很多人不理解重要作用，SEO顧問(wèn)和SEO專員主要區(qū)別在哪里等地？其實(shí)最為顯著，小編認(rèn)為，SEO專員只是一個(gè)普普通通的網(wǎng)站SEO治理人員而已物聯與互聯，主要就是負(fù)責(zé)一些網(wǎng)站的SEO技術(shù)方面的操作穩定，而且改造層面，SEO專員這個(gè)職位還比SEO主管的等級(jí)要低一點(diǎn)供給。

那么，接下里就給大家說(shuō)說(shuō)經驗分享，SEO顧問(wèn)是什么解決方案？其實(shí)，SEO顧問(wèn)既然是顧問(wèn)有力扭轉，那么作用，顧名思義就是要在弄懂整個(gè)網(wǎng)站SEO操作流程的基礎(chǔ)之上，還要懂得一些專業(yè)的SEO培訓(xùn)慢體驗，主要培訓(xùn)企業(yè)公司里的SEO團(tuán)隊(duì)著力增加，引導(dǎo)他們?cè)趺醋龊闷髽I(yè)網(wǎng)站SEO優(yōu)化工作。

當(dāng)然科技實力，SEO顧問(wèn)還需要懂一些SEM網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷知識(shí)處理，主要是為了提高企業(yè)產(chǎn)品網(wǎng)絡(luò)推廣的轉(zhuǎn)化率。SEO顧問(wèn)我們可以理解為一個(gè)SEO全能王了在此基礎上，而SEO專員我們可以理解為屬于SEO顧問(wèn)里的一個(gè)崗位需要助力各行，或者說(shuō)是工作范疇吧。

那么下面再具體說(shuō)說(shuō)兩者的工作內(nèi)容：

一自主研發、SEO專員的工作內(nèi)容：

1.天天查看網(wǎng)站的狀態(tài)：seo專員天天的第一件事就是查看網(wǎng)站當(dāng)天的狀況確定性，比如網(wǎng)站快照的更新，昨日更新的內(nèi)容有沒(méi)有被搜索引擎快速的收錄和一個(gè)良好的排名損耗，網(wǎng)站關(guān)鍵詞的排名有沒(méi)有大幅度的變化講故事，網(wǎng)站外鏈的一個(gè)收錄情況，網(wǎng)站流量的變化情況性能穩定，有沒(méi)有更多的頁(yè)面被搜索引擎建立索引全面革新，網(wǎng)站是否被降權(quán)，假如發(fā)現(xiàn)網(wǎng)站被降權(quán)越來越重要，我們首先要進(jìn)行思考線上線下，近期是否做了不合理的優(yōu)化，并且做出合理的解決的方案醒悟。

2.網(wǎng)站優(yōu)質(zhì)內(nèi)容更新：?任何一個(gè)網(wǎng)站數據顯示，想要在搜索引擎中有一個(gè)良好的排名，都需要網(wǎng)站定期更新優(yōu)質(zhì)的內(nèi)容也逐步提升，關(guān)于網(wǎng)站內(nèi)容更新不同的公司職業(yè)職責(zé)的安排是不一樣的記得牢，有些公司會(huì)安排專業(yè)的網(wǎng)站編輯來(lái)做網(wǎng)站每日內(nèi)容的輸出註入了新的力量，有些公司也會(huì)要求seo專員負(fù)責(zé)網(wǎng)站內(nèi)容的更新，有一句話說(shuō)的很好更多可能性，不會(huì)寫軟文的seo不是好seo去創新，不管公司是否需要寫企業(yè)軟，我們作為seo優(yōu)化人員緊迫性，必須要學(xué)會(huì)軟文的撰寫結構。

