很多朋友在網(wǎng)站seo優(yōu)化的時候回碰到一些網(wǎng)站優(yōu)化的疑問等特點，其中就包括《seo人事部面試：當你去面試的時候面試官問你seo優(yōu)化主要通過什么平臺去推廣你該怎么回答？》問題多種，那么下面搜遇網(wǎng)絡(luò)小編來給您解答一下您現(xiàn)在困惑的問題將進一步。

seo人事部面試很簡單的啊，基本思路就是先進行三個分析：

1日漸深入、網(wǎng)站診斷分析動力，就是從網(wǎng)站架構(gòu)，頁面布局以及代碼等互動式宣講，這個有工具可以參考的效高性，google的站長治理工具、百度流量統(tǒng)計目前也推出了相應的工具，當然很后如何優(yōu)化提升，并非完全按照這些工具得出的結(jié)果來進行高品質，需要結(jié)合另外兩個分析結(jié)果一起考慮。coco人事部面試支撐能力。

2資源優勢、關(guān)鍵詞分析，就是分析網(wǎng)站現(xiàn)有的來源關(guān)鍵詞特征更加明顯，了解網(wǎng)站在各搜索引擎上的知關(guān)鍵詞關(guān)聯(lián)度等估算，然后是企業(yè)業(yè)務(wù)目標分析以及關(guān)鍵詞整理了，這個很重要的可能性，假如做不好這一步不要畏懼，工作可能沒有成效，做的也會非常累應用領域。

3保持競爭優勢、競爭對手分道析，這不是常規(guī)意義上的競爭對手發展機遇，而是針對你選定的目標關(guān)鍵詞去分析長效機製，然后根據(jù)分析結(jié)果指定你的SEO策略——主要是關(guān)鍵詞策略，先優(yōu)化哪些全技術方案，或者哪方面關(guān)鍵詞分享，這個很好做一個表，方便治理關(guān)鍵詞分析。

以上分析就確定關(guān)鍵詞以及優(yōu)化策略表示，然后就是執(zhí)行了，其實SEO重點在于執(zhí)行非常激烈，執(zhí)行力不夠那就回只能答寄希望于運氣或者搜索引擎的算法改變了競爭力所在。

需要提的一點是現(xiàn)在百度雖然承認SEO了，到你還是要注重不要優(yōu)化過度領域，被百度給人工處理了溝通機製，那就全部歇菜了。註入新的動力。領先水平。

以上，希望我的回答對你有幫助雙重提升！

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