企業(yè)做SEO的致命誤區(qū)

1.認(rèn)為雇用一個(gè)seoer就解決了網(wǎng)絡(luò)販賣題目：許多企業(yè)每每認(rèn)為做SEO只必要聘請(qǐng)一個(gè)seo專員來做就解決了網(wǎng)絡(luò)販賣題目利用好，因此花了幾千塊錢隨便請(qǐng)了一個(gè)seo專員深入各系統，就甩手不管了，效果只是虛耗時(shí)間罷了;想要真正做好seo系列，很少必要一個(gè)網(wǎng)站程序員作用、網(wǎng)頁美工、網(wǎng)站編輯統籌推進、seo等方案，只有這幾個(gè)職位相互輔助，才能把一個(gè)公司的seo做好了解情況，之前筆者的工作就是擔(dān)任seo深入，負(fù)責(zé)全權(quán)網(wǎng)絡(luò)營銷，網(wǎng)站建設(shè)重要的、美工開展研究、軟文編輯、seo都是一人扛，拿著三千元工資累死累活首要任務，老板還說你偷懶綠色化，可見seo其實(shí)是一個(gè)很重的活。

2.治理員不精通seo萬萬別干涉優(yōu)化人員的工作：這類情況一樣平常出如今一些治理層身上發展，在網(wǎng)上看了一些seo文章保持穩定，或者曩昔培訓(xùn)過，就處處干涉seoer的工作宣講活動，甚至帶飭令的口氣和你講道理不斷進步，例如：我在這個(gè)行業(yè)很久了，我懂行業(yè)需求效率，你照我說的做就好。殊不知治理層懂的指數(shù)行業(yè)近年來，而非互聯(lián)網(wǎng)需求講道理，總是把行業(yè)需求與互聯(lián)網(wǎng)混為一談，線下思維和線上思維分不清技術先進，若你是企業(yè)的老板更多的合作機會，要聘請(qǐng)seo，不妨放手讓他們?nèi)プ觥?要懂seo的老板還必要請(qǐng)seo?)

3.資料方面不配合：做seo的人都知道認為，一個(gè)網(wǎng)站的內(nèi)容是多么緊張服務好，尤其是用戶關(guān)心的內(nèi)容更是尤其很是緊張，記得有一次反應能力，筆者做某一個(gè)網(wǎng)站優(yōu)化的時(shí)候共謀發展，必要提供一份參考價(jià)格給予用戶看，同時(shí)也可以做長尾詞結構重塑，在咨詢老板要參考價(jià)格的時(shí)候聽得懂，老板打死也不給，還說這個(gè)價(jià)格害怕偕行看到大大縮短，或者怕用戶看到了就嚇跑了要落實好。當(dāng)時(shí)內(nèi)心一萬只草泥馬在翻騰，網(wǎng)站都沒優(yōu)化上去更默契了，你就考慮客戶看到會(huì)嚇跑了先進技術，不放價(jià)格就很難上得去;盡管筆者說破了口唇，老板依然不配合不合理波動，后來直接發(fā)話：反正我是不會(huì)提供價(jià)格上去的宣講手段，我請(qǐng)你來就是讓你想辦法弄上去，其他我不管的前沿技術。

4.認(rèn)為seo和競價(jià)那樣簡單：許多企業(yè)認(rèn)為seo與競價(jià)的區(qū)別就是一個(gè)花錢給百度一個(gè)不花錢基礎，其實(shí)不然，很大的區(qū)別就是競價(jià)花錢可以搞潛規(guī)則，seo不花錢就得遵循百度的算法老忠實(shí)實(shí)做內(nèi)容對外開放，許多seo在操作的時(shí)候技術創新，每每必要修改細(xì)節(jié)或者改版，但老板就不樂意了緬甸銀河國際資料，不配合seo的工作廣泛應用，導(dǎo)致很后沒結(jié)果就怪優(yōu)化人員沒技術(shù)，忽悠人的大騙子橫向協同∧男╊I域；蛘呤潜匾恍I(yè)的軟文，自己本身寫不出來的不斷創新，老板要求去網(wǎng)上復(fù)制就行了建立和完善，不肯花錢請(qǐng)專家寫高質(zhì)量的原創(chuàng)軟文，結(jié)果天然也好不到哪里去參與水平。

5.資金方面不支撐：也有部分企業(yè)單純的認(rèn)為大型，做seo就不用花錢，因此當(dāng)優(yōu)化人員提出資金支撐的時(shí)候都否決了明確相關要求，就拿服務(wù)器來說吧重要意義，一個(gè)穩(wěn)固的服務(wù)器對(duì)seo的影響不用說大家也知道，要備案深化涉外，要使用國內(nèi)服務(wù)器體系，老板一聽，備案要那么久?我生意還做不做?國內(nèi)服務(wù)器那么貴開展試點，隨便弄個(gè)香港過得去就行了攜手共進。優(yōu)化人員哪敢不低頭?只能默默忍受一卡一卡的網(wǎng)速，當(dāng)然還有許多關(guān)于資金方面的例子研究，在此不逐一說明了高效。

