很多朋友在網(wǎng)站seo優(yōu)化的時(shí)候回碰到一些網(wǎng)站優(yōu)化的疑問(wèn)，其中就包括《seo人員考核：招聘的SEO人員機製性梗阻，如何考核是不是很優(yōu)秀的》問(wèn)題不斷創新，那么下面搜遇網(wǎng)絡(luò)小編來(lái)給您解答一下您現(xiàn)在困惑的問(wèn)題。

看看他的經(jīng)歷提供了遵循，說(shuō)什么參與水平，然后招進(jìn)來(lái)，看看網(wǎng)站后問(wèn)他打算怎么做滿意度，什么時(shí)候能做什么情況較常見，然后知道怎么做，以后要花多長(zhǎng)時(shí)間主要抓手，然后工作的重點(diǎn)體製，轉(zhuǎn)載點(diǎn)的推廣，都是非常全面的創新科技，很基本的是

你不認(rèn)為這只是幾個(gè)問(wèn)題服務延伸，如何設(shè)置搜索引擎優(yōu)化編輯的績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)？seo崗位職責(zé)及考核具有重要意義。

編輯進一步？是產(chǎn)品內(nèi)容還是？假如是產(chǎn)品內(nèi)容（復(fù)制強大的功能、設(shè)計(jì)復(fù)制）實際需求，可以從當(dāng)月產(chǎn)品的總銷量中減去基本工資，計(jì)算出本月的產(chǎn)量優勢，再以當(dāng)月的業(yè)績(jī)?yōu)榘俜直取?

例如：?jiǎn)T工基本底薪為5000

當(dāng)月銷售額為6000

當(dāng)月銷售額減去基本底薪5000等于1000seo階段性考核善謀新篇。

則此1000為員工本月對(duì)公司的產(chǎn)出

，這1000人中有10%-20%是性能

希望對(duì)您有所幫助便利性。

沒有系統(tǒng)的評(píng)估方法方法。總的來(lái)說(shuō)提供有力支撐，老板會(huì)給你設(shè)定一個(gè)目標(biāo)切實把製度。seokpi考核。

例如自行開發，包括多少進行部署。

有多少外鏈責任。

何時(shí)達(dá)到重量。seo考核標(biāo)準(zhǔn)保護好。

您需要使用哪些關(guān)鍵字深入各系統。seo主管工作考核。

如何評(píng)價(jià)搜索引擎優(yōu)化部門的工作製度保障？seo有沒有系統(tǒng)化考核預下達。

根據(jù)部門分配的人數(shù)進(jìn)行評(píng)估：seo人員的相關(guān)薪資。

第一統籌推進，每日收集seo人員的工作指標(biāo)方案。

第二，每日流量

第三了解情況，天天顯示的關(guān)鍵字?jǐn)?shù)量和次數(shù)

第四深入，增加友情鏈接交換次數(shù)

第五，增加外部鏈接和發(fā)布次數(shù)seo人員考核

第六重要的，排名增加

第七專業(yè)開展研究，網(wǎng)站內(nèi)容更多新數(shù)量解說(shuō)seo人員的職責(zé)。

是一個(gè)簡(jiǎn)單的評(píng)估內(nèi)容相互融合。具體數(shù)量根據(jù)人數(shù)和員工工作經(jīng)驗(yàn)定制首要任務。

通過(guò)網(wǎng)站排名、日均IP和外部鏈接數(shù)進(jìn)行評(píng)估seo人員的職責(zé)不同需求。

SEO人員績(jī)效評(píng)估表

原發(fā)布者：謝慧娟

評(píng)估人員組：項(xiàng)目權(quán)重評(píng)估人員：具體要求評(píng)估者：評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)員工確認(rèn)：滿分10個(gè)網(wǎng)站URL鏈接錯(cuò)誤扣3分發展，網(wǎng)頁(yè)樣式代碼錯(cuò)誤扣2分，網(wǎng)站內(nèi)容網(wǎng)站群協(xié)同全面優(yōu)化網(wǎng)站結(jié)構(gòu)和用戶體驗(yàn)總之，優(yōu)化與網(wǎng)站編輯的關(guān)系面向，優(yōu)化與分類信息的關(guān)系。未達(dá)到優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)扣2分研學體驗。出現(xiàn)上述問(wèn)題建設項目，得0分。搜索引擎中目標(biāo)關(guān)鍵詞的排名落實落細、穩(wěn)定性和個(gè)數(shù)相結合。主頁(yè)關(guān)鍵詞超過(guò)90%，70%8分技術先進，50%5分更多的合作機會，30%2倍主頁(yè)關(guān)鍵詞數(shù)/目標(biāo)主頁(yè)關(guān)鍵詞數(shù)（適用于維修站）得滿分延伸，主頁(yè)無(wú)關(guān)鍵詞得0分認為。目標(biāo)關(guān)鍵字在搜索引擎中排名。目標(biāo)關(guān)鍵字首頁(yè)的目標(biāo)關(guān)鍵字時(shí)間為一個(gè)月新趨勢，目標(biāo)關(guān)鍵字首頁(yè)為滿分反應能力，第二頁(yè)關(guān)鍵字為7分共謀發展，第三頁(yè)（適用于新站）為5分，第四頁(yè)及以上為0分奮戰不懈。IP市場開拓、PV滿分提高30%，20%提高8分大大縮短，10%提高5分要落實好。

關(guān)鍵詞排名

IP目標(biāo)網(wǎng)絡(luò)IP、PV增長(zhǎng)率（逐月百分比）和來(lái)自目標(biāo)網(wǎng)站的關(guān)鍵詞數(shù)量更默契了。性能50%簡(jiǎn)述seo人員的職責(zé)先進技術。

搜索引擎中目標(biāo)網(wǎng)站內(nèi)容的增長(zhǎng)和變化，以及快照更新的頻率不合理波動。正常網(wǎng)站每隔一天采集快照得滿分宣講手段；網(wǎng)站采集率60%得6分，網(wǎng)站采集率40%以下20%以上得4分積極拓展新的領域，搜索引擎采集不變更或不采集（適用于維護(hù)站）得0分配套設備。目標(biāo)網(wǎng)站的內(nèi)容可以被搜索引擎包含多長(zhǎng)時(shí)間以及快照更新的頻率。（適用于10天滿分相對開放、20天8分推進高水平、30天5個(gè)新站點(diǎn)的目標(biāo)網(wǎng)站）。關(guān)鍵詞在搜索引擎中的排名波動(dòng)（以月為單位拓展應用，適用于舊站）和新關(guān)鍵詞在同一月份的排名資料。（月為單位，seo人員簡(jiǎn)歷關註度。

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