SEO逐漸受到了企業(yè)的關(guān)注，隨著SEO行業(yè)的愈壯愈大先進技術，如何面試SEO工作也成了很多人關(guān)心的問題培訓。由于工作的關(guān)系，我已經(jīng)忘了面試過多少人了宣講手段，至今還沒碰到幾個讓我覺得非要不可的重要工具，今天和大家談?wù)劽嬖嘢EO先關(guān)工作應(yīng)該注重些什么，先總結(jié)下我面試過的那些人：

1基礎、無經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生

在每年的12月份和6性能、7月份是應(yīng)屆畢業(yè)生找工作的高峰期，12月份是找實習(xí)的對外開放，而6技術創新、7月份則是畢業(yè)后出來找正式工作的，這類的面試者資料，關(guān)于SEO方面的專業(yè)知識所知道的并不多廣泛應用，更多的是在面試的前一天在網(wǎng)上隨便看看，然后第二天在面試的時候現(xiàn)學(xué)現(xiàn)賣橫向協同，從講解中就可以看出是否真的很早就開始學(xué)習(xí)SEO哪些領域。

2、有工齡不斷創新，但無SEO相關(guān)經(jīng)驗

比如做過幾年的銷售建立和完善、技術(shù)服務(wù)等等相關(guān)工作，這類的面試者一般都是對于互聯(lián)網(wǎng)的愛好，想轉(zhuǎn)業(yè)從SEO做起（做電商的都得有一定的SEO基礎(chǔ)穩定發展，相當(dāng)大一部分的電商專家是從SEO開始的）基石之一，可以對于薪資的要求并不會太低，試想增持能力，無相關(guān)工作經(jīng)驗且無任何SEO相關(guān)知識共同努力，單憑愛好能拿到高薪（相對的，下同）嗎追求卓越？

3逐漸完善、有SEO經(jīng)驗seo面試，面試中表現(xiàn)不佳

不知道是我要求太高了還是怎樣合理需求，有相關(guān)工作經(jīng)驗的是目前主流，在面試的交談中我總會懷疑其真實性，少則半年多則兩三年高效，但是對于SEO層面的工作卻一直停留在外鏈階段應用創新，更多的是一味的接受任務(wù)做一個執(zhí)行者，很少有自己做決策機構，讓別人去執(zhí)行的的特性，這類的面試者要求的一樣是高薪，這里想說基礎，有較長的工作經(jīng)驗藥高薪并不過分提供堅實支撐，但是前提是必須把握了成熟的技能。

4高產、外貿(mào)SEOer

面試中很多之前是從事外貿(mào)的信息化技術，外貿(mào)SEO主要是針對google，做的都是銷售球鞋球服類的良好，一般每個人手上都至少有兩個站點逐步顯現，然后在主管的要求下，到google上搜索一些資源并發(fā)布一些外鏈引領。其實自動化裝置，外貿(mào)的優(yōu)化和國內(nèi)的優(yōu)化（針對百度）還是有很大的不一樣的，這類面試者會有一種想法應用前景，就是google的技術(shù)算法優(yōu)于百度有很大提升空間，那么百度優(yōu)化應(yīng)該比google簡單得多，盡管沒有百度相關(guān)優(yōu)化經(jīng)驗首次，甚至問及百度優(yōu)化的一些知識時前景，面試者會很直白的說到不懂、不了解增幅最大、不知道等等共享應用。

那么生產能力，不同的類型的人員在面試SEO相關(guān)工作的時候應(yīng)該注重些什么（假設(shè)所有人面對的面試官是我）：

1、對于無經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生

很簡單取得了一定進展，謙虛完善好、好學(xué)、誠懇積極參與、肯從底薪干起。

2培養、對于有工齡但無SEO相關(guān)工作經(jīng)驗的人員

專業(yè)是有風(fēng)險的交流研討，一旦失敗那么之前在其他行業(yè)的努力將一起白費，一定要考慮好再做決定形式，既然是從頭開始建設應用，那么就應(yīng)該對自我有一個正確的熟悉seo面試，學(xué)習(xí)對這類人員來說是很重要的日漸深入，薪資方面不要太過強求動力。

3、對于有SEO相關(guān)工作經(jīng)驗的人員

既然有相關(guān)SEO工作經(jīng)歷互動式宣講，那么在來面試之前就必須先去看下對方的網(wǎng)站效高性，分析下數(shù)據(jù)，記在腦海里或者紙張上也行自動化，在面試問起的時候就能應(yīng)對如流（對于有相關(guān)經(jīng)驗的我面試都會問一些關(guān)于我們網(wǎng)站SEO數(shù)據(jù)方面的問題）提升，什么接到面試很忽然、沒時間去了解都不是什么理由不折不扣，沒有去預(yù)備證實你對這項工作的欲望不強支撐能力，所以再強調(diào)一下，工作過的面試前就去了解下對方的網(wǎng)站SEO數(shù)據(jù)高效利用，可以推測出對方的優(yōu)化方式特征更加明顯，或者給出更好的優(yōu)化手段。

4講理論、對于外貿(mào)SEOer

很多外貿(mào)SEOer來面試百度SEO的時候的可能性，卻還沒有意識到兩者的差別，還有不少的人在面試的時候會直接說“百度一定比google簡單市場開拓，我google能做好知識和技能，百度自然沒有問題⌒履Ｊ?！逼鋵嵾@樣的回答是我很不想聽到的實現，我雖然沒做過google，但是從面試的經(jīng)歷中也學(xué)到了很多關(guān)于google優(yōu)化的手法（面試時對方在闡述自己之前的工作內(nèi)容組織了、手法時也可以學(xué)到一些東西）服務體系，百度和google的優(yōu)化并沒有誰易誰難的問題說服力，只能說原理一樣，手法不一分析。對于這類面試者表示，很好也能夠去了解下網(wǎng)站的先關(guān)信息，還有非常激烈，面試前也了解下百度SEO和googleSEO之間的區(qū)別所在競爭力所在。

還有很多類型這里就不說了。短短的半小時不到的面試時間領域，并不能給一個人下定義（有時候也可能是我觀察不利溝通機製，沒注重到面者的優(yōu)點，這里對于我面試過沒有被錄用的孩紙們表示深深的歉意）註入新的動力，沒有錄用并不代表面試者不夠好領先水平，而是基于部門當(dāng)前對人員技能的需求來決定的，還有雙發(fā)的期望有沒有交集的地方雙重提升，當(dāng)然戰略布局，面試也有“看走眼”的時候，從面試中的交談感覺非常不錯表現明顯更佳，但是從實際的工作中看來卻是大相庭徑（有試用期狀態，沒過的沒法轉(zhuǎn)正），所以穩定發展，面試時候的表現(xiàn)固然重要基石之一，但是重點還是在平時的積累，是金子遲早會發(fā)光增持能力，不是金子也遲早會黯淡下來共同努力，加油吧。面試SEO并不是什么可怕的事情追求卓越，只要你專心逐漸完善！

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