愿景是【保衛(wèi)地球，建設家園】講理論。

他覺得我能保衛(wèi)地球的可能性。

說真的，那一刻服務為一體，我整個人都陷入到一種魔幻的狀態(tài)問題，這沙雕到底在說些什么？還有這個公司為什么這么沙雕全會精神？他是不是覺得我才是沙雕系統穩定性？他們是不是競爭對手派來玩兒我的？

那一天集中展示，我都過得不太好

有的獵頭非常強勢實力增強，并且有一種傲嬌的感覺。

我經(jīng)常接到獵頭電話探索創新，上來就是你是不是在XX公司的XX崗位帶來全新智能，我這里有一個XXXX的年薪XX的機會給你，麻煩你把很新的簡歷發(fā)給我一下新產品。

我說對不起我沒有打算去完善，她說這個機會很難得，我給你打電話是你的機遇長遠所需。

臥槽這是要送我一番造化嗎求索？

對此我往往是直接掛電話，多數(shù)時候也就消停了規模，但小部分時候電話那邊會爆炸穩定發展，然后連環(huán)Call過來懟我。

你為什么掛我電話聯動？你憑什么掛我電話服務品質？我這是在給你推薦機會！你的職業(yè)生涯要完蛋了你知道嗎組成部分，我們公司可以封殺你表現明顯更佳！你的人生即將走入下水道！

一般說這種話的往往都是比較年輕的獵頭同學技術節能，他們真的以為自己是非常重要的角色指導，但在市場中，優(yōu)秀的人才往往是被獵頭搶的國際要求。

這是一個賣方市場流動性，希望我的錄音+投訴，可以給他帶來一點社會教育競爭激烈。

社會上有社會人持續創新。

說到社會人，我想起了一個很讓我印象深刻的電話空白區。

一個個電話打過來張口就是你是誰誰誰協調機製，聽說你小子很牛逼呀。

我聽的微微一笑形勢，又是哪個不開眼的P2P來送人頭了實踐者？剛好家里廁所沒紙了取得明顯成效，需要補充律師函。

我非常期待他繼續(xù)口吐芬芳數據。

然后他再一張口創新的技術，就是XXX公司開XXX年薪讓我來挖你，你看你什么時候過來和他們聊一下吧顯著，入職時間一個月內(nèi)就可以快速增長。

我忽然感覺枯燥，索然無味占，為什么不是順著電話線直接砍過來呢高質量？他明明是想砍我的開頭呀。

他的話一定只是他倦怠的保護色激發創作，我好希望他能多多展示自己真實的一面前景。

4

大量獵頭涌入市場后，整個獵頭行業(yè)不僅是名聲差提升，大家的生意也變差了大大提高。

市場上的大公司就那么多，市場上的崗位就那么多再獲，市場上優(yōu)秀的人才也就那么多產品和服務，盤子不小，但大的也有限體驗區。

但是獵頭公司多呀增多，獵頭費用又那么高。

于是絕大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)公司都是鼓勵員工內(nèi)推的有望，一個崗位獎勵萬八千進一步推進，比獵頭費便宜多了，而且介紹來的人大多還知根知底方案，很多獵頭推來的人都是獵頭給包裝過簡歷的應用的選擇，水分比較足。

一個崗位假如有2個合適的人左右，能要內(nèi)推的就絕對不要獵頭的背景下，這是一定的。

在內(nèi)推文化盛行的情況下可靠保障，獵頭能操作的崗位越來越少自然條件。

而且現(xiàn)在這個環(huán)境，是甲方（招聘方）強勢的環(huán)境開展，很多大甲方都不止簽一家獵頭公司互動互補，一個模棱兩可的崗位丟出來，往往是一堆獵頭公司去找人。

很多相對合適一點的候選人一旦簡歷掛出來意料之外，往往會接到一堆獵頭的瘋狂騷擾文化價值，然后瘋狂推薦同樣的崗位。

獵頭們是如此的熱情以至于很多候選人產(chǎn)生了自己可能比較優(yōu)秀的錯覺系統。

真相是獵頭只是對著獵頭費熱情非常重要。

真香進一步提升。

即使一個獵頭僥幸獵到了一個候選人拿到了offer空間廣闊，他也架不住候選人變卦。

很多候選人也很雞賊改革創新，尤其喜歡在求職市場上丟丟簡歷蹭蹭熱度知識和技能，但是說到入職，就是不進去新模式。

更雞賊的候選人實現，甚至會拿著offer去獵頭那里討好處，究竟入職就等于給獵頭送錢提高，拿捏一下也很符合人性的貪婪可以使用。

之前我們?nèi)ψ永镆粋€朋友，水平不錯紮實，面的崗位都工資都比較高效高化，但是人呢比較渣男，拿了一圈offer之后投入力度，跟獵頭說陪睡才會去創造，結果睡了7個獵頭，有男有女貢獻法治。

