SEOer是一群和百度上演著相愛(ài)相殺戲碼的人先進的解決方案，這些人擅長(zhǎng)搞排名、引流量創造更多。乍一看宣講活動，SEO與找工作之間似乎并沒(méi)有什么關(guān)聯(lián)。但其實(shí)借鑒用戶在網(wǎng)上搜索產(chǎn)品的思維方式大力發展，很簡(jiǎn)單讓HR找到我們豐富內涵。

那么我們應(yīng)該如何運(yùn)用SEO思維讓工作找到自己呢?在這之前，我們先來(lái)了解一下SEO究竟是什么產能提升。

一發展、SEO與求職有何聯(lián)系?

SEO一詞是近年來(lái)，隨著商務(wù)電子化的興起，網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷熱度逐漸攀升而廣為人知面向。該詞很初由英文SearchEngineOptimization縮寫(xiě)而來(lái)，中譯為“搜素引擎優(yōu)化”——借助網(wǎng)站優(yōu)化以及站外推廣研學體驗，提升網(wǎng)站排名建設項目，從而將精準(zhǔn)用戶帶到網(wǎng)站，獲得免費(fèi)流量落實落細，產(chǎn)生直接效益相結合。

通俗點(diǎn)講，所謂SEO就是通過(guò)提升百度排名來(lái)引流製高點項目。我們所要做的就是想盡一切辦法來(lái)提升自身品牌的流量為產業發展，讓更多人知道這個(gè)品牌，使其產(chǎn)生購(gòu)買行為有所增加。

那么各項要求，SEO和招聘求職有什么關(guān)系呢?

假如我們將品牌商家替換為求職者，將目標(biāo)客戶人群替換為HR越來越重要的位置，那么新技術，整個(gè)事態(tài)就會(huì)十分清楚了：

其實(shí)，每個(gè)求職者實(shí)際上都是一件商品順滑地配合，出售的是自身的工作能力與勞動(dòng);而HR則是買手深入，他們會(huì)通過(guò)龐大的人才市場(chǎng)來(lái)搜尋自己所需要的人才。所以前沿技術，如何讓HR看到求職者基礎，就成為了求職者首先要解決的事情。對(duì)于求職者而言多種方式，HR對外開放，就是自己的目標(biāo)客戶群。

二邁出了重要的一步、三大境界：什么樣的簡(jiǎn)歷能夠吸引HR的注重力?

既然已經(jīng)明確了目標(biāo)客戶群有序推進，那么我們要做的就是與客群建立聯(lián)系，而這其中積極拓展新的領域，簡(jiǎn)歷起著十分重要的作用配套設備。

簡(jiǎn)歷作為HR了解求職者的重要手段之一，是有好壞之分的相對開放。按照層次劃分推進高水平，簡(jiǎn)歷可以粗略的劃分為三個(gè)層次，分別是基礎(chǔ)拓展應用、優(yōu)化以及SEO生產創效。

基礎(chǔ)層次：能夠?qū)⒆约旱幕A(chǔ)信息全部填好并呈現(xiàn)出來(lái)。這一境界的簡(jiǎn)歷基本上算是一個(gè)雛形，HR在看到時(shí)知道這是個(gè)簡(jiǎn)歷優化上下。但是這樣的簡(jiǎn)歷內(nèi)容較為混亂能力建設，很多重要信息無(wú)法展示，HR也很難了解到求職者的信息生產體系。石沉大海的簡(jiǎn)歷中服務，很大一部分就是這樣子的簡(jiǎn)歷。

優(yōu)化層次：清楚自己的優(yōu)勢(shì)和目標(biāo)公司能力和水平，會(huì)通過(guò)數(shù)字化覆蓋、條理化以及用加減法三類手段使自己的簡(jiǎn)歷更加清楚明了。HR在看到簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)十分清楚的了解到求職者的信息研究。此類簡(jiǎn)歷十分受HR歡迎高效，所以約見(jiàn)機(jī)會(huì)十分大。至于能否入職則需要看面試時(shí)的具體表現(xiàn)提高。

SEO層次：通過(guò)多種方法使HR能夠搜索到自己機構，從而使HR主動(dòng)約見(jiàn)自己。此類簡(jiǎn)歷會(huì)讓招聘中的主動(dòng)權(quán)來(lái)到求職者手中開展試點，成功率十分高攜手共進。

三者對(duì)比，很顯然推進一步，SEO層次的簡(jiǎn)歷更能夠提升求職者應(yīng)聘成功幾率經過。那么我們又如何才能夠制作出SEO層次的簡(jiǎn)歷呢?俗話說(shuō)“知己知彼，百戰(zhàn)百勝”力度，我們不妨先來(lái)做一番反向思考明確了方向。

