說到年終總結(jié)，其實(shí)基本上沒有真正的寫作性能，在年底之前寫日志初步建立，只是有點(diǎn)小題大做，不能上臺供給，究竟的方法，時間不長。但是很近在主要的網(wǎng)站治理員論壇上都看到了總結(jié)或年終收獲的話題進行探討，所以我覺得年底的時候也應(yīng)該有一個系統(tǒng)的總結(jié)持續，不管多少，或多少再獲，只有通過總結(jié)我才能知道我做了什么產品和服務，而且為下一步的工作制定計(jì)劃，我希望張貼體驗區。出來增多，分享你的鼓勵。

2021年8月新格局，我從大學(xué)畢業(yè)明顯，開始了我的第一份工作，論壇工作顯示。雖然我在大學(xué)里學(xué)過電子商務(wù)課程創新為先，但是我教過很多關(guān)于優(yōu)化、推廣科普活動、運(yùn)營等方面的知識創新延展。它起源于我，我仍然在我的三年級的下半年長期間。在朋友和同學(xué)的指導(dǎo)下基本情況，我犯了錯誤和沖突。我進(jìn)入了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高端化，我是一個修道士力量。我曾經(jīng)在大學(xué)里在當(dāng)?shù)卣搲㈦娪霸禾釂萎a、游戲論壇等地方工作深入實施，但是沒有一個人幸存下來。我真的很慚愧地說發展空間，沒有更多效果，這是所有的眼淚，或論壇的情況連日來。當(dāng)時快速融入，我進(jìn)入大學(xué)后認為，沒有任何論壇。工作就是論壇的運(yùn)作增強，屬于市場部的治理部門重要意義。我們的營銷部門主要把網(wǎng)站推廣分為兩類。一個由媒體從業(yè)人員A領(lǐng)導(dǎo)更加廣闊，另一個由她治理規劃，而論壇的促銷和運(yùn)作主要由另一個B領(lǐng)導(dǎo)。我們屬于B治理類別可以使用∵M入當下？偣灿形迕?jīng)理。當(dāng)時招聘了三名新員工和一名老員工稍有不慎，兩人負(fù)責(zé)論壇重要作用，兩人負(fù)責(zé)推廣。起初最為顯著，我負(fù)責(zé)這個論壇尤為突出，后來我負(fù)責(zé)推廣工作，因?yàn)槲倚枰h境。這里我想吐槽一些空間載體。在那之后，我將與人民和好相對簡便，否則將會非常痛苦重要組成部分。

我們的主管是個年輕人。他當(dāng)時很友好地看著面試合作，但下班后勃勃生機，每一個小組會議都被責(zé)罵了∫徽臼椒?？梢哉f廣度和深度，當(dāng)時的壓力真的很大。值得肯定的是引領作用，他確實(shí)能夠勝任論壇的運(yùn)作，但在團(tuán)隊(duì)治理方面臺上與臺下，我認(rèn)為他這樣責(zé)罵用的舒心。不管是新的還是舊的策略，在試用期內(nèi)都真的達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)集聚效應，在試用期后被責(zé)罵的時候集成，試用期過后，你才能真正工作互動講。更好有時我真的覺得他的晉升水平真的需要提高穩定性。比如像一棵樹，公司是一部手機(jī)，一臺仿小米去突破，一臺真正的仿冒機(jī)能運用，中山仿冒機(jī)。網(wǎng)站產(chǎn)品的快速曝光主要是與第三方媒體合作智能設備，而網(wǎng)站與第三方媒體合作撰寫促銷文章不可缺少。其次，對于移動電話來說技術特點，一旦生產(chǎn)出了新產(chǎn)品提高鍛煉，就需要更改網(wǎng)站的標(biāo)題、關(guān)鍵詞凝聚力量、描述有所提升，這對搜索引擎非常敏感，這真的讓我無言以對新的力量，反復(fù)修改這些東西先進水平。我們要做seoer。

我很不能忍受的是去創新，其中一個曾經(jīng)被優(yōu)化過足夠的實力，然后就離開了。但是關(guān)于中國聯(lián)通八大核心公司百度的問題卻知道它就在主頁上結構。那時更適合，公司正在推出一款新手機(jī)，這樣我們就可以把我們的產(chǎn)品與市場上的其他手機(jī)品牌鏈接起來溝通協調，制作百度的主頁要素配置改革。就像百度所知道的，百度圖書館或其他保障性，不管用什么方法帶動產業發展，我們都必須看到信息。這個我真的很想說十分落實，在手機(jī)方面比如什么性能啊倍增效應，硬件啊，等等製造業，不能說太多關(guān)于可以觸摸的東西優化服務策略，而百度這些塊正在變得越來越難做，之前百度的算法還沒有EN升級換代發展基礎，能與現(xiàn)在相比嗎為什么百度百科現(xiàn)在這么難做兩個角度入手，它以前花幾十美元做隨便，但是現(xiàn)在花幾百美元不一定有賣家?guī)湍阕觯欢螘r間可以比擬一段時間你認(rèn)為百度是你的姑姑嗎你真的敢說像呂宋和扎克這樣的專家能做到嗎

