SEOer是一群和百度上演著相愛相殺戲碼的人，這些人擅長(zhǎng)搞排名充足、引流量進展情況。乍一看，SEO與找工作之間似乎并沒有什么關(guān)聯(lián)綠色化發展。但其實(shí)借鑒用戶在網(wǎng)上搜索產(chǎn)品的思維方式至關重要，很簡(jiǎn)單讓HR找到我們。

那么我們應(yīng)該如何運(yùn)用SEO思維讓工作找到自己呢?在這之前用上了，我們先來了解一下SEO究竟是什么提升行動。

一、SEO與求職有何聯(lián)系?

SEO一詞是近年來關註，隨著商務(wù)電子化的興起研究進展，網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷熱度逐漸攀升而廣為人知現場。該詞很初由英文SearchEngineOptimization縮寫而來，中譯為搜素引擎優(yōu)化借助網(wǎng)站優(yōu)化以及站外推廣力量，提升網(wǎng)站排名，從而將精準(zhǔn)用戶帶到網(wǎng)站提單產，獲得免費(fèi)流量深入實施，產(chǎn)生直接效益。

通俗點(diǎn)講發展空間，所謂SEO就是通過提升百度排名來引流效果。我們所要做的就是想盡一切辦法來提升自身品牌的流量，讓更多人知道這個(gè)品牌足了準備，使其產(chǎn)生購買行為合作關系。

那么，SEO和招聘求職有什么關(guān)系呢?

假如我們將品牌商家替換為求職者深刻內涵，將目標(biāo)客戶人群替換為HR傳遞，那么，整個(gè)事態(tài)就會(huì)十分清楚了：

其實(shí)深入闡釋，每個(gè)求職者實(shí)際上都是一件商品相關性，出售的是自身的工作能力與勞動(dòng);而HR則是買手，他們會(huì)通過龐大的人才市場(chǎng)來搜尋自己所需要的人才物聯與互聯。所以穩定，如何讓HR看到求職者，就成為了求職者首先要解決的事情供給。對(duì)于求職者而言優勢與挑戰，HR，就是自己的目標(biāo)客戶群解決方案。

二趨勢、三大境界：什么樣的簡(jiǎn)歷能夠吸引HR的注重力?

既然已經(jīng)明確了目標(biāo)客戶群，那么我們要做的就是與客群建立聯(lián)系貢獻法治，而這其中設備製造，簡(jiǎn)歷起著十分重要的作用。

簡(jiǎn)歷作為HR了解求職者的重要手段之一攻堅克難，是有好壞之分的管理。按照層次劃分，簡(jiǎn)歷可以粗略的劃分為三個(gè)層次雙向互動，分別是基礎(chǔ)效率和安、優(yōu)化以及SEO。

基礎(chǔ)層次：能夠?qū)⒆约旱幕A(chǔ)信息全部填好并呈現(xiàn)出來助力各業。這一境界的簡(jiǎn)歷基本上算是一個(gè)雛形極致用戶體驗，HR在看到時(shí)知道這是個(gè)簡(jiǎn)歷提供有力支撐。但是這樣的簡(jiǎn)歷內(nèi)容較為混亂，很多重要信息無法展示建議，HR也很難了解到求職者的信息品率。石沉大海的簡(jiǎn)歷中，很大一部分就是這樣子的簡(jiǎn)歷不斷發展。

優(yōu)化層次：清楚自己的優(yōu)勢(shì)和目標(biāo)公司積極影響，會(huì)通過數(shù)字化、條理化以及用加減法三類手段使自己的簡(jiǎn)歷更加清楚明了緊密協作。HR在看到簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)十分清楚的了解到求職者的信息越來越重要。此類簡(jiǎn)歷十分受HR歡迎，所以約見機(jī)會(huì)十分大發揮重要作用。至于能否入職則需要看面試時(shí)的具體表現(xiàn)醒悟。

SEO層次：通過多種方法使HR能夠搜索到自己，從而使HR主動(dòng)約見自己高質量。此類簡(jiǎn)歷會(huì)讓招聘中的主動(dòng)權(quán)來到求職者手中也逐步提升，成功率十分高。

三者對(duì)比註入了新的力量，很顯然不可缺少，SEO層次的簡(jiǎn)歷更能夠提升求職者應(yīng)聘成功幾率。那么我們又如何才能夠制作出SEO層次的簡(jiǎn)歷呢?俗話說"知己知彼特點，百戰(zhàn)百勝"積極回應，我們不妨先來做一番反向思考。

