企業(yè)需要什么樣SEO優(yōu)化人才（至少需要具備5種能力）

前兩天，看到一家公司招聘SEO經(jīng)理生產體系，公司對SEO經(jīng)理提出的要求如下：

看到這個公司對SEO經(jīng)理的要求服務，我有點罩不住，對職位描述很模糊能力和水平，而且只談到搜索引擎優(yōu)化的內容覆蓋，把公司的需求是寫上去了，但是對本崗位的職責并沒有具體的規(guī)劃研究，仔細一看高效，原來是地產(chǎn)公司招人，其實不光是地產(chǎn)公司競爭激烈，很多傳統(tǒng)行業(yè)的老板和企業(yè)對SEO不是很懂持續創新，只是知道能夠提升品牌形象，或者只是知道能提升排名空白區，其他一概不通協調機製，于是就開始招SEO優(yōu)化人才，很后的結果是人才不對口形勢，老板喜歡按自己的要求去做實踐者，而SEO優(yōu)化人員需要細化工作的時候取得明顯成效，老板又說要結果，導致現(xiàn)在人才市場上真正的搜索引擎優(yōu)化人員流失數據，有的只好自己創(chuàng)業(yè)創新的技術。

當企業(yè)要找SEO優(yōu)化人才的時候，一定是想做網(wǎng)絡營銷顯著，而搜索引擎優(yōu)化是網(wǎng)絡營銷工作的重中之重快速增長，因為90%以上的人都用搜索引擎尋找信息，真正懂SEO的人才今年，他一定是具備以下幾項能力的穩步前行。

1、關鍵詞配置：能給公司品牌宣傳找到關鍵詞挖掘動手能力，比如電子煙這個關鍵詞逐步改善，他能夠繼續(xù)拓展成電子煙效果、電子煙品牌等更加會有人搜的詞提升。

2大大提高、懂得網(wǎng)站優(yōu)化：能結合搜索引擎的特點和工作原理，去設計好自己的網(wǎng)站研究成果，包括內鏈外鏈取得了一定進展。

3、懂得網(wǎng)站編輯：編輯一個適合搜索引擎喜歡的內容大面積，才是一個SEO具備的很基礎能力積極參與，這個編輯能力可以隨時把關鍵詞融入到文章里面。

4培養、知道非常多的網(wǎng)站平臺：這些平臺就是他平時積累的資源交流研討，利用這些資源去提高網(wǎng)站的權重，去宣傳自己的品牌方案。

5應用的選擇、會玩社交媒體：社交媒體看似和SEO沒有關系，其實一個不會用社交媒體的SEO左右，很難把名氣打上去背景下。

其實SEO不需要把學歷看的太重，只要有心去做可靠保障，沒有學歷的人也一樣能做好自然條件。

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