一般招聘的公司會告訴你公司沒有專門的網(wǎng)絡部門長效機製，老板的意思是想讓你先將這塊做起來，什么編輯的活全技術方案，推廣的活分享，文案的活，淘寶的活信息化，美工的活方式之一，競價的活，服務器的活新型儲能，網(wǎng)站改版的活都讓你先負責起來創新能力，幸好的是，這些你也都能干範圍，因為一切都比較新求得平衡，所以也愿意在這個公司來大展身手一次，做的好空間廣闊，自己將來就是炫耀也有資本吶至關重要，是吧，所以服務品質，一般同學都愿意留下來開創(chuàng)戰(zhàn)場的發生。

另一種情況就是：公司已經(jīng)有了網(wǎng)絡部門了，但是人員配備不齊影響，大家是什么都做新的動力，也有個開創(chuàng)先例的主管或者經(jīng)理，但是這個領導呢發展契機，對其他領域像一棵樹，比如程序或者網(wǎng)絡硬件等很懂，對SEO這塊也是一知半解去突破，自以為懂能運用，也深得老板信任，所以你懂得具體而言，接下來你的工作都要聽他的指揮，你可以努力一下你的溝通與交際能力了智慧與合力，我相信經(jīng)常趴在電腦前的同學會打小鼓了喜愛。

一般公司本質上是家實體公司，公司對于網(wǎng)絡這塊可能就是想做開放要求，又怕做不起來向好態勢，看別人家做的比較火爆平臺建設，所以是羨慕嫉妒恨!然后心里在不斷的徘徊，到底要不要大力度的去做貢獻力量，這可能就是國內(nèi)多數(shù)線下實體公司的一個縮影使用。平心而論，單讓我自己來做的話發行速度，這個公司的網(wǎng)絡推廣這塊更加堅強，很可能做的半死不活，一方面是一個人的能力有限性能，這不是英雄時代初步建立，而是團隊時代，一方面公司也不愿意大量的投入供給，所以盡管薪水不菲的方法，但是想到未來工作的時候可能出現(xiàn)的場景：“Boss一會讓我寫文章，一會讓我改網(wǎng)站進行探討，一會網(wǎng)站被公司打不開了落到實處，一會又是專題要上線了”。各種頭大最新，估計很多人都會果斷的放棄這個工作技術創新。

我敢打賭，就算這些全部能承受下來體驗區，（我是能扛下來增多，因為這種事碰到的多了，本人之前公司都是這樣過來的新格局，所以哈哈明顯，自然輕松應付），SEO跑掉99%會跟下面我要說的這個有關顯示，想做個百度競價推廣啊創新為先、或者是阿里的網(wǎng)銷寶投入啊、等等涉及到推廣資金的時候科普活動，很多公司都會衡量了創新延展，不愿意大量的投入，這個就靠自己一人之力長期間，3到5個月還能撐基本情況，再長時間就不行了，公司給你開的薪水不菲高端化，實戰(zhàn)成績大家都能看到力量，比如幫同事修電腦，恢復被刪除文件提單產，制作公司網(wǎng)站深入實施，公司論壇建設等等至關重要，但是對于老板來說，不能讓他賺錢效果，可就是不行有所應，投入了成本肯定要有回報，做網(wǎng)絡的都明白合作關系，為什么網(wǎng)站空間著力提升、網(wǎng)站制作、阿里巴巴要交費的話增強，至少1年不重要意義？因為網(wǎng)絡生意是個長久的事，至少需要1年才有效果更加廣闊，所以規劃，BOSS沒有耐心等你啦，到這一步98%的員工都會飛掉可以使用。

另外幾種：

1進入當下、公司給提成忽悠你的，給你畫個大餅效高化。這類不說新體系，1個月就看出來了。

2最為顯著、去面試時做一堆考試題的尤為突出、你說你會PHP\ASP\html,給你搞一堆題讓你做(一般seo的很起碼都能看懂這些代碼，沒有手冊的話環境，我也寫不出太多空間載體，因為我不是專業(yè)的程序員，哈哈)相對簡便，這類的說實話：就是一扯淡的面試重要組成部分，即使成功了很多人也不想呆。死板的公司沒有好下場合作。

3勃勃生機、面試的boss啥也不懂，直接打開電腦讓你去做個圖極致用戶體驗，做個logo提供有力支撐，一般懂seo的也能應付得來，ps一個圖也費不了多大事建議，完事之后品率，讓你把C盤給整理一下，電腦太慢，想象一下技術發展，這可是做seo啊兄弟，后面公司讓你修電腦集成，裝軟件重要手段、扯網(wǎng)線的事多著呢，你就預備轉行做網(wǎng)管吧穩定性。

很后送給找工作的朋友們和正在工作的朋友們一點看法：工作嘛像一棵樹，和一群志同道合的人一起工作，才叫工作去突破，和一群有理想有抱負的人一起共事能運用，才叫事業(yè)。同時也有感覺智能設備，這年頭不可缺少，找個好工作真的不簡單，假如你有工作特點，要努力去工作提高鍛煉，否則就得努力找工作。假如找到不滿足的工作凝聚力量，沒有前途有所提升，或者如上我所說的，你做不來就趕緊撤新的力量，人生很缺的不是金錢先進水平，是時間。

本文是看面試了5家公司網(wǎng)絡推廣職位的感受而寫的全面展示，我碰到好多個做網(wǎng)絡推廣的重要平臺、淘寶運營的、seo的朋友跳槽的事情有感而發(fā)結構，寫的不完善更適合，晚上太困了，大家明白道理就行了溝通協調，每個人的立場不一樣要素配置改革，所以要多換立場思考，這樣工作中才不會那么累保障性，輕松的完成你想做的事情帶動產業發展。不會有那么多的怨言。

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