三又進了一步、知己知彼：HR的招聘習(xí)慣是什么

HR在招聘時(shí)共有兩項(xiàng)比較重要的工作多種場景。在招聘工作開始時(shí)，HR往往會(huì)先行查閱投遞來的簡(jiǎn)歷規劃，不過由于投遞來的簡(jiǎn)歷質(zhì)量良莠不齊擴大公共數據，所以HR往往會(huì)同時(shí)招聘時(shí)的另一項(xiàng)工作搜索匹配人才。由于匹配人才往往是通過精準(zhǔn)搜索得來的帶動擴大，所以這類人往往更更加符合HR的需求核心技術體系，從而更加感受看重。

一般來說持續發展，HR在搜索匹配人才是往往會(huì)從下面五個(gè)方面著手應用提升。按照HR的搜索頻次，五類詞逐級(jí)遞減創造性。

崗位：即是指需要HR開展招聘工作的職位發展的關鍵，例如"副總經(jīng)理"、"營(yíng)銷總監(jiān)"等搜索詞規模設備。

技能：是指崗位相關(guān)職能所需要匹配的技能真諦所在，這一類的搜索詞包括"英語專八"指導、"有駕照"等詞語。

公司：通常HR在搜索匹配人才時(shí)會(huì)十分注重行業(yè)內(nèi)各公司的人事動(dòng)向充分，尋找業(yè)內(nèi)知名公司或者競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的離職人員進一步完善，因?yàn)榇祟惾巳河兄重S富的業(yè)內(nèi)經(jīng)驗(yàn)，可以使公司少走很多彎路競爭力。所以關規定，HR在搜索時(shí)也會(huì)加入同行業(yè)內(nèi)的公司名字，例如"阿里巴巴"兩個角度入手、"京東"的搜索詞。

位置：這一因素同樣會(huì)在HR的考慮范圍之內(nèi)同期，因?yàn)閱T工所處的位置離公司較近的話生產效率，會(huì)帶來很多便利。此類搜索詞通常以地名出現(xiàn)效果，例如"北京"使用、"上海"等。

學(xué)歷：很多求職者往往會(huì)陷入這樣一個(gè)誤解之中密度增加，那就是學(xué)歷越高機(jī)會(huì)越大有效性。然而并不是這樣的。HR在招聘時(shí)所找的人是要跟職位相匹配的機遇與挑戰，學(xué)歷并不在第一考慮范圍之內(nèi)廣泛關註。假如其他方面比較符合的話，HR甚至?xí)?yōu)先放松學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)集成技術。

以上就是HR在搜索匹配人才時(shí)所關(guān)注的幾大方面這其中就能壓製，上面三個(gè)是主搜索詞，下面兩個(gè)則是副搜索詞適應能力。其重要程度也是由上而下進(jìn)行排列更優美。

四、伺機(jī)而動(dòng)如何讓制作出易于讓HR發(fā)現(xiàn)的求職簡(jiǎn)歷

在了解了HR的招聘工作習(xí)慣后解決方案，我們所要做的就是通過SEO思維對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行調(diào)整優勢。

HR常用的搜索詞中，我們可以布局在三大部分增產，如下：

1便利性、標(biāo)題：先聲奪人，如何做出吸引HR的簡(jiǎn)歷標(biāo)題?

這其中標(biāo)題是整個(gè)建立很為重要的部分行動力。這關(guān)乎HR是否能夠搜索到你的簡(jiǎn)歷規模最大。所以這部分所占權(quán)重也是很大的，以百分比來劃分的話統籌，那么標(biāo)題部分大概要占到60%以上最深厚的底氣。

在簡(jiǎn)歷標(biāo)題上協同控製，我們需要花大心思來進(jìn)行思考，來布局簡(jiǎn)歷關(guān)鍵詞品質。在標(biāo)題上利用好，我這里建議大家先加入1~3個(gè)崗位詞，再加入2個(gè)左右的技能詞解決問題，之后再根據(jù)個(gè)人需要進(jìn)行調(diào)整布局系列。

舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，假如你想要讓一家招聘設(shè)計(jì)師的公司找到你的簡(jiǎn)歷相互配合，那么不妨這樣來布局簡(jiǎn)歷標(biāo)題"資深美編_美術(shù)指導(dǎo)_設(shè)計(jì)崗位-擅長(zhǎng)photoshop"

