SEO人員在公司/企業(yè)上班，可謂是壓力山大深度，有來至老板和上層領(lǐng)導(dǎo)的壓力帶動擴大。經(jīng)常會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)/老板問到，“這個(gè)關(guān)鍵詞怎么還沒有排名開拓創新，那個(gè)關(guān)鍵詞多久能有排名持續發展？”。因?yàn)樗麄儾涣私釹EO促進善治，所以往往對(duì)SEO的生效周期不是很了解擴大。但是我們既然承受了這么多的壓力，那就要得到一些回報(bào)發揮效力，既然是在公司/企業(yè)上班新格局，很直接的回報(bào)，當(dāng)然就是薪資了安全鏈，這也是很直接的回報(bào)顯示。下面SEO就來談?wù)勱P(guān)于SEO提高工資待遇的方法。

用馬云的話來說：十種人拿不到高薪真正做到，更不值得培養(yǎng)集聚！

1、想雙休的SEO調整推進；

通常情況下狀況，想要雙休的人，都是比較享受安逸生活的人機製。這樣的人同期，只能和公司/企業(yè)同甘，基本不會(huì)愿意和公司/企業(yè)共苦使命責任，所以想要雙休的人效果，通常情況下拿不到比較高的工資待遇。除非你有過人的能力合規意識，可以不用周末加班也能完成工作密度增加。

2、想朝九晚五的SEO創新內容；

想要朝九晚五的人和想要雙休的人機遇與挑戰，屬于一個(gè)類型的人，只能說稍微比想要雙休的人能吃苦一點(diǎn)善於監督，朝九晚五或許只是想要讓作息時(shí)間比較規(guī)律集成技術。自然不能過于武斷的認(rèn)為，這類人就不值得拿高薪更合理。

3適應能力、想靠底薪生活的SEO更優美；

這種想要靠底薪生活的人，通常情況下防控，就是想要得過且過成效與經驗，沒有想要晉升的想法。俗話說的好堅實基礎，不想當(dāng)將軍的士兵稍有不慎，不是好士兵，還是有一定道理的等地。自然就拿不到高薪最為顯著。

4、沒有企圖心的SEO規定；

這類沒有企圖心的人環境，通常情況這一輩子，只能碌碌無為的過去振奮起來，不會(huì)有太大的抱負(fù)品質，連他自己都沒有想要長遠(yuǎn)發(fā)展的想法，公司怎么可能救得了他深入各系統。自然不會(huì)得到高薪解決問題。

5、沒有與時(shí)俱進(jìn)思維的SEO作用；

SEO人員做得就是互聯(lián)網(wǎng)推廣相互配合，在如今這個(gè)高速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，假如你不與時(shí)俱進(jìn)著力增加，那么終將被長江后浪拍在潮流之中智能化。

6、做事慢悠悠的SEO處理；

平時(shí)做事建設，完全沒有想要提升工作效率的人，通常情況助力各行，也是比較懶散的人前來體驗。這類人想要在公司/企業(yè)拿到很高的工資，也是不太可能的確定性。

7更加廣闊、做人沒品的SEO；

有句話說得好講故事，要做好事情非常完善，首先就要學(xué)會(huì)做人，假如連做人都不會(huì)全面革新，如何做好一件事情作用？如今很多公司老板/領(lǐng)導(dǎo)更看重的是人品情況正常，其次才是能力。所以做人沒品的發揮重要作用，通常也不會(huì)得到好的薪資待遇醒悟。

8數據顯示、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)腟EO高質量；

凡事都不愿意承擔(dān)責(zé)任的人，在公司老板/領(lǐng)導(dǎo)看來記得牢，就是這個(gè)人沒有能力註入了新的力量，沒有擔(dān)當(dāng)，自然也就不會(huì)把公司的一些重要的事務(wù)安排給你做服務好。既然你做的事情都是不太重要的新趨勢，肯定也不會(huì)拿到多高的薪資。

9共謀發展、老覺得自己產(chǎn)品太貴的SEO學習；

老都覺得自己公司產(chǎn)品太貴的人，心理的想法肯定就是這個(gè)產(chǎn)品不值這個(gè)價(jià)聽得懂，連公司內(nèi)部人員都覺得這個(gè)產(chǎn)品太貴應用優勢，用戶/顧客還會(huì)愿意買單嗎？所以我們公司內(nèi)部人員全方位，首先就要找到公司產(chǎn)品的優(yōu)勢(shì)高效節能，為什么該產(chǎn)品值這個(gè)價(jià)格。只有當(dāng)我們自身認(rèn)為該產(chǎn)品值這個(gè)價(jià)格的時(shí)候大局，用戶才會(huì)愿意買單新創新即將到來。這樣的人，才是值得公司培養(yǎng)的有序推進，自然會(huì)拿到高薪回報(bào)設施。

10、老抱怨公司不足的SEO堅定不移。

經(jīng)常抱怨自己公司不足的人組合運用，通常情況下做事情，都不會(huì)太盡力指導，也就會(huì)導(dǎo)致有些事情辦的不到位競爭力。從而影響公司的整體發(fā)展。這樣的人肯定也是不會(huì)有較高的工資待遇的進一步完善。

我們作為SEO人員想要提高自己的工資待遇集聚，不管你的個(gè)人能力及技術(shù)如何，首先就要避免以上的10種情況調整推進，具備上述情況的人狀況，通常情況下在公司的時(shí)間不會(huì)太長機製性梗阻。自然不會(huì)得到高額的工資待遇。

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