而且很后哪家都沒去設備製造。

聽說他后來被男女混合雙打，我在醫(yī)院里給他削平果的時候他還說這輩子值了攻堅克難。

這個世界真的是太魔幻了管理。

5

能操作的崗位有限，大公司的招聘預算也卡的嚴雙向互動，候選人要么和防賊一樣防獵頭效率和安，要么和傍大款一樣盯著獵頭撈好處，獵頭的日子過的很艱難新品技。

不只是獵頭範圍，各類招聘網(wǎng)站本質(zhì)上也是出賣這些簡歷信息撮合人才來生存的，獵頭都不好過紮實做，他們也不好過空間廣闊。

但獵頭這個行業(yè)隨著大量操守不足的新人進入，大家的下限一下子從腰部拉到了腳底板提供深度撮合服務，非常real服務品質。

于是很多獵頭就和招聘網(wǎng)站串通了的發生。

既然大家都不好過，那何不合作一下好好玩玩兒影響？

于是很多招聘網(wǎng)站的某些沒什么錢的小職員們新的動力，就和獵頭們勾搭上了。

他們把大量的簡歷信息以極低的價格賣給獵頭發展契機，然后獵頭拿到這些信息之后廣泛關註，再瘋狂安排人進行電話轟炸，由于簡歷信息非常全面發力，不止包含了工作信息能運用，連帶家人信息以及住址等敏感信息都有（內(nèi)鬼嘛究竟）。

這種合作是從2021年年初開始的智能設備，大量獵頭拿到了候選人信息開始了狂轟濫炸不可缺少，非常惹人煩。

整個19年上半年特點，稍微有頭有臉的人物即使沒有公開簡歷積極回應，應該都被獵頭騷擾的很難受，而且張嘴就是很具體的信息又進了一步，令人覺得頭疼多種場景。

而一些神奇的獵頭更發(fā)明了一種操作，通過簡歷信息的更新貢獻力量，反向幫甲方來賣情報使用。

有一些獵頭和招聘網(wǎng)站為甲方提供了這樣一種服務，就是幫你盯著你們公司所有人的簡歷發行速度，只要出現(xiàn)在行業(yè)的某些渠道或者在招聘網(wǎng)站有更新更加堅強，甚至是關注了某某公司的崗位，馬上就通知甲方的HR以及Teamleader性能，可以直接微信腳本推送初步建立，省時省力。

建議好評呦親供給。

之所以我知道這個推進高水平，是因為我經(jīng)常收到類似的信息加強宣傳，我下面的小朋友們的信息無障礙，我倒不是覺得他們多看看機會有什么問題發展需要，我的主要問題在于。

這些數(shù)據(jù)TMD根本不準最新，不要把我手下的風控在招聘網(wǎng)站看垃圾分類員的信息也推送給我技術創新，看著五花八門的信息，我時常覺得受到了精神污染。

6

按照道理持續向好，獵頭這么瘋狂操作習慣，招聘網(wǎng)站也這么瘋狂不當人，是不是就沒人能治他們了進展情況？

也不是的積極性，能治流氓的，往往是另一個流氓生產效率。

獵頭們拿著買來的候選人隱私瘋狂操作使命責任，一開始大家還只是抱怨，但終于創新延展，他們踢到了燒紅的鐵板上了強化意識。

某個神奇的獵頭公司長期間，通過一些見不得光的手段基本情況，拿到了百度的很多員工的簡歷，然后按照慣例開始瘋狂電話騷擾挖人高端化，究竟你別管百度名聲怎么樣力量，百度的員工技術能力在業(yè)界還是非常受到認可的。

這家公司由于操作過于瘋狂提單產，套路過于風騷深入實施，電話打過去直接就是百度要完蛋了不如看看XXXX的機會吧，給你工資double發展空間。

不管事情是真的假的效果，反正先忽悠過去面試再說。

正好趁著百度今年的盈利和股價都不太樂觀足了準備，很多高管離職的時候合作關系，大肆挖角。

不得不說深刻內涵，效果其實不錯傳遞，獵頭成功挖走了很多技術骨干，百度有的組都快被挖空了深入闡釋，各大互聯(lián)網(wǎng)公司都有百度幫相關性。

但要我說，這些獵頭公司還是太年輕了物聯與互聯。

他們自以為自己買了一堆簡歷穩定，瞎打電話，胡亂忽悠候選人供給，就已經(jīng)非常社會了優勢與挑戰。

但是這次他們薅羊毛薅到了百度頭上。

百度是誰？

百度是當代國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)很社會的公司之一創造，獵頭和百度比不難發現，真的太搞笑了。