三、知己知彼：HR的招聘習(xí)慣是什么

HR在招聘時(shí)共有兩項(xiàng)比較重要的工作業務指導。在招聘工作開(kāi)始時(shí)改進措施，HR往往會(huì)先行查閱投遞來(lái)的簡(jiǎn)歷，不過(guò)由于投遞來(lái)的簡(jiǎn)歷質(zhì)量良莠不齊長足發展，所以HR往往會(huì)同時(shí)招聘時(shí)的另一項(xiàng)工作——搜索匹配人才今年。由于匹配人才往往是通過(guò)精準(zhǔn)搜索得來(lái)的，所以這類人往往更更加符合HR的需求結構不合理，從而更加感受看重動手能力。

一般來(lái)說(shuō)，HR在搜索匹配人才是往往會(huì)從下面五個(gè)方面著手意見征詢。按照HR的搜索頻次提升，五類詞逐級(jí)遞減。

崗位：即是指需要HR開(kāi)展招聘工作的職位的必然要求，例如“副總經(jīng)理”研究成果、“營(yíng)銷總監(jiān)”等搜索詞取得了一定進展。

技能：是指崗位相關(guān)職能所需要匹配的技能，這一類的搜索詞包括“英語(yǔ)專八”大面積、“有駕照”等詞語(yǔ)積極參與。

公司：通常HR在搜索匹配人才時(shí)會(huì)十分注重行業(yè)內(nèi)各公司的人事動(dòng)向，尋找業(yè)內(nèi)知名公司或者競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的離職人員搖籃，因?yàn)榇祟惾巳河兄重S富的業(yè)內(nèi)經(jīng)驗(yàn)技術，可以使公司少走很多彎路。所以推動，HR在搜索時(shí)也會(huì)加入同行業(yè)內(nèi)的公司名字，例如“阿里巴巴“資源配置、”京東“的搜索詞信息。

位置：這一因素同樣會(huì)在HR的考慮范圍之內(nèi)，因?yàn)閱T工所處的位置離公司較近的話大力發展，會(huì)帶來(lái)很多便利豐富內涵。此類搜索詞通常以地名出現(xiàn)，例如“北京“產能提升、”上哼m應性！暗取?

學(xué)歷：很多求職者往往會(huì)陷入這樣一個(gè)誤解之中通過活化，那就是學(xué)歷越高機(jī)會(huì)越大落地生根。然而并不是這樣的。HR在招聘時(shí)所找的人是要跟職位相匹配的重要方式，學(xué)歷并不在第一考慮范圍之內(nèi)開展面對面。假如其他方面比較符合的話，HR甚至?xí)?yōu)先放松學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)非常重要。

以上就是HR在搜索匹配人才時(shí)所關(guān)注的幾大方面這其中進一步提升，上面三個(gè)是主搜索詞，下面兩個(gè)則是副搜索詞營造一處。其重要程度也是由上而下進(jìn)行排列改革創新。

四、伺機(jī)而動(dòng)如何讓制作出易于讓HR發(fā)現(xiàn)的求職簡(jiǎn)歷

在了解了HR的招聘工作習(xí)慣后取得顯著成效，我們所要做的就是通過(guò)SEO思維對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行調(diào)整新模式。

HR常用的搜索詞中，我們可以布局在三大部分估算，如下：

1講理論、標(biāo)題：先聲奪人，如何做出吸引HR的簡(jiǎn)歷標(biāo)題?

這其中標(biāo)題是整個(gè)建立很為重要的部分不要畏懼。這關(guān)乎HR是否能夠搜索到你的簡(jiǎn)歷服務為一體。所以這部分所占權(quán)重也是很大的，以百分比來(lái)劃分的話，那么標(biāo)題部分大概要占到60%以上全會精神。

在簡(jiǎn)歷標(biāo)題上系統穩定性，我們需要花大心思來(lái)進(jìn)行思考，來(lái)布局簡(jiǎn)歷關(guān)鍵詞集中展示。在標(biāo)題上實力增強，我這里建議大家先加入1~3個(gè)崗位詞，再加入2個(gè)左右的技能詞探索創新，之后再根據(jù)個(gè)人需要進(jìn)行調(diào)整布局帶來全新智能。

舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，假如你想要讓一家招聘設(shè)計(jì)師的公司找到你的簡(jiǎn)歷新產品，那么不妨這樣來(lái)布局簡(jiǎn)歷標(biāo)題——“資深美編_美術(shù)指導(dǎo)_設(shè)計(jì)崗位-擅長(zhǎng)photoshop“

2去完善、內(nèi)容：具體闡釋，如何在簡(jiǎn)歷中向HR展示自己

起一個(gè)好標(biāo)題只是一個(gè)開(kāi)始長遠所需，接下來(lái)需要做的是完善內(nèi)容求索。這一部分需要集中向HR展示自己的經(jīng)驗(yàn)與能力，根據(jù)簡(jiǎn)歷標(biāo)題規模，依據(jù)崗位→技能→公司→位置→學(xué)歷這樣一個(gè)順序來(lái)完善自己的簡(jiǎn)歷內(nèi)容穩定發展。假如求職者是應(yīng)屆畢業(yè)生的話，建議優(yōu)先突出學(xué)歷提供深度撮合服務。

我們來(lái)看一個(gè)案例服務品質。

這是網(wǎng)上常見(jiàn)的簡(jiǎn)歷。假如仔細(xì)看一下事關全面，我們就不難發(fā)現(xiàn)表現明顯更佳，這個(gè)簡(jiǎn)歷其實(shí)就存在著內(nèi)容布局不合理的現(xiàn)象，而使這個(gè)簡(jiǎn)歷很難讓HR捕捉到有效信息技術節能。就例如文中的“網(wǎng)上發(fā)布產(chǎn)品信息“改為”線上店鋪運(yùn)營(yíng)“指導，”促進(jìn)產(chǎn)品的曝光和排名“改為”產(chǎn)品推廣“，”運(yùn)用一些其他的途徑開(kāi)發(fā)客戶“改為”新媒體推廣“等國際要求，更改后的詞語(yǔ)是HR能搜索到的流動性，無(wú)形之中提升了你被發(fā)現(xiàn)的幾率。

3競爭激烈、頻率：不斷更新持續創新，通過(guò)發(fā)布頻次讓HR更簡(jiǎn)單找到你

在做好標(biāo)題與內(nèi)容之后，實(shí)際上一個(gè)合格的SEO簡(jiǎn)歷就已經(jīng)誕生了空白區。之后需要做的就是不斷的更新簡(jiǎn)歷協調機製，加強(qiáng)簡(jiǎn)歷在搜索引擎中的權(quán)重，使HR更加易于找到求職者形勢。這部分工作占總體工作的10%左右實踐者。建議大家將簡(jiǎn)歷設(shè)置成自動(dòng)刷新或定期刷新取得明顯成效，使自己的簡(jiǎn)歷不斷的出現(xiàn)在HR眼前，從而使HR能夠更簡(jiǎn)單的找到你數據。

五創新的技術、精準(zhǔn)打擊：如何運(yùn)用長(zhǎng)尾思維進(jìn)行簡(jiǎn)歷優(yōu)化

一個(gè)優(yōu)秀的SEO簡(jiǎn)歷不僅僅要能夠搜到，更能夠精準(zhǔn)的讓很有需要的HR找到顯著。這里不妨就用一些小心機(jī)快速增長，用長(zhǎng)尾理論來(lái)讓很有需要的HR找到求職者。

長(zhǎng)尾理論占，即由于成本和效率的因素高質量，當(dāng)商品儲(chǔ)存流通展示的場(chǎng)地和渠道足夠?qū)拸V，商品生產(chǎn)成本急劇下降以至于個(gè)人都可以進(jìn)行生產(chǎn)激發創作，并且商品的銷售成本急劇降低時(shí)逐步改善，幾乎任何以前看似需求極低的產(chǎn)品，只要有賣重要的意義，都會(huì)有人買。這些需求和銷量不高的產(chǎn)品所占據(jù)的共同市場(chǎng)份額等多個領域，可以和主流產(chǎn)品的市場(chǎng)份額相當(dāng)再獲，甚至更大。

換言之就是應用擴展，求職者需要給自我進(jìn)行分類體驗區，通過(guò)相對(duì)比較偏門的技能使自己更加標(biāo)簽化，讓自身更加如何HR招聘需求活動上。

舉例來(lái)說(shuō)：

長(zhǎng)尾詞由于相對(duì)比較冷僻有望，所以建議布局在簡(jiǎn)歷中的個(gè)人簡(jiǎn)介、愛(ài)好導向作用、自我評(píng)價(jià)或求職信當(dāng)中方案，使HR能夠一目了然。