讓我很終選擇離開那天生產效率，因?yàn)槲覜]有完成百度知道問題和答案和第三方論壇發(fā)布的好帖子使命責任，那天晚上我居然說我不懂SEO，當(dāng)時我真的屏住了呼吸使用，加上家里的問題情況較常見，立即提議辭職，工作還沒有完成機製性梗阻，我不得不承認(rèn)機製，但我認(rèn)為有客觀原因，我需要解釋集成應用，我認(rèn)為主要問題是配置計(jì)算機(jī)那張卡疤接?。∥艺娴牟恢涝撛趺凑f高效流通。我花了很長時間打開一個網(wǎng)頁調解製度，更不用說用無憂無慮的登錄來切換帳號了。我想張貼和優(yōu)化職位功能。我還需要花時間思考如何使公司的產(chǎn)品與其他產(chǎn)品相關(guān)應用的因素之一。假如可能的話，我認(rèn)為他應(yīng)該試試我的位置預期。

自從上一家公司出來后敢於監督，我回到桂林待了兩個星期。這是放松結構。我回來后重要的作用，又找到了一份工作。我也做了優(yōu)化和推廣∫幠Ｗ畲?，F(xiàn)在這家公司已經(jīng)來了將近三個月了穩中求進。經(jīng)理對我真的很好。它不像以前那樣有壓力最深厚的底氣，因?yàn)楣緟f同控製。推廣和優(yōu)化目標(biāo)不同，主要是做第三方業(yè)務(wù)平臺的產(chǎn)品發(fā)布品質，后者是提高網(wǎng)站的搜索排名利用好，經(jīng)過這么多事情，我總結(jié)包括：

首先解決問題，在選擇第一份工作時尤為突出，我們必須謹(jǐn)慎。我們不應(yīng)該從老師說我們應(yīng)該先找工作然后選擇職業(yè)的觀點(diǎn)來選擇環境。我們也必須選擇一個不很有競爭力的行業(yè)。這個行業(yè)的競爭非常激烈。對于那些沒有經(jīng)驗(yàn)的人相對簡便，我們到處都會碰到你無法想象的責(zé)罵保護好。必須選擇合適的上司，否則生活真的很悲哀表現，對此特點，我從以前的經(jīng)歷中總結(jié)出一句話：嚴(yán)師傅不一定是上司。

其次結論，我想說的是和諧共生，對于即將進(jìn)入職場的新畢業(yè)生來說，除了學(xué)習(xí)專業(yè)知識之外適應性強，他們還需要參與到除了專業(yè)之外的其他與工作有關(guān)的事情中技術交流。他們經(jīng)常登錄，以便有一個無憂無慮的未來拓展，或者通過招聘智聯(lián)看到企業(yè)的招聘信息創造更多。完善自己，使他們步入社會不斷進步，少走彎路工藝技術。

第三，對于很多網(wǎng)上評論說規模，SEO已經(jīng)走到了盡頭近年來。我真的不同意這種說法，因?yàn)樵S多例子證實(shí)發展目標奮鬥，只要需要搜索引擎技術先進，優(yōu)化就一定存在。這個懸崖是相互加強(qiáng)的作用，假如你真的認(rèn)為百度情況正常。通過競標(biāo)，假如你有太多的網(wǎng)站技術特點，你想360或其他搜索引擎上升提高鍛煉，所以也許他會更開放。

第四凝聚力量，假如網(wǎng)站想要被推廣有所提升，它不應(yīng)該僅僅依靠搜索引擎優(yōu)化可能是一個死胡同。強(qiáng)化企業(yè)應(yīng)與SEM相匹配新的力量。沒有實(shí)力的小公司現(xiàn)在可以開始微博先進水平、微信、QQ群等綜合方式全面展示。否則越來越重要的位置，搜索引擎將被大大更新新技術，排名不會上升，而是順滑地配合。結(jié)果是沒有人想看到它深入。

第五，SEO不是賺錢的優(yōu)選途徑前沿技術，假如你想有更大的發(fā)展基礎，那么你可以向技術(shù)方向發(fā)展，究竟多種方式，有一個好的技術(shù)對外開放，哪里不會餓，引述一個名人深入交流研討，也許現(xiàn)在我們不愿意因?yàn)镾EOER而離開這個行業(yè)資料，為什么我的眼睛總是流淚，因?yàn)槲疑類圻@個行業(yè)需求。

本文由職業(yè)服裝生產(chǎn)商蘇福輝（音譯）獨(dú)家出版堅定不移。歡迎你復(fù)制它。創(chuàng)意并不簡單更讓我明白了。請尊重版權(quán)迎難而上。復(fù)制時請保持此鏈接。謝謝合作探索。

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