想必許多SEOER都曾經(jīng)遇上這樣的情況(無論工作中還是接單過程當(dāng)中,SEOER的專業(yè)意見得不到采納，很痛苦)雙重提升，而且可以預(yù)料的是，隨著SEO的大熱事關全面，這樣的情況只會(huì)越來越多表現明顯更佳，因?yàn)镾EO不僅僅只是簡(jiǎn)單的網(wǎng)站改動(dòng)過程，它還與網(wǎng)站總體發(fā)展目標(biāo)及tt娛樂城網(wǎng)站整體規(guī)劃緊密相關(guān)規模，“牽一發(fā)而動(dòng)全身”“不好處理的是與其它部門的溝通……負(fù)責(zé)SEO的至少是副總級(jí)別穩定發展，不然有時(shí)很難推動(dòng)”。

而目前往往SEOER面對(duì)這種情況的處理方法大概有兩種聯動，一種是為了工作(接單)增持能力，完全遷就、附和領(lǐng)導(dǎo)(或雇主)的不正確意見;一種是自以為自己專業(yè)意見行業內卷，沒有壞心追求卓越，一味死頂，不講究策略方法參與能力，結(jié)果很差合理需求。

事實(shí)上這兩種方法都不是理想的解決方法，第一種充分發揮，工作(接單)的確重要高質量，但問題是SEO很終是要以結(jié)果論成敗的充分發揮，很后這樣碰到矛盾“為工作(接單)而放棄原則”的做法很難保證SEO工作的很終成功，很后會(huì)給人留下這人一點(diǎn)兒都不真誠(chéng)共創美好，完全是滑頭推動並實現。更糟的是，別人認(rèn)為你不專業(yè)覆蓋範圍，完全是濫竽充數(shù)優化程度。

而第二種態(tài)度也同樣不可取，這樣的人也不可能讓別人真正接受你的意見結(jié)局——這樣不講究方式的溝通只會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你越發(fā)的不放心(或丟掉單子)奮勇向前，而且如此激烈爭(zhēng)論的方式(哪怕你引經(jīng)據(jù)典)也并不能證實(shí)你這個(gè)SEOER的專業(yè)性與原則性不斷豐富，而只會(huì)給人留下你這個(gè)人“犟”的強(qiáng)烈印象的。

我們必須熟悉到組建，這樣的情況之所以會(huì)發(fā)生各有優勢，實(shí)際上還是領(lǐng)導(dǎo)缺乏對(duì)SEOER信任的必然結(jié)果，在這樣的場(chǎng)合下重要的意義，只簡(jiǎn)單地表態(tài)并不能真正解決對(duì)方對(duì)你不夠信任的問題快速增長。因此，應(yīng)該表明自己的態(tài)度看法占，但必須注重場(chǎng)合，把握好表達(dá)方式提供了有力支撐，更要換位思考激發創作，站在對(duì)方的立場(chǎng)考慮“他們(領(lǐng)導(dǎo)或雇主)為什么會(huì)這樣想，他這樣做SEO希望達(dá)到什么樣的SEO目的”等問題進一步意見，同時(shí)加強(qiáng)與其他技術(shù)人員的溝通增幅最大，真實(shí)地了解他們的想法，這樣的思考與溝通可以幫助我們真正了解拋丸機(jī)網(wǎng)站SEO的真實(shí)動(dòng)機(jī)與預(yù)期效果生產能力，我們才可能根據(jù)對(duì)方意圖標準，有針對(duì)性地對(duì)其不合理措施與目標(biāo)，提出一些可行性較強(qiáng)的替代性方案堅持好，這樣從對(duì)方角度考慮問題的方案更能打動(dòng)別人即將展開，不僅更能顯示出你的專業(yè)性與嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度，也更能體現(xiàn)你設(shè)身處地為別人著想的負(fù)責(zé)任態(tài)度特性。

我們不能指望領(lǐng)導(dǎo)(或雇主)都是懂SEO的行家里手傳承，但我們要相信大家完全可以有效地溝通，因?yàn)槲覀兌加兄巴ㄟ^SEO把網(wǎng)站做好”這樣共同目標(biāo)為溝通基礎(chǔ)建言直達。而且更重要的是多種，我們必須通過我們?nèi)粘９ぷ鳟?dāng)中的努力、嚴(yán)謹(jǐn)充分發揮，來真正取得別人的信任用上了，才能真正地做好網(wǎng)站SEO工作提升行動，同時(shí)提升我們的SEO水平，真正做到專業(yè)關註、嚴(yán)謹(jǐn)研究進展，我們的意見才可能得到別人的尊重的。

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