2慢體驗、內(nèi)容：具體闡釋，如何在簡(jiǎn)歷中向HR展示自己

起一個(gè)好標(biāo)題只是一個(gè)開始智能化，接下來需要做的是完善內(nèi)容科技實力。這一部分需要集中向HR展示自己的經(jīng)驗(yàn)與能力，根據(jù)簡(jiǎn)歷標(biāo)題建設，依據(jù)崗位技能公司位置學(xué)歷這樣一個(gè)順序來完善自己的簡(jiǎn)歷內(nèi)容在此基礎上。假如求職者是應(yīng)屆畢業(yè)生的話，建議優(yōu)先突出學(xué)歷前來體驗。

我們來看一個(gè)案例自主研發。

這是網(wǎng)上常見的簡(jiǎn)歷。假如仔細(xì)看一下更加廣闊，我們就不難發(fā)現(xiàn)損耗，這個(gè)簡(jiǎn)歷其實(shí)就存在著內(nèi)容布局不合理的現(xiàn)象，而使這個(gè)簡(jiǎn)歷很難讓HR捕捉到有效信息非常完善。就例如文中的"網(wǎng)上發(fā)布產(chǎn)品信息"改為"線上店鋪運(yùn)營(yíng)"積極影響，"促進(jìn)產(chǎn)品的曝光和排名"改為"產(chǎn)品推廣"，"運(yùn)用一些其他的途徑開發(fā)客戶"改為"新媒體推廣"等不斷進步，更改后的詞語是HR能搜索到的工藝技術，無形之中提升了你被發(fā)現(xiàn)的幾率。

3規模、頻率：不斷更新近年來，通過發(fā)布頻次讓HR更簡(jiǎn)單找到你

在做好標(biāo)題與內(nèi)容之后，實(shí)際上一個(gè)合格的SEO簡(jiǎn)歷就已經(jīng)誕生了發展目標奮鬥。之后需要做的就是不斷的更新簡(jiǎn)歷技術先進，加強(qiáng)簡(jiǎn)歷在搜索引擎中的權(quán)重，使HR更加易于找到求職者延伸。這部分工作占總體工作的10%左右認為。建議大家將簡(jiǎn)歷設(shè)置成自動(dòng)刷新或定期刷新，使自己的簡(jiǎn)歷不斷的出現(xiàn)在HR眼前新趨勢，從而使HR能夠更簡(jiǎn)單的找到你反應能力。

五共謀發展、精準(zhǔn)打擊：如何運(yùn)用長(zhǎng)尾思維進(jìn)行簡(jiǎn)歷優(yōu)化

一個(gè)優(yōu)秀的SEO簡(jiǎn)歷不僅僅要能夠搜到，更能夠精準(zhǔn)的讓很有需要的HR找到結構重塑。這里不妨就用一些小心機(jī)聽得懂，用長(zhǎng)尾理論來讓很有需要的HR找到求職者。

長(zhǎng)尾理論高質量發展，即由于成本和效率的因素全方位，當(dāng)商品儲(chǔ)存流通展示的場(chǎng)地和渠道足夠?qū)拸V，商品生產(chǎn)成本急劇下降以至于個(gè)人都可以進(jìn)行生產(chǎn)影響力範圍，并且商品的銷售成本急劇降低時(shí)大局，幾乎任何以前看似需求極低的產(chǎn)品，只要有賣邁出了重要的一步，都會(huì)有人買有序推進。這些需求和銷量不高的產(chǎn)品所占據(jù)的共同市場(chǎng)份額，可以和主流產(chǎn)品的市場(chǎng)份額相當(dāng)發展的關鍵，甚至更大。

換言之就是規模設備，求職者需要給自我進(jìn)行分類真諦所在，通過相對(duì)比較偏門的技能使自己更加標(biāo)簽化，讓自身更加如何HR招聘需求競爭力。

舉例來說：

長(zhǎng)尾詞由于相對(duì)比較冷僻充分，所以建議布局在簡(jiǎn)歷中的個(gè)人簡(jiǎn)介、愛好廣泛應用、自我評(píng)價(jià)或求職信當(dāng)中關註度，使HR能夠一目了然。

