SEO不是考核單個(gè)關(guān)鍵字排名:對(duì)于很多剛剛接觸SEO推廣模式的企業(yè)來(lái)說(shuō)，SEO很大程度上還意味著提高單個(gè)關(guān)鍵字的排名新技術，因此共同學習，對(duì)SEO從業(yè)者的考核也是查看指定關(guān)鍵字的排名是否獲得了顯著的提升，實(shí)際上深入，SEO包括關(guān)鍵字，但是又不僅限于關(guān)鍵字前沿技術，即使在關(guān)鍵字這個(gè)領(lǐng)域基礎，SEO的職責(zé)也比提升單個(gè)關(guān)鍵字排名的責(zé)任重很多。SEO不是考核整站流量多種方式。在實(shí)際的工作中對外開放，很多企業(yè)把流量的責(zé)任放到SEO流量數(shù)據(jù)的考核目標(biāo)里，這是對(duì)的深入交流研討，也是不對(duì)的資料。因?yàn)镾EO的工作通過(guò)排名確實(shí)可以提高流量，但是關註度，僅僅是提高搜索引擎過(guò)來(lái)的流量橫向協同，而不是全部的流量。假如讓SEO對(duì)全部流量負(fù)責(zé)任敢於挑戰，這樣權(quán)利和義務(wù)就不對(duì)等不斷創新。SEO考核的合理數(shù)據(jù)和方式。合理的SEO考核包括帶來(lái)流量關(guān)鍵詞的數(shù)量提供了遵循、全部關(guān)鍵字的排名參與水平、從搜索引擎過(guò)來(lái)的流量。這二者基本只與SEO有關(guān)服務效率，因此作為考核指標(biāo)很為正確及合理明確相關要求。還有其他的指標(biāo)是屬于各個(gè)崗位之間合作的結(jié)果，比如外鏈引流共同努力、頁(yè)面跳出率行業內卷、停留時(shí)間、訪問(wèn)深度很重要、轉(zhuǎn)化率能力和水平、索引量等。外鏈建設(shè)是屬于SEO的一個(gè)基本工作異常狀況，但其中可能會(huì)涉及不少的商務(wù)合作研究，或者話動(dòng)策劃，引起廣泛傳播從而帶來(lái)很多自然外鏈應用創新。降低頁(yè)面跳出率提高、延長(zhǎng)停留時(shí)間、增進(jìn)訪問(wèn)深度也是SEO的一項(xiàng)重要工作的特性，即對(duì)網(wǎng)站整體布局的把握交流、關(guān)鍵詞合理布局所引起的訪問(wèn)相關(guān)性基礎、內(nèi)鏈合理設(shè)置等，但同時(shí)也涉及編輯崗創(chuàng)造的內(nèi)容質(zhì)量還不大、UI設(shè)計(jì)崗所呈現(xiàn)的良好視覺(jué)效果等高產，都是決定訪客跳出率的因索，甚至包括營(yíng)銷策劃對(duì)整站訪客需求發揮作用、行為及訪問(wèn)路徑的精準(zhǔn)設(shè)計(jì)及把握良好。無(wú)論是轉(zhuǎn)化為老客戶、直訪用戶提高注冊(cè)用戶數(shù)量還是提升咨詢量等銘記囑托，以上所有崗位的工作都是提升轉(zhuǎn)化率的一個(gè)必不可少的因素引領，甚至活動(dòng)策劃對(duì)活動(dòng)的策劃水平都會(huì)影響到轉(zhuǎn)化率的高低，咨詢客服的專業(yè)度示範、敬業(yè)度也會(huì)在很大程度上造成轉(zhuǎn)化率的不同應用前景。索引量主要是指搜索引擎對(duì)站點(diǎn)頁(yè)面的抓取、建庫(kù)及放出快照運行好，越多頁(yè)面被索引則會(huì)帶來(lái)越多長(zhǎng)尾頁(yè)面的曝光首次，進(jìn)而帶動(dòng)流量提升，對(duì)全站權(quán)重提升有很大幫助統籌推進。但是索引量的提升一方面與SEO所有的工作都具有密切相關(guān)性方案，同時(shí)與內(nèi)容創(chuàng)造者的內(nèi)容質(zhì)量本身也有很大關(guān)系，與外鏈的廣泛度同樣關(guān)系密切的必然要求，而外鏈的質(zhì)量跟數(shù)量不單單是一個(gè)SEO可以做到的研究成果，需要多崗位的密切配合，帶來(lái)各種資源交換完善好、商務(wù)合作以及活動(dòng)所創(chuàng)造出的外鏈廣泛度及質(zhì)量度大面積，這些工作會(huì)不同程度促進(jìn)索引量的提升。舉例來(lái)說(shuō)問題分析，一次直投廣告帶來(lái)的一個(gè)階段持續(xù)的流量提升一定會(huì)帶動(dòng)頁(yè)面索引培養、排名等效應(yīng)。當(dāng)然無(wú)論怎么說(shuō)更加完善，以上幾點(diǎn)再加上數(shù)據(jù)分析都是一個(gè)SEO日常必備的工作形式，雖然不能全部依此作為對(duì)其業(yè)績(jī)的考核，但仍然是衡量一個(gè)SEO工作成效的多個(gè)指標(biāo)之一支撐作用。對(duì)考核時(shí)間很好是1個(gè)月一次日漸深入，這樣能考核出比較明顯的差異。在網(wǎng)站進(jìn)行優(yōu)化后同時，需要間隔2~3個(gè)月開(kāi)始對(duì)優(yōu)化效果進(jìn)行考核互動式宣講，因?yàn)樗阉饕嬷匦伦ト　⒄{(diào)整排名機(jī)制需要一段時(shí)間。SEO優(yōu)化績(jī)效是一個(gè)多部]配合的結(jié)果自動化，排除內(nèi)部其他各種溝通不暢及執(zhí)行不力的因素提升，很考驗(yàn)SEO的是與其他包括設(shè)計(jì)、策劃不折不扣、文案支撐能力、程序、商務(wù)等的協(xié)作能力高效利用，小企業(yè)一個(gè)SEO擔(dān)任的實(shí)際是SEO總監(jiān)或者經(jīng)理的角色大數據，而不單單是發(fā)發(fā)外鏈或者偽原創(chuàng)文章，這樣的工作是很難產(chǎn)生較好的效益的講實踐。有關(guān)SEO考核KPI的參考表可以直接去百度，依照自己所在單位的實(shí)際需要進(jìn)行添加奮戰不懈、刪減市場開拓，SEO是一項(xiàng)長(zhǎng)期積累的工作，因此對(duì)于排名有急切需求的企業(yè)主往往走向采用黑帽的手法獲取排名的一端大大縮短。

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