SEO這個職位體驗區，學(xué)習(xí)計算機(jī)或者網(wǎng)絡(luò)營銷方面的朋友多多少少都會接觸到其中的技術(shù)運(yùn)用，隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展發揮效力，企業(yè)對SEO這個職位的需求越來越大，SEO也已經(jīng)成為熱門的職業(yè)之一明顯。

SEO技術(shù)可能比較局限安全鏈，然而要精通，也需要不斷的堅(jiān)持和努力創新為先。但是SEO的求職與招聘這事真正做到，讓人糾結(jié)問題還是很多。首先創新延展，SEO人員面試的崗位可能并不叫“SEO”強化意識，可能是“網(wǎng)絡(luò)推廣”或者“網(wǎng)絡(luò)編輯”等等，當(dāng)然有的公司重視這方面也會有SEO專員的崗位基本情況。面試的時候現場，SEOer只能口頭描述自己的能力或者相關(guān)的知識，沒有什么可以直接拿出來演示給面試官看的技術(shù)力量，這其實(shí)是一件比較糾結(jié)無奈的事情我有所應。假如面試官對SEO只是一知半解的話，用不夠?qū)I(yè)的眼光來審閱一個SEO從業(yè)人員深入實施，只會更加尷尬至關重要。

有一位SEO達(dá)人曾經(jīng)這樣說起過：現(xiàn)在看來，SEO在技術(shù)上已經(jīng)很難進(jìn)行深入突破效果，新的突破點(diǎn)在于SEO的藝術(shù)和創(chuàng)意的實(shí)現(xiàn)有所應。為什么會這么理解呢，那是因?yàn)楝F(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上的文章千篇一律合作關系，不管是懂SEO還是不懂SEO的人員著力提升，都會感到很好理解——哦原來這就是SEO深刻內涵。所以，對SEO不甚了解的面試官覺得你在SEO方面的成就也就普普通通重要意義，又沒什么比別人好的尤其方法交流等，從而否定你。

煮個栗子

拿我自己舉個例子規劃。以前去一家公司面試提高，時間大概持續(xù)了一個半小時。剛開始面試我的是個人事部的小美女進入當下，溝通起來還是比較順利的堅實基礎，我就單方面總結(jié)了我的工作經(jīng)驗(yàn)，說說自己參與過的優(yōu)化項(xiàng)目等等重要作用，聊了差不多半個小時等地。

然后通過了初審，等了半個小時尤為突出，來了一個看起來比較懂這方面的人來面試我規定，問了我很多問題，然而言語間我能感覺倒他對我的不信任空間載體。我記得比較深刻一句話就是高質量，“你在SEO方面，有沒有尤其尤其的技術(shù)重要組成部分？”流程，其實(shí)這個時候我已經(jīng)被問疲了，真的……于是我也用上了我的萬年回答套路：可以利用分類網(wǎng)站排名或者優(yōu)化博客微博等等的熱門詞匯排名勃勃生機。

其實(shí)在與這位面試官交談的開始助力各業，我就闡述過，我認(rèn)為SEO很好的方法就是要創(chuàng)意和理念相結(jié)合提供有力支撐。但是他想聽的是大招應用，貌似一用就能上排名上前三的那種吧（我猜的）。我提的這個已經(jīng)很好的闡述了品率，面對不同的網(wǎng)站和產(chǎn)品要進(jìn)行不同的創(chuàng)意構(gòu)思與技術(shù)相結(jié)合臺上與臺下，目前也只能表明自己的理念，究竟還沒有接手這家公司優(yōu)化項(xiàng)目技術發展，不能具體怎么操作集聚效應。但是這位面試官窮追不舍，就是要問怎么做重要手段，我也只能回答在往后的工作中互動講，我會做出成績給您看。也許這話更給了他不信任感像一棵樹，他開始從SEO的基礎(chǔ)知識開始問我問題過程中，網(wǎng)站的框架的修改去突破，SEO的基本知識和常識，甚至問到很多關(guān)于程序開發(fā)方面的問題達到，我也是很無奈智能設備，這方面并不是尤其擅長，究竟公司一般有程序來專門來治理行業分類。

我一直認(rèn)為面試是一個雙向選擇技術特點，面試官一直問我你這方法具體是怎么操作的，我就告訴他了發展邏輯，因?yàn)橐膊皇鞘裁锤呱畹膯栴}凝聚力量，大家做SEO在網(wǎng)上也都查找的到，一些關(guān)鍵的方法聽得進，我也不能全盤說出新的力量，其實(shí)我也不是不想說，只不過這是在面試呀便利性，我的天……

其實(shí)這場面試一開始還是比較愉快的全面展示。這位面試官交談的時候提到自己是在某某大公司做過，程序開發(fā)建站優(yōu)化都接觸過深刻認識，也比較精通核心技術，我還預(yù)備講下自己的工作經(jīng)歷和一些稍微拿得出手的優(yōu)化項(xiàng)目。然而從他開始逼問我高效，套取我自己實(shí)驗(yàn)后得出來的方法，我覺得自己的專業(yè)并沒有得到尊重要素配置改革，有點(diǎn)想結(jié)束這場面試的感覺體系，我是說真的。

發(fā)布時間：2021-09-29

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