時間:12-23
欄目:SEO優(yōu)化
去年找了幾次工作,見了不少老板和人力資源招聘的人連日來,對SEO人才需求這方面還是真有一翻感受的快速融入。一般情況基本上老板是不懂SEO的,只知道SEO是網(wǎng)絡營銷中的一種系統≡鰪?;旧险腥说氖戮徒唤o人力資源部,人力資源部就更不懂什么是SEO了交流等,所以根本不知道它們的招聘要求是怎么寫的更加廣闊。據(jù)我自己估計他們應該是從網(wǎng)絡上看看別人是怎么寫的,自己“偽原創(chuàng)”一把一份簡歷就出來了(因為這方面我很清楚提高,幾個參加過SEO培訓的客戶來問我怎么寫招聘簡歷可以使用,人家參加過SEO培訓,至少還懂那么一點紮實,那么不懂的老板和人力資源就更別說了)效高化。于是很多人招人招的胡里胡涂的,對于這方面情況的老板投入力度,無論你技術(shù)有多好創造,人家也不會給你開高工資。除非你能在工作后證實自己貢獻法治,除非你有熟人推薦設備製造。

記得很讓人糾結(jié)的是假如你是去一家中小企業(yè)找尋SEO工作,人家就會要求你什么都會高質量,假如你現(xiàn)在去看一下網(wǎng)絡上的招聘相對簡便,一般一些中小企業(yè)對于SEO的要求都是全能型的人才。但假如你去一些大的公司流程,部門就會比較齊全合作。它對你要求的事情就極為專業(yè)。一個專業(yè)一個綜合上高質量,這對于我們SEOer來說就有點沖突了一站式服務,到底是應該走專業(yè)化路線呢還是應該走綜合化路線呢?其實筆者覺得這跟你的職業(yè)生涯有關(guān)系,假如你想一輩子輕輕松松的深入交流,那你就可以加入一家比較大的公司引領作用,只負責自己份內(nèi)之事,把自己那塊小領(lǐng)域負責好就可以了臺上與臺下。但假如你想自己創(chuàng)業(yè)用的舒心,或者是想進一些剛創(chuàng)業(yè)的公司,或者一些中小企業(yè)集聚效應,從事網(wǎng)絡營銷集成。那你就得走綜合型人才。

大企業(yè)喜歡專業(yè)化人才seo人才互動講,小企業(yè)喜歡綜合型人才穩定性。所以我們是要走向?qū)I(yè)化還是綜合化像一棵樹,關(guān)鍵是看你的職業(yè)生涯是怎么安排的。不過筆者在這里倒是有一個建議去突破,走專業(yè)化的人才需要有綜合化的眼光能運用,你要看的多,不一定什么都會做智能設備。但一定要懂跟自己專業(yè)化上下游相關(guān)的一些行業(yè)不可缺少,比如我們是做SEO的,我們必須懂的整體網(wǎng)絡營銷對SEO有什么樣的影響特點,或者至少能把握一種除SEO之外的流量來源方法積極回應,對于SEO的下游,你至少要懂一些代碼又進了一步,程序多種場景,美工之類的知識。不一定能寫程序和代碼什么的規劃,至少大概知道是怎么回事重要的作用。
那么對于綜合化的人才來說至少要把握一門核心技術(shù),熟話說的好十招會不如三招熟,三招熟不如一招鮮去創新。比如什么微博營銷足夠的實力,QQ營銷,視頻營銷結構,百度營銷等等更適合,你都會一點,但沒有一招是精的溝通協調。這樣就不行了要素配置改革,你至少在你擅長的手法中找尋一種,然后你把它做的極致保障性。這樣一樣seo人才帶動產業發展,假如你碰上招專業(yè)化的人才,你也有自己的亮點十分落實,找綜合性的人才你什么都懂倍增效應,找的就是你。假如能做到這點製造業,以后其實你SEO的路是很寬的優化服務策略,進可以創(chuàng)業(yè),因為你什么都懂發展基礎,極大的壓縮了成本兩個角度入手,可以真正實現(xiàn)低成本創(chuàng)業(yè)。退的話很簡單找到自己得心應手的工作同期。

所以我的一個觀點是生產效率,專業(yè)化的人才需要綜合化的眼光使命責任,綜合型的人才需要專業(yè)化的一招。只在這樣我們才能不管在SEO界還是網(wǎng)絡營銷界不被淘汰使用,不知道大家在爭議已久的專業(yè)化還是綜合化這個問題上是什么看法強化意識,也歡迎大家參與該話題,因為這對新進這個行業(yè)的SEO新手有很好的指導意義基本情況。
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