那些秘密的內鏈建設技巧 本篇文章我不再重點分享傳統(tǒng)的SEO內鏈做法構建，我相信從事SEO的人都知道內鏈是什么創新科技，怎么做內鏈;基本概念我就不重復了，不明白的共創輝煌，請百度或冥想一下;今天我重點分享一下關于seo內鏈建設的新玩法(哈哈具有重要意義，可能你也這樣操作過…)，我不會將內鏈建設講述的面面俱到大部分，只是著重分享一些亮點強大的功能，假如不嚴謹?shù)牡胤剑埜魑慌笥言彙? 大家都知道解決方案，關鍵詞要想獲得排名優勢，前提是要有足夠的權重，權重的獲得離不開內鏈和外鏈的投票增產，當然了便利性，優(yōu)質的內容是基礎;所以說，內鏈對于網(wǎng)站權重和排名的提升起到一個關鍵的投票作用行動力，既然是投票提供有力支撐，那投票是不是越多越好呢，很顯然不全是; (假設排名只與內鏈有關明確了方向，^_^系統性，可能有些朋友覺得排名是一個綜合的因素，你說的沒錯哈)就比如單產提升，某個關鍵詞"XX",“XX”關鍵詞分別分布在一個100個頁面的企業(yè)站A首頁title上和一個10000個頁面的平臺站B上;企業(yè)站A關鍵詞"XX"很多可以獲得99個內鏈投票傳遞，平臺站B關鍵詞"XX”很多可以獲得9999個內鏈投票;假如按照內鏈越多，投票越多勞動精神，權重越高開展攻關合作，排名越好來計算，那么預下達，理論上B站關鍵詞"XX"排名要比A站好的有效手段，但恰恰在實際的情況中，很多企業(yè)站頁面有限方案，關鍵詞內鏈并不多關鍵技術，但排名依然在首頁。 因此深入，得出結論：不是內鏈越多排名越好;是不是內鏈越少排名越好呢技術研究，當然也不是! 大家都知道，內鏈投票也分是否優(yōu)質開展研究，是否重要!就比如姿勢，你們公司是通過投票進行是否加薪的(只是假設哈)，獲得的投票首要任務，經(jīng)過復雜的計算得出很終加薪幅度綠色化，假設全公司有100人，加薪的名額只有10個發展，在只考慮投票的情況下保持穩定，比如你獲得50票，甲獲得20票宣講活動，乙獲得10票;其中乙獲得的10票中就有老板的一票不斷進步，你獲得的50票中沒有老板的一票，但有很多實習生的投票(在這里沒有歧視實習生的意思效率，請原諒規模，實習生還是需要腳踏實地多學習，請教)講道理，正常情況下發展目標奮鬥，經(jīng)過一番計算，乙加薪的概率應該比你要大很多;因為落地生根，老板的那一票價值很大的特點，很重要!這也說明，投票有是否優(yōu)質的區(qū)別! 那么對于你的網(wǎng)站關鍵詞來說有效保障，什么樣的頁面投票是價值大的呢大數據，有些人可能會說長效機製，首頁、重點欄目頁數字技術、文章頁等奮戰不懈，這些都沒錯!對于現(xiàn)在很多網(wǎng)站來說，基礎的SEO做的都不錯措施，內容也過得去大大縮短，至少收錄都不是很大的問題，每個網(wǎng)站收錄都不是問題緊密相關，那這些就沒有區(qū)分性;我就在思考更默契了，假如把網(wǎng)站所有排名前五頁的頁面整理下來，按照比例分別在排名第一頁培訓、第二頁不合理波動、第三頁、第四頁重要工具、第五頁的頁面上放置主推的關鍵詞前沿技術，那這樣的內鏈投票是不是價值很大呢，很終性能，經(jīng)過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)多種方式，這種內鏈建設方式，的確取得了很大的效果技術創新，很多主推的詞排名都有較大提升;(為什么在有排名的頁面上做內鏈呢深入交流研討，可想而知，既然有排名且排名不錯廣泛應用，那就說明這些頁面比較優(yōu)質關註度，無論是用戶停留時間、可訪問性哪些領域、內容質量敢於挑戰、權重等都是過關的，不然建立和完善，搜索引擎也不會給它好的排名)提供了遵循。 綜上所述，可以得出分享的結論：選擇在有排名的頁面上放置內鏈穩定發展，效果會比單純的無論是否收錄基石之一、是否有排名的頁面上做內鏈價值要高很多，內鏈的優(yōu)質率也會提升!(O(∩_∩)O哈哈~有點啰嗦增持能力，老司機見諒共同努力，) 當然了，關鍵詞排名跟綜合因素相關追求卓越，一個關鍵詞獲得排名其實是各種因素復雜計算的結果;本篇單純從做內鏈出發(fā)逐漸完善，根據(jù)實踐得出的結果參與能力，僅供參考~~使用的人多了，這一做法重要性可能就會降低! 希望各位朋友是目前主流，還是以用戶體驗為中心研究，加強優(yōu)質內容的建設，專心運營網(wǎng)站應用創新，很終獲得價值輸出!

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