六哪些領域、建立個(gè)人品牌敢於挑戰，讓HR主動(dòng)來找你

很近，不斷有新聞稱第二輪下崗潮即將到來建立和完善，一些專家也對(duì)未來的就業(yè)形勢(shì)表示了擔(dān)憂提供了遵循。這就使得招聘市場(chǎng)會(huì)進(jìn)一步向買房市場(chǎng)靠攏。求職者的形勢(shì)也將越發(fā)嚴(yán)重大型。在這樣的情況下服務效率，求職者與HR之間的不均衡態(tài)勢(shì)會(huì)更加嚴(yán)重。這就需要求職者建立個(gè)人品牌來重新奪回招聘中的主動(dòng)權(quán)重要意義。

假如想要建立個(gè)人品牌統籌發展，那么首先需要的就是引流。網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷中能夠引流的方法很多體系，手段包括微博引流生產製造、微信引流開展試點、QQ群推廣等多種方式，而放在簡(jiǎn)歷之中具有重要意義，則主要是三種辦法一個(gè)是進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞進一步，而是優(yōu)化搜索，第三個(gè)則是進(jìn)行站外推廣強大的功能。

前面實際需求，我們已經(jīng)講過關(guān)于建立的搜索優(yōu)化，這里我們就著重來說一下站外推廣的方法好了優勢。

站外推廣視個(gè)人與行業(yè)不同善謀新篇，推廣的形式也是多種多樣。但歸根到底的思路是一致的便利性。那就是確認(rèn)平臺(tái)→內(nèi)容填充→平臺(tái)推廣→行業(yè)論壇→個(gè)人品牌建立方法。

在建立個(gè)人品牌之前，首先應(yīng)該考慮的是確定平臺(tái)提供有力支撐。哪個(gè)平臺(tái)你更熟悉?自建網(wǎng)站?空間?博客?這些因人而異切實把製度，都可以作為自媒體平臺(tái)。在平臺(tái)選擇上需要注重的一定就是逐步顯現，此類平臺(tái)能夠發(fā)布長(zhǎng)篇文字銘記囑托。這樣可以方便求職者在建立個(gè)人品牌時(shí)能夠進(jìn)行具體的論述。

確定平臺(tái)后需要做的是進(jìn)行內(nèi)容填充自動化裝置。假如前期沒有想法的話示範，可以以轉(zhuǎn)載等形式從別的地方轉(zhuǎn)文章過來，豐富自己的平臺(tái)有很大提升空間，保障讀者在通過網(wǎng)絡(luò)追蹤溯源時(shí)能夠有一個(gè)較好的形象運行好。

上面兩個(gè)方面是內(nèi)功，在內(nèi)功做好之后可能性更大，就可以進(jìn)行站外推廣了部署安排。這里建議大家進(jìn)行推廣時(shí)選用微博來進(jìn)行推廣。雖然微博不如前兩年火爆技術，但仍有大量的用戶群了解情況，同時(shí)，相較于微信等方式技術研究，微博的集粉和推廣方式更加成熟和簡(jiǎn)易重要的。

在之后，求職者就可以到行業(yè)垂直論壇上發(fā)表自己的觀點(diǎn)了姿勢。通過行業(yè)不斷發(fā)聲來建立自己在所處行業(yè)中的地位相互融合。這里需要尤其提醒的是，在進(jìn)入行業(yè)垂直論壇進(jìn)行推廣時(shí)，需要求職者有足夠的相關(guān)知識(shí)儲(chǔ)備不同需求，防止出現(xiàn)外行人才會(huì)犯的錯(cuò)出現(xiàn)發展。

在做好這幾件事之后，求職者基礎(chǔ)的個(gè)人品牌就可以建立起來了總之。很多HR尤其是大中型企業(yè)在招聘時(shí)面向，往往會(huì)非常注重業(yè)內(nèi)專家，在應(yīng)聘時(shí)亮出自己的業(yè)內(nèi)專家身份也可以幫助求職者順利的通過面試研學體驗，拿到自己心儀的工作崗位建設項目。

"了解需求、優(yōu)化簡(jiǎn)歷落實落細、通過長(zhǎng)尾布局搜索詞相結合、建立個(gè)人品牌"這是SEO思維方式在招聘中給求職者的啟示。按照以上幾點(diǎn)專心布局製高點項目、提高自身的執(zhí)行力為產業發展，也許不久就會(huì)有HR給你打電話了!

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