現(xiàn)如今無論是公司還是專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)公司都是組建自己的SEO推廣團(tuán)隊(duì)新品技，可以更合理的做好網(wǎng)站SEO範圍，可是要發(fā)揮SEO推廣團(tuán)隊(duì)的很大效能，大家并不能隨意的讓團(tuán)隊(duì)成員聽之任之紮實做，隨波逐流空間廣闊，大家需要有一套標(biāo)準(zhǔn)化的治理制度，來治理SEO推廣團(tuán)隊(duì)提供深度撮合服務。

那么服務品質，SEO推廣團(tuán)隊(duì)如何治理更高效？

一組成部分、分工明確

很先要分工明確影響，不但可以提升團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)技能，還能夠有條不紊的工作互動講，一般SEO治理團(tuán)隊(duì)分為：

1.SEO編輯

治理SEO編輯穩定性，我們要明白一點(diǎn)，并不是SEO編輯具備一定的文采就是合格的SEO編輯過程中，SEO編輯是區(qū)別于新媒體編輯的去突破，在其中的關(guān)鍵詞布局、文章段落設(shè)計(jì)都是要符合seo標(biāo)準(zhǔn)的達到，這就需要SEO編輯擁有豐富的專業(yè)知識儲備智能設備。

因此，大家應(yīng)該定期培訓(xùn)SEO編輯的SEO文章寫作能力蓬勃發展，以保證其寫作能力緊跟搜索引擎的變革特點。

2.外鏈推廣專員

針對外鏈推廣專業(yè)而言，大家應(yīng)該督促其要不斷的累計(jì)外鏈平臺資源開放要求，不斷的提升外鏈建設(shè)技巧向好態勢，不要發(fā)垃圾外鏈等等。

3.數(shù)據(jù)分析專員

數(shù)據(jù)分析專業(yè)要具有數(shù)據(jù)分析的能力服務機製，根據(jù)網(wǎng)站數(shù)據(jù)可以協(xié)調(diào)SEO編輯與外鏈推廣專業(yè)的工作，要熟練的應(yīng)用數(shù)據(jù)分析軟件等等使用。

二大幅拓展、量化KPI

沒有目標(biāo)的工作，會催生出團(tuán)隊(duì)成員混日子的心態(tài)更加堅強，大家需要將一定階段的工作進(jìn)行量化與時俱進，比如將一個(gè)月的工作細(xì)分到每一天性能，每一個(gè)團(tuán)隊(duì)成員都應(yīng)該有自己天天應(yīng)該完成的任務(wù)，同時(shí)要保質(zhì)保量的完成綜合運用。

三供給、尊重個(gè)性

人的個(gè)性都是不同的，大家并不能因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)成員的個(gè)性與眾不同而蔑視他實事求是，大家應(yīng)該尊重每一個(gè)人的個(gè)性進行探討，每一個(gè)人的工作方式都所不同，我們可以根據(jù)定期的工作總結(jié)服務水平，來分享個(gè)人感覺比較合理的工作方式一起討論最新，一般要是是團(tuán)隊(duì)成員比較好學(xué)都是SEO-6.com自己進(jìn)行參考，當(dāng)然不包括懶惰成性的成員處理方法，根據(jù)一定時(shí)間的觀查大家也可以精簡團(tuán)隊(duì)成員重要作用，讓團(tuán)隊(duì)成員更具凝聚力。

四關規定、激勵措施

無利不起早發展基礎，它是古今通用的道理，團(tuán)隊(duì)成員都是有目標(biāo)的建強保護，起碼是針對金錢的追求顯示，我們要利用合理的激勵措施來激起團(tuán)隊(duì)成員的積極性比如：定期的績效考評、年終獎的考核等等真正做到。

五科普活動、團(tuán)隊(duì)成長計(jì)劃

針對有夢想的團(tuán)隊(duì)成員，大家利用金錢方法進(jìn)行激勵并不會激起其徹底的動力強化意識，我們要同時(shí)進(jìn)行長期間，還要做團(tuán)隊(duì)成長計(jì)劃，給其一個(gè)光明的未來現場。

當(dāng)然這并不是趴到玻璃上曬太陽——僅有光明而沒有前途高端化，我們要設(shè)定合理的團(tuán)隊(duì)成長計(jì)劃，這一點(diǎn)直銷團(tuán)隊(duì)做的比較好我有所應，達(dá)到一定的業(yè)績就會有一定的金錢與職位的提高提單產，以保證團(tuán)隊(duì)成員的工作態(tài)度都是你追我趕的不斷往前。

總結(jié)：一個(gè)工作高效的SEO推廣團(tuán)隊(duì)至關重要，必定是團(tuán)結(jié)的發展空間、有共同理想的，才可以披荊斬棘將SEO項(xiàng)目做得更好有所應。

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