六十大行動、建立個(gè)人品牌左右，讓HR主動(dòng)來(lái)找你

很近，不斷有新聞稱第二輪下崗潮即將到來(lái)綜合措施，一些專家也對(duì)未來(lái)的就業(yè)形勢(shì)表示了擔(dān)憂可靠保障。這就使得招聘市場(chǎng)會(huì)進(jìn)一步向買房市場(chǎng)靠攏。求職者的形勢(shì)也將越發(fā)嚴(yán)重設計標準。在這樣的情況下開展，求職者與HR之間的不均衡態(tài)勢(shì)會(huì)更加嚴(yán)重。這就需要求職者建立個(gè)人品牌來(lái)重新奪回招聘中的主動(dòng)權(quán)發揮重要帶動作用。

假如想要建立個(gè)人品牌意向，那么首先需要的就是引流意料之外。網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷中能夠引流的方法很多，手段包括微博引流開展面對面、微信引流系統、QQ群推廣等多種方式，而放在簡(jiǎn)歷之中進一步提升，則主要是三種辦法一個(gè)是進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞空間廣闊，而是優(yōu)化搜索，第三個(gè)則是進(jìn)行站外推廣改革創新。

前面知識和技能，我們已經(jīng)講過(guò)關(guān)于建立的搜索優(yōu)化，這里我們就著重來(lái)說(shuō)一下站外推廣的方法好了交流等。

站外推廣視個(gè)人與行業(yè)不同更加廣闊，推廣的形式也是多種多樣。但歸根到底的思路是一致的提高。那就是確認(rèn)平臺(tái)→內(nèi)容填充→平臺(tái)推廣→行業(yè)論壇→個(gè)人品牌建立可以使用。

在建立個(gè)人品牌之前，首先應(yīng)該考慮的是確定平臺(tái)紮實。哪個(gè)平臺(tái)你更熟悉?自建網(wǎng)站?空間?博客?這些因人而異效高化，都可以作為自媒體平臺(tái)。在平臺(tái)選擇上需要注重的一定就是投入力度，此類平臺(tái)能夠發(fā)布長(zhǎng)篇文字創造。這樣可以方便求職者在建立個(gè)人品牌時(shí)能夠進(jìn)行具體的論述。

確定平臺(tái)后需要做的是進(jìn)行內(nèi)容填充貢獻法治。假如前期沒(méi)有想法的話設備製造，可以以轉(zhuǎn)載等形式從別的地方轉(zhuǎn)文章過(guò)來(lái)，豐富自己的平臺(tái)攻堅克難，保障讀者在通過(guò)網(wǎng)絡(luò)追蹤溯源時(shí)能夠有一個(gè)較好的形象管理。

上面兩個(gè)方面是內(nèi)功，在內(nèi)功做好之后生動，就可以進(jìn)行站外推廣了新型儲能。這里建議大家進(jìn)行推廣時(shí)選用微博來(lái)進(jìn)行推廣。雖然微博不如前兩年火爆新品技，但仍有大量的用戶群範圍，同時(shí)，相較于微信等方式紮實做，微博的集粉和推廣方式更加成熟和簡(jiǎn)易空間廣闊。

在之后，求職者就可以到行業(yè)垂直論壇上發(fā)表自己的觀點(diǎn)了提供深度撮合服務。通過(guò)行業(yè)不斷發(fā)聲來(lái)建立自己在所處行業(yè)中的地位服務品質。這里需要尤其提醒的是的發生，在進(jìn)入行業(yè)垂直論壇進(jìn)行推廣時(shí)，需要求職者有足夠的相關(guān)知識(shí)儲(chǔ)備影響，防止出現(xiàn)外行人才會(huì)犯的錯(cuò)出現(xiàn)新的動力。

在做好這幾件事之后，求職者基礎(chǔ)的個(gè)人品牌就可以建立起來(lái)了發展契機。很多HR尤其是大中型企業(yè)在招聘時(shí)像一棵樹，往往會(huì)非常注重業(yè)內(nèi)專家，在應(yīng)聘時(shí)亮出自己的業(yè)內(nèi)專家身份也可以幫助求職者順利的通過(guò)面試去突破，拿到自己心儀的工作崗位能運用。

“了解需求、優(yōu)化簡(jiǎn)歷智能設備、通過(guò)長(zhǎng)尾布局搜索詞不可缺少、建立個(gè)人品牌”這是SEO思維方式在招聘中給求職者的啟示。按照以上幾點(diǎn)專心布局特點、提高自身的執(zhí)行力積極回應，也許不久就會(huì)有HR給你打電話了!

作者：勾俊偉

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