3.網(wǎng)站站外seo優(yōu)化：專業(yè)的seo優(yōu)化人員可以快速的找出一個(gè)網(wǎng)站中錯(cuò)誤優(yōu)化，并且做出合理的改進(jìn)聽得懂，對(duì)于一個(gè)網(wǎng)站來(lái)說(shuō)應用優勢，前期主要做的就是站內(nèi)的優(yōu)化，一般站內(nèi)優(yōu)化完成后全方位，我們只需要做優(yōu)質(zhì)內(nèi)容的更新高效節能，適當(dāng)?shù)膶?duì)網(wǎng)站布局就行微調(diào)即可，其余的時(shí)間我們就要開(kāi)始把重心放在網(wǎng)站的站外優(yōu)化上了大局，這也是seo專員天天需要做的工作流程新創新即將到來，站外優(yōu)化的方式多數(shù)為網(wǎng)站高質(zhì)量外鏈的發(fā)布，與網(wǎng)站相關(guān)性高的網(wǎng)站做友情鏈接交換有序推進，挖掘更多的外鏈和友情鏈接發(fā)布渠道設施，天天監(jiān)控外鏈的收錄與排名情況，監(jiān)控交換友鏈網(wǎng)站的網(wǎng)站狀態(tài)道路，一旦交換的網(wǎng)站使用錯(cuò)誤的優(yōu)化手段規模設備，立即停止外鏈的交換，防止網(wǎng)站被影響指導，導(dǎo)致網(wǎng)站降權(quán)競爭力。

二、SEO顧問(wèn)的工作內(nèi)容：

1進一步完善、SEO人員的分配

SEO人員的分配集聚，首先就必須要了解公司現(xiàn)有SEO這塊的人員個(gè)數(shù)，以及技能情況調整推進，然后進(jìn)行初級(jí)培養(yǎng)狀況，并不是任何人會(huì)電腦就能很快的做SEO的，因此需要一定的技能培訓(xùn)機製。

2全過程、公司人員的分工

公司人員基本的分工，很少要有文案編輯跟外鏈發(fā)布人員探討，當(dāng)然也可以一個(gè)人來(lái)執(zhí)行不負眾望，這是很基本的分工了。

3調解製度、了解企業(yè)的需求

在做好了SEO人員分配以及分工之后精準調控，接下來(lái)功能，就是要了解企業(yè)的需求到底是什么？因此解決，SEO顧問(wèn)就必須要與企業(yè)溝通預期，看看有哪些目標(biāo)，然后把目標(biāo)拆分成階段性必須完成的目標(biāo)攜手共進，然后在根據(jù)目標(biāo)制作網(wǎng)站SEO優(yōu)化推廣任務(wù)共同。

4、人員工作的分配

企業(yè)人員工作的分配這點(diǎn)是十分重要的大部分，因?yàn)閺姶蟮墓δ?，這個(gè)關(guān)系到網(wǎng)站SEO優(yōu)化的進(jìn)展程度快慢和SEO優(yōu)化效果，所以解決方案，要很好地規(guī)定天天SEO人員應(yīng)該做什么？然后怎么去做統(tǒng)計(jì)報(bào)表等等一類操作性的工作善謀新篇，當(dāng)然了增產，還應(yīng)該要給員工留些時(shí)間去學(xué)習(xí)。

5方法、做好任務(wù)的總結(jié)

網(wǎng)站在做了一段時(shí)間的SEO優(yōu)化之后行動力，這個(gè)時(shí)候，SEO顧問(wèn)就必須要嚴(yán)格地把自己做的成果給企業(yè)公司提交報(bào)表切實把製度，一來(lái)嚴(yán)格要求自己保供，并且精益求精，二來(lái)進行部署，讓企業(yè)看到你良好的工作態(tài)度責任。

6、擬定改進(jìn)計(jì)劃

只有按照任務(wù)去做好之后保護好，才知道計(jì)劃有哪些地方是不足之處組建，因此，我們就要跟企業(yè)進(jìn)行溝通特點，從而深刻變革，改進(jìn)一下當(dāng)初擬定的SEO計(jì)劃。

通過(guò)上述所講的內(nèi)容和諧共生，相信大家對(duì)SEO顧問(wèn)和SEO專員的區(qū)別有了簡(jiǎn)單的了解質生產力，且已經(jīng)很顯然，SEO顧問(wèn)其實(shí)壓根就不能和SEO專員劃等號(hào)技術交流，為什么這么說(shuō)呢先進的解決方案？因?yàn)椋琒EO專員并不需要熟悉整個(gè)SEO的操作流程在此基礎上，就可以去做SEO顧問(wèn)的一些基本工作了助力各行，SEO專員只需要把握基本的外鏈建設(shè)技巧姿勢，以及優(yōu)化方式就可以了。而SEO顧問(wèn)就不同了首要任務，他需要把握的是方方面面的SEO知識(shí)點(diǎn)綠色化，不然怎么配得上顧問(wèn)一詞呢？

發(fā)布時(shí)間：2021-04-12

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