（速度網(wǎng)專(zhuān)欄作家：克萊爾）SEO計(jì)算它是男性大多數(shù)人會(huì)認(rèn)為不是建設項目，因?yàn)樗^SEO是農(nóng)民工，天天都有大量的廣告信息發(fā)布在互聯(lián)網(wǎng)上落實落細，這是SEO給大多數(shù)人的印象相結合。但是我認(rèn)為SEO是IT界的邊緣，雖然技術(shù)不太多製高點項目。L的內(nèi)容為產業發展，但工作量很大，而且整天都要面對(duì)電腦有所增加。然而各項要求，SEO不再是一項(xiàng)工作，它不是很高貴越來越重要的位置，也不需要像農(nóng)民工那樣暴露出來(lái)新技術，雖然SEO的許多自我身份都是農(nóng)民工。作者SEO的接觸時(shí)間不長(zhǎng)順滑地配合，少了深入。比一年多，但在今年也聯(lián)系了很多SEO人員前沿技術，下面作者就我身邊的SEO工資基礎，你落淚了嗎

以上是筆者在全國(guó)各地從事SEO工作的朋友調(diào)查性能，雖然沒(méi)有權(quán)威性，但也可以參考對外開放。做SEO的時(shí)候從剛剛接觸SEO的地方做兩到三年技術創新，地理覆蓋了北京、上海有序推進、重要工具、合肥等一線城市，WAGES的范圍從1700到6000配套設備，基本上可以看出更優質，SEO浙江網(wǎng)站優(yōu)化的工資是3000左右，H先生在北京很高推進高水平，但也做了三年半脫穎而出。

這是一份含有血淚的工資清單，包括無(wú)數(shù)的SEO人員的眼淚和眼淚生產創效，他們的辛勤勞動(dòng)結構，只是為了回報(bào)經(jīng)營(yíng)者的薪水。這些還包括北方優化上下、和的幾個(gè)大城市能力建設，更不用說(shuō)這些城市的生活標(biāo)準(zhǔn)，歌劇院生產體系。RS在的工資是3000以上服務，假如用金錢(qián)來(lái)衡量SEO的價(jià)值，實(shí)在太便宜了能力和水平。

首先覆蓋，企業(yè)不重視SEO。根據(jù)筆者的調(diào)查研究，沒(méi)有一家公司會(huì)重視SEO高效，因?yàn)镾EO需要大量的人力，他們會(huì)感覺(jué)到高昂的成本提高，但他們寧愿拿價(jià)格燒錢(qián)機構。就是天天發(fā)帖子等等，這些不需要太多的成本交流，也不需要太多的關(guān)注基礎，不可以，很重要的是SEO的錢(qián)是慢的推進一步，不是快如招經過，假如一個(gè)SEO在兩個(gè)月或三個(gè)月里不明顯的給公司帶來(lái)效益簡單化，那么SEO就要下崗了力度。做SEO的人知道SEO不是一蹴而就的，它是一個(gè)緩慢的過(guò)程，而且不能有效業務指導，SEO比招更多的魅力也許是一年前做的事情一年后會(huì)收到訂單改進措施，只要沒(méi)有錢(qián)就出價(jià)，馬上就沒(méi)有效果長足發展，而且這些領(lǐng)導(dǎo)和老板S是看不見(jiàn)的今年。

第二，一些互聯(lián)網(wǎng)公司已經(jīng)臭名昭著的SEO結構不合理。很多互聯(lián)網(wǎng)公司都在賺錢(qián)的旗號(hào)下動手能力，三天主頁(yè)，24小時(shí)包首頁(yè)意見征詢，天天流量多少等等提升，SEO不能這么快和有效，可能偶然碰到的必然要求，但基本上是不可能的研究成果。慢慢地，老板的企業(yè)被騙得太多完善好，不相信SEO大面積，直接做競(jìng)價(jià)，SEO入河問題分析，怎么能清理呢

第三培養，競(jìng)爭(zhēng)太激烈。SEO不是賺錢(qián)的行業(yè)推廣開來，但是技術(shù)含量不高推動，這就產(chǎn)生了大量SEO從業(yè)人員，無(wú)論是老網(wǎng)絡(luò)公司資源配置，還是現(xiàn)在基層站長(zhǎng)都開(kāi)始利用SEO賺錢(qián)信息，很多個(gè)人站長(zhǎng)已經(jīng)開(kāi)始拿自己的SEO清單賺錢(qián)了，做這行太多了大力發展。

第四豐富內涵，價(jià)格戰(zhàn)。SEO行業(yè)會(huì)有價(jià)格戰(zhàn)嗎一定有產能提升，而且他們都賣(mài)白菜適應性。一個(gè)這樣的詞從3000到2000,2000到1000，筆者咨詢(xún)了一家做SEO的淘寶通過活化，對(duì)方說(shuō)500可以做落地生根，這個(gè)價(jià)格戰(zhàn)太可怕了，價(jià)格是完全減半的重要方式。假如你想有人做SEO開展面對面，你會(huì)看到W的價(jià)格系統。我會(huì)越來(lái)越低。

第五進一步提升，SEO是腐敗的空間廣闊。大多數(shù)SEO人員都是直接服從上司的安排，很少有自己的意見(jiàn)改革創新，上司說(shuō)你的工作是發(fā)200個(gè)外鏈知識和技能，你發(fā)200個(gè)外鏈，不要問(wèn)為什么新模式。慢慢地他變成了一個(gè)民工實現，很后H。E自己成了民工組織了，沒(méi)有思考的可能性。SEO，假如操作得當(dāng)服務為一體，能帶來(lái)可觀的收益問題，但很多人在秋天之后，并沒(méi)有考慮如何做好SEO工作全會精神。

SEO也是一個(gè)刻苦的年輕人系統穩定性，拿著農(nóng)民工的工資是低人一等的，做很難的IT工作集中展示，不管是什么原因造成的實力增強，我希望SEO從業(yè)者可以振作起來(lái)，盡一切可能做好營(yíng)銷(xiāo)工作探索創新，給企業(yè)帶來(lái)效益帶來全新智能，我覺(jué)得，假如SEO可以的話給企業(yè)帶來(lái)可觀的效益新產品，企業(yè)是不會(huì)重視SEO的去完善，SEO也不會(huì)拋棄自己，有一天長遠所需，釣絲會(huì)變成高富帥求索，相信你相信嗎

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