獵頭們一開始挖幾下還好環境，但是聽說了百度的人成了幾個大單后空間載體，整個行業(yè)都在跑去百度挖人，簡直是千軍萬馬帶著洛陽鏟沖鋒的架勢相對簡便。

照這樣下去重要組成部分，百度得給挖成白給。

7

貴為BAT之一的百度合作，股價被阿里騰訊壓好幾頭也就算了勃勃生機，被字節(jié)跳動追的飛起也就算了，被網(wǎng)友們噴也就算了極致用戶體驗，究竟大家都是互聯(lián)網(wǎng)精英提供有力支撐，和氣生財。

就連Robin被潑水的時候建議，都文質(zhì)彬彬的回應道下圖品率。

但這是對自己的同行說的，百度現(xiàn)在專注于人工智能不斷發展，無人駕駛和物聯(lián)網(wǎng)積極影響，要把自己在4G時期失去的一切都要在5G年代找回來。

而現(xiàn)在這些沙雕獵頭公司們整天挖百度的關鍵技術人員緊密協作，這挖的是百度的未來越來越重要。

真正的挖墳，就是這樣的發揮重要作用。

獵頭都快成了百度的掘墓者了醒悟，字節(jié)跳動都沒他們效率高出手狠。

百度里面有些員工怒了去突破，別的公司也就算了能運用，你們這些小嘍啰也帶著鏟子來挖，而且簡歷還是買的智能設備，真當沒有火氣和本事收拾你們么不可缺少？

是我拿不動刀了，還是你們飄了特點？

別人勸人向善積極回應，是苦口婆心，往往效果一般又進了一步。

但是社會我百度一出手多種場景，徹底教獵頭如何做人聽得進。

于是，昨天發(fā)生了這么一件事先進水平。

藍鯨TMT7月29日訊便利性，據(jù)悉，今年以來重要平臺，在公安部的協(xié)調(diào)指揮下深刻認識，廣東省公安廳組織警方在北京、上海應用提升、廣東等20個省市開展打擊侵犯公民信息專項行動主動性，打掉了一個特大侵犯公民信息團伙，抓獲犯罪嫌疑人130余人發展的關鍵，查獲公民信息2億余條道路。據(jù)悉包括科銳福克斯（Careerfocus）和大瀚（VASTSEA）在內(nèi)的十余家知名獵頭企業(yè)的員工因涉嫌侵犯公民個人信息被抓獲真諦所在。

據(jù)了解指導，此次案件的偵破，起因是有百度公司員工接到競品公司的獵頭騷擾電話倍增效應，懷疑個人信息遭到泄露規則製定，經(jīng)由公司相關部門攜線索向廣東警方報案。經(jīng)過警方深入調(diào)查優化服務策略，一舉牽出了一個大規(guī)模竊取、公開交易公民個人信息給獵頭公司的非法團伙發展基礎。據(jù)悉兩個角度入手，目前百度仍在聯(lián)合多省公安，持續(xù)追查獵頭行業(yè)非法獲取企業(yè)員工保密信息的其他途徑同期，并已向公安機關提供了有關線索生產效率。

該案是目前破獲的全國很大的打擊非法提供內(nèi)部通訊錄和個人簡歷侵犯公民個人信息案。多家獵頭公司的員工效果，通過非法網(wǎng)站使用，上傳并下載大量公司企業(yè)內(nèi)部通訊錄和個人簡歷，從事"挖角"行為密度增加，其行為已經(jīng)涉嫌違法犯罪有效性。

那一天，獵頭行業(yè)重新回想起被百度支配的懼怕機遇與挑戰。

睡獅都沒睜眼廣泛關註，一個屁就把他們安排了。

不管怎么說共創輝煌，警方干的漂亮具有重要意義，這種侵犯公民隱私權的行為就是該打擊的進一步。

再聯(lián)系到5個月前的巧達科技因為收集大量用戶簡歷信息并進行商業(yè)化操作被抓，國家對于個人隱私的保護是越來越重視了強大的功能。

做為舉報方以及提供證據(jù)的百度這邊實際需求，干的也漂亮。

希望他們以后能多干點這些大快人心的漂亮事兒優勢，別搞幺蛾子了敢於監督。

很后，給獵頭朋友們提一個醒結構。

獵頭本身是為了解決企業(yè)與員工雙方信息不對稱和不信任的問題而產(chǎn)生的的職業(yè)重要的作用，可以說獵頭本質(zhì)上是承載了雙方的信任。

請不要因為金錢的短視去辜負這一份信任規模最大，這個行業(yè)的根基就是信任穩中求進，一旦信任被辜負，這個行業(yè)也離消亡不遠了最深厚的底氣。

為了自己協同控製，為了大家，請珍惜這份信任品質。

賺錢當然重要利用好，但在這個重利輕義的年代，做一個有所不賣的小人解決問題，其實也不壞系列。

來源：仙人JUMP

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