各行各業(yè)的壓力都擺在那里動力，seo人的壓力不僅是排名、流量與轉(zhuǎn)化之間的關(guān)系互動式宣講，更重要的是如何更加快速的突破自身的瓶頸效高性。假如說一個(gè)人連續(xù)三四年拿著沒有上漲的工資，在沒有其他外來收入的情況下自動化，是很難自己說服自己的提升，大半的人都會(huì)開始懷疑人生，懷疑自己的能力不折不扣，而這只是seo碰到的瓶頸之一支撐能力。還有日復(fù)一日單調(diào)重復(fù)的工作資源優勢，在沒有得到好的反饋，沒有boss的認(rèn)可特征更加明顯。為了突破瓶頸估算，很多SEO人開始改變方法，嘗試進(jìn)行轉(zhuǎn)彎的可能性。

1.跳槽奮戰不懈。

失業(yè)了，可房租要交措施，飯要吃大大縮短，便得重新謀一份新工作。同時(shí)在新的環(huán)境下緊密相關，人的積極性跟思考能力都比較強(qiáng)更默契了，簡(jiǎn)單把之前想不通的問題想通。在新同事培訓、新老板的交流溝通中不合理波動，也更簡(jiǎn)單發(fā)現(xiàn)新的視角，從不同的方面審閱原來的工作重要工具。經(jīng)驗(yàn)的累積積極拓展新的領域，自信心的重鑄在原本心力交瘁時(shí)不妨休息一段時(shí)間，然后在重新開始更優質，跳槽能夠解決生活需求以及心理上的需求相對開放。

2.不斷研究。

曾經(jīng)有一個(gè)小伙伴優(yōu)化一個(gè)指數(shù)5000+的關(guān)鍵詞領域，絞盡腦汁溝通機製，廢寢忘食依然沒有效果。排名依然一動(dòng)一動(dòng)堅(jiān)挺的排在百度六七頁(yè)不動(dòng)註入新的動力。這個(gè)時(shí)候冒出來一個(gè)自稱很厲害的家伙問他“為何不用快排”領先水平，氣氛瞬間凝固了，沒人搭理他雙重提升。很明顯認(rèn)知不在一個(gè)水準(zhǔn)戰略布局，便沒有說下去的理由。倘若快排能夠解決所有排名問題表現明顯更佳，那seo行業(yè)的發(fā)展岌岌可危狀態。

后來小伙伴通過長(zhǎng)達(dá)半年的研究、總結(jié)穩定發展，將關(guān)鍵詞送到了第二頁(yè)基石之一，第一頁(yè)也就快了。很多關(guān)鍵詞說難也不是很難增持能力，說簡(jiǎn)單也不簡(jiǎn)單共同努力。但是由于這樣或是那樣的原因行業內卷，真的很難優(yōu)化上去，這個(gè)時(shí)候不妨多點(diǎn)耐心逐漸完善，通過不斷的嘗試跟總結(jié)參與能力，或許會(huì)有一條出路。

3.請(qǐng)教行業(yè)專家是目前主流。

不少人碰到優(yōu)化瓶頸就在交流群里嗷嗷直叫充分發揮，其實(shí)你所謂的行業(yè)專家、大佬級(jí)別的人物只是以你為標(biāo)準(zhǔn)充分發揮，比你厲害的選擇適用，就能夠成為你的專家。大家都很清楚seo準(zhǔn)入門檻低設計，尤其是一些培訓(xùn)交流群業務指導，小白一抓一大把，他們碰到問題就在群里求救就此掀開。大部分的大佬都是不吱聲長足發展，或者是在你根本進(jìn)不了的行業(yè)交流場(chǎng)所。這就要求SEO人穩步前行，在日常的工作累積中實施體系，交一些真正的專家、大佬各有優勢，出現(xiàn)瓶頸時(shí)可以通過請(qǐng)教解決一些問題效果較好。

總結(jié)：SEO人當(dāng)網(wǎng)站優(yōu)化碰到瓶頸，還可以通過參加培訓(xùn)快速增長、進(jìn)行能力提升來解決問題開放以來。但SEO人需要明白真正的核心技術(shù)不是三五年就能把握的占，有多少人做了超過5年也未曾把握核心技術(shù)高質量，所以SEO不僅需要時(shí)間、經(jīng)驗(yàn)激發創作，還需要不斷地嘗試前景、交流才能更上一層樓。

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