一資料、研究型SEO人才

研究型SEO人才也就專門研究搜索引擎的很新算法廣泛應用，然后根據(jù)搜索引擎的變化，制定一些新的SEO操作方法堅定不移。研究型SEO人才目前中國都不是很多組合運用，當然也不是一般人能達到的高度。為什么國外的人能左右搜索引擎的排名迎難而上，因為他們基本把搜索引擎的算法都研究透了積極，搜索引擎的更新他們都是了如指掌。有很多朋友都說SEO沒有技術含量堅持先行，我感覺不是這樣子產業，只是我們沒有達到這樣的境界。目前中國對SEO的熟悉還不是很全面情況較常見，認為單一的幾個關鍵詞的排名就是SEO可持續，其實只是不全面的熟悉。

二生產體系、治理型SEO人才

通過研究型SEO人才服務，研究的方法然后去分配SEO團隊去執(zhí)行，也就是我們常說的SEO經(jīng)理能力和水平、SEO主管級別的人才覆蓋。此類人才擅長項目的策劃與工作的分配，然后對整個SEO項目進行全盤監(jiān)控研究，根據(jù)操作過程中出現(xiàn)問題高效，對團隊進行調整，或改變執(zhí)行方案等等提高。往往治理型SEO人才對技術方面不是很精通機構，但是有超強的治理能力與組織策劃能力。能協(xié)調怎么個團隊的工作交流，還有人員治理基礎。

三、技術型SEO人才

技術型SEO人才還不大，就是我們常說的技術員經過，根據(jù)治理型人才制定的操作方案，進行操作力度，對網(wǎng)站進行實際的修改或執(zhí)行明確了方向。一般在SEO項目過程中起到一個網(wǎng)站建設與SEO細節(jié)進行操作。這兒就不一一列舉勇探新路，究竟今天不是分享技術單產提升。這種技術人才一般要求對程序要有一定了解，熟悉PHP試驗、ASP勞動精神、CSS、PS等等操作製度保障。

四預下達、操作型SEO人才

做一些具體的項目操作，常見的是網(wǎng)站的編輯統籌推進、網(wǎng)站做內鏈錨文本方案、發(fā)布外鏈等等。操作型SEO人才都是根據(jù)SEO主管制定的方案來具體實施操作了解情況，或者一個月對網(wǎng)站進行多少內容發(fā)布深入，讓網(wǎng)站內容收錄達到多少，然后我們按規(guī)定外鏈數(shù)量去做外鏈完善好。

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