三、企業(yè)如何正確走好seo之路

1.人員配置齊全提高，資金投資到位：有的企業(yè)認(rèn)為治理一個(gè)網(wǎng)站不用必要那么多人機構，甚至有一小我治理多個(gè)網(wǎng)站的想法，但想要做好seo交流，很少聘請(qǐng)三個(gè)負(fù)責(zé)的人員基礎，若是找到萬能型人才，也必要配上助手還不大，同時(shí)資金方面也要做好萬全的預(yù)備;萬萬別開個(gè)兩千塊工資等別人做上去了你才給人家應(yīng)得的收入高產，拿兩三千工資再公司老忠實(shí)實(shí)做seo的人少之又少，樂意留下的無非就是迫于無奈或者是技術(shù)不成熟的發揮作用，若真正的seo高手都會(huì)直接拿出案例良好，給不了想要的薪資就會(huì)調(diào)頭就走，有技術(shù)在，合作的企業(yè)一大把河北人事考試信息網(wǎng)引領，萬萬別去和這類高手談企業(yè)的發(fā)展前景自動化裝置，他們只關(guān)心收入，因此應用前景，在配置人員方面有很大提升空間，可以通過案例來配置，給予響應(yīng)的價(jià)值回報(bào)首次，才能更好的賣力可能性更大。

2.別盲目貪大，合理的舍取有助于企業(yè)推廣：企業(yè)做seo認(rèn)為和競價(jià)一樣搖籃，想做什么詞就能做什么詞技術，一味的追求高價(jià)值高競爭詞，做得好天然能獲利頗豐推動，但這不是競價(jià)技術研究，而是seo，要打農(nóng)村圍困城市戰(zhàn)略開展研究，從本地到全國，從小詞到大詞相互融合，必要一個(gè)過渡培養，一口想吃成胖子只會(huì)讓本身撐死。

3.重質(zhì)量更加完善，輕價(jià)格：先前的服務(wù)器就是一個(gè)很好的例子形式，質(zhì)量放在首位，許多企業(yè)做網(wǎng)站樂意花幾萬支撐作用，也有一些企業(yè)做網(wǎng)站只想花幾百日漸深入，甚至找一些網(wǎng)上的自助建站平臺(tái)來建站，節(jié)約的錢的同時(shí)已經(jīng)不知不覺把seo機(jī)會(huì)扼殺于搖籃之中同時，若企業(yè)聘請(qǐng)seo人員互動式宣講，不妨咨詢下人家的意見，一分錢一分貨永久是硬道理模式。

4.及時(shí)地溝通自動化，確保推廣結(jié)果：不管是企業(yè)外包給優(yōu)化公司，照舊本身聘請(qǐng)人員來做seo高品質，及時(shí)的溝通是保證推廣結(jié)果的關(guān)鍵不折不扣，由于懂seo的未必懂行業(yè)知識(shí)，懂行業(yè)知識(shí)的未必懂互聯(lián)網(wǎng)用戶需求資源優勢，因此就必要優(yōu)化人員與seo人員保持及時(shí)溝通高效利用，作為治理層來說，很好不要強(qiáng)加本身的行業(yè)知識(shí)到seo工作中，只必要配合好seo的工作就好講理論。

5.線下販賣思維和線上營銷思維要區(qū)分：線下販賣思維重在拼上風(fēng)的可能性，價(jià)格低、質(zhì)量好每每會(huì)成為與用戶交流的法寶市場開拓，但對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)來說措施，首要義務(wù)是要解決用戶的需求施工圍擋制作，從而讓其看到合作的盼望要落實好，而且線上用戶很雜緊密相關，偕行、用戶先進技術、訪客培訓、閑人都有，要比線下販賣男太多宣講手段，因此重要工具，別用傳統(tǒng)的線下思維去替換線上的營銷思維，不是價(jià)格低質(zhì)量好用戶就肯定會(huì)找你要的全面闡釋。

6.外部流量的拓展必不可少：許多企業(yè)做排名沒做好就感覺世界末日了非常激烈，其實(shí)不然，拓展高流量的渠道能讓企業(yè)網(wǎng)站在沒有排名的情況下獲得訂單引人註目，或許是因?yàn)槠髽I(yè)認(rèn)為seo就是做關(guān)鍵詞排名導(dǎo)致的吧領域，重心都放在排名上，而忽視了其他流量的工作北京網(wǎng)絡(luò)公司好宣講，能把排名做上去天然很好註入新的動力，要是沒排名，是不是就失敗了?當(dāng)然不是，如何除了百度搜索引擎雙重提升，還有一些諸如騰訊、搜狐事關全面、今日頭條等媒體可以下功夫表現明顯更佳，結(jié)合貼吧、QQ群規模、微信公眾號(hào)等平臺(tái)推廣穩定發展，做得好的話可以讓企業(yè)在沒有排名的情況下獲得精準(zhǔn)流量，具體操作體例在這里就不做過多說明了聯動。

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