免費人事軟件有哪個全過程？很多HR在工作中碰到了痛點集成應用，那么選擇一款得心應(yīng)手的免費人事軟件就顯得尤為重要了探討，隨著個稅改革的深入以及《六項專項附加扣除》的即將實施，薪資計算更為復(fù)雜高效流通，HR工作欲加繁重調解製度，留給其他工作處理的時間將會更少，HR工作挑戰(zhàn)重重功能，作為企業(yè)事務(wù)管家應用的因素之一，一款好用的人事軟件對HR來說就極為有必要，“工作流程信息化”才是HR治理的目標(biāo)預期。

近期善於監督，筆者匯集眾多HR工作痛點，并結(jié)合市場上較受歡迎的人事軟件功能優(yōu)勢就能壓製，分析整理出2021人事軟件受歡迎指數(shù)排名更合理，以供選擇參考。那么免費人事軟件有哪個更優美？我們一起來看一下：

一實際需求、i人事

受歡迎指數(shù)：☆☆☆☆☆

領(lǐng)先的一站式人力資源解決方案供給商力德國際出品，從以人為本角度出發(fā)進行研發(fā)優勢。據(jù)了解善謀新篇，人事軟件i人事設(shè)計、研發(fā)便利性、實施人員均具有人力資源工作背景方法，擁有更透徹的對“人”的理解。所開發(fā)出來的HR系統(tǒng)功能全面提供有力支撐，覆蓋員工從入職開始的全職業(yè)生命周期切實把製度，高效辦公模式徹底將HR從繁瑣事務(wù)中解脫出來。同時自行開發，大數(shù)據(jù)進行部署、人工智能的加入讓數(shù)據(jù)擁有自我分析能力，各類報表一鍵呈現(xiàn)應用情況，全面釋放出HR核心價值保護好。

值得一提的是，隨著新稅改后HR對薪酬計算正確性和效率性的迫切需求表現，人事軟件i人事全面升級了2.0版本特點，工作臺首頁附帶很新個稅計算器，HR可自行點擊結論，進行一鍵算薪和諧共生。

為便于各類復(fù)雜薪酬計算，系統(tǒng)內(nèi)更匯集了百余種不同行業(yè)的薪酬核算模型及薪資公式智能化，可供選擇使用科技實力。薪資計算完畢后處理，HR一鍵點擊即可生成電子工資條，員工可通過多種方式查看到工資條中關(guān)于《六項附加專項扣除》的抵扣明細(xì)在此基礎上，HR滿足助力各行，員工放心，真正實現(xiàn)企業(yè)薪酬一站式治理自主研發。

優(yōu)點：1確定性、人性化，完全符合HR工作場景損耗；

2講故事、功能全面，1人搞定企業(yè)所有人力資源事務(wù)總之，專業(yè)高效面向；

3、貼合新政研學體驗，可完全適配建設項目，并不斷迭代升級；

4落實落細、員工參與企業(yè)治理相結合，減少人員流動；

5製高點項目、中小型企業(yè)福音為產業發展，50人以下免費

二、SAP

受歡迎指數(shù)：☆☆☆☆

德國創(chuàng)立有所增加，作為全球領(lǐng)先的企業(yè)治理軟件解決方案提供商各項要求，SAP幫助各行業(yè)不同規(guī)模的企業(yè)實現(xiàn)卓越運營。SAP軟件性能穩(wěn)定反應能力，相對要求企業(yè)流程也標(biāo)準(zhǔn)化共謀發展，較適用于大型的成熟企業(yè)。

優(yōu)點：

1結構重塑、品牌知名度高，美譽度好應用優勢，公司實力較強高質量發展；

2、功能模塊齊全高效節能，不止單單局限于CRM影響力範圍；

3、產(chǎn)品線完整新創新即將到來，在移動終端的支持方面做得較好

缺點：

1邁出了重要的一步、CRM專業(yè)實施人員較少有序推進，專業(yè)的CRM合作伙伴較少；

2需求、系統(tǒng)復(fù)雜堅定不移，造成維護不方便、復(fù)雜更讓我明白了，尤其是現(xiàn)場服務(wù)缺乏迎難而上；

3、價格較貴拓展應用，實施服務(wù)和維護服務(wù)價格較高

三生產創效、Oracle

受歡迎指數(shù)：☆☆☆☆

美國制造，SAP很大的競爭對手管理，體現(xiàn)了美國人的治理風(fēng)格：務(wù)實求真優化上下，追求效率，使用過程中可以根據(jù)企業(yè)的實際需求做調(diào)整模樣，靈活性高生產體系，適用于快速發(fā)展中的多元化跨國公司。

優(yōu)點：

1提供了遵循、靈活度高參與水平，對企業(yè)治理流程標(biāo)準(zhǔn)化要求低；

2服務效率、布署簡單明確相關要求、易用

3、可根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求進行優(yōu)化

缺點：

1統籌發展、產(chǎn)品價格高昂深化涉外，后期的維護、服務(wù)等費用也居高不下生產製造，對企業(yè)的成本造成很大壓力開展試點。

2、與企業(yè)的業(yè)務(wù)流程銜接性不好共同，無法支持部分治理流程

四推進一步、用友

受歡迎指數(shù)：☆☆☆

亞太地區(qū)很大的企業(yè)治理軟件商，以行業(yè)簡單化、治理流程的形式整合功能模塊力度，中大型制造類企業(yè)使用居多。

優(yōu)點：

1系統性、軟件開發(fā)面廣勇探新路、界面舒適友好

2、績效治理模塊領(lǐng)先市場普遍水準(zhǔn)

缺點：

1傳遞、收費較高

2試驗、操作復(fù)雜勞動精神，不易上手

3、上線速度慢結構不合理，客戶端需再安裝插件

五動手能力、金蝶

受歡迎指數(shù)：☆☆☆

中國中小型企業(yè)市場中占有率較高的企業(yè)治理軟件，切入不同企業(yè)服務(wù)領(lǐng)域的不同需求銘記囑托，并得到市場認(rèn)可引領。

優(yōu)點：

1、財務(wù)軟件起家示範，財務(wù)治理軟件做得較為專業(yè)

2應用前景、幫助企業(yè)實現(xiàn)基礎(chǔ)人事治理、專業(yè)人力資源治理和員工自助三個層面的應(yīng)用

缺點：

1運行好、主要圍繞財務(wù)治理展開首次，應(yīng)用不夠靈活，設(shè)置較為復(fù)雜

2部署安排、收費高搖籃，以至多數(shù)中小型企業(yè)望而卻步

免費人事軟件有哪個？經(jīng)比較推廣開來，不難看出推動，企業(yè)在選擇人事資源軟件之時，還是很看重“性價比資源配置、功能信息、效率、與新政貼合度”大力發展，排名首位的人事軟件i人事根據(jù)用戶需求不斷迭代升級豐富內涵，不僅在使用感受上讓客戶放心滿足，更在未來設(shè)計之路中挑戰(zhàn)用戶期待產能提升。

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