很近兩周開拓創新，先后有4家公司打電話給我持續發展，讓我去做網(wǎng)站優(yōu)化主管或者網(wǎng)站運營主管必然趨勢，都被我拒絕。

這讓我想起大約兩年前創造性，我所在公司的seo主管曾“不經(jīng)意間”向我吐露：“很近老有公司打電話挖我發展的關鍵，煩死了，我直接把簡歷關(guān)閉了規模設備≌嬷B所在！?

現(xiàn)在我面臨著類似的情況，卻一點也喜悅不起來競爭力。

這些公司找我的緣故原由是充分，看到我在簡歷里提到為某個大型游戲下載網(wǎng)站做seo，流量翻了數(shù)倍集聚。

可相當(dāng)遺憾的是競爭力，他們故意偶然地忽略了簡歷中更緊張的部分：我的媒體主編職位。這也是我給本身的定位狀況。

沒錯機製性梗阻，SEO優(yōu)化只是我兼任的一個職位。

一年多前全過程，我寫過一篇題為《SEO優(yōu)化有沒有將來》的文章集成應用，認(rèn)為SEO優(yōu)化不會作為一種重要的營銷體例長期存在下去〔回摫娡?？墒且荒甓嗪蟾咝Я魍?，大多數(shù)公司找到我竟是由于SEO優(yōu)化。

說真話精準調控，盡管我在這個游戲下載站取得的成績看上去還不錯功能，但我從來沒把本身當(dāng)成SEO優(yōu)化高手C遇與挑戰？吹揭恍└呤稚钊敕治鼍W(wǎng)頁代碼和數(shù)據(jù)庫代碼的文章廣泛關註，我頭都發(fā)暈。而且我也從來不自動說本身是做SEO優(yōu)化的集成技術，或者搞過SEO優(yōu)化就能壓製。

我剛來這家公司時，有一次一個組長問起我的工作適應能力，我提到我負(fù)責(zé)那個游戲下載站的SEO優(yōu)化更優美，他不屑地說：“那玩意都是忽悠，我們公司XXX曩昔不就是搞SEO優(yōu)化的防控，什么也沒搞出來成效與經驗∵m應性！?

雖然我那時剛剛寫文章抨擊過SEO優(yōu)化，但面對他的犀利言辭便利性，竟無語凝噎方法。

事實上，我后來也確實沒搞太多動作提供有力支撐。我所做的就是針對網(wǎng)站的現(xiàn)實情況提出幾個方案切實把製度，其中大部分還由于各種緣故原由被擱置。這家曾被評為國內(nèi)很好雇主的國企辦事服從不是很高自行開發。

所以進行部署，當(dāng)某天閑時看到后臺的流量數(shù)據(jù)，我本身都有些吃驚應用情況。

我想起一本SEO優(yōu)化教材里提到的保護好，誰也不能保證排名。同理表現，誰也不能保證流量的多少特點。大概一個關(guān)鍵詞的調(diào)整，就能帶來流量的大大增加相互配合。

百度搜索引擎優(yōu)化

同時慢體驗，我似乎也看到曾經(jīng)的那個SEO優(yōu)化主管神秘地一笑：“你以為我做的這些事都很故意義嗎?大多數(shù)都是障眼法，否則老板看我那么閑智能化，干嘛給我開那么多工資?”

我又想起公司合作的一個網(wǎng)絡(luò)營銷公司所提供的SEO優(yōu)化方案科技實力，里面那些辦法也許是從書本里直接抄過來的，完全不考慮網(wǎng)站的現(xiàn)實建設，可是這套方案也充足一個SEO優(yōu)化忙個一直了在此基礎上。

幸好，我的向?qū)]有逼我按照那個方案來前來體驗，但同時自主研發，我所取得的成績也幾乎被忽視。當(dāng)我提出要加工資時更加廣闊，SEO優(yōu)化職位所在部門的上級無奈地說：“你的工資已經(jīng)是我們部門很高的了損耗。”我勒個去……這點工資在南京算高?

不過也無所謂了非常完善，我壓根就沒想把SEO優(yōu)化當(dāng)作本身將來的職業(yè)性能穩定，否則這篇文章的題目應(yīng)該是《我是如何讓一個游SEO公司戲下載網(wǎng)站的流量瘋狂翻倍的?》。

我的本職工作在于網(wǎng)站內(nèi)容作用，我是一個垂直媒體的主編研學體驗。就像我寫自力博客一樣，我也盼望在工作中提供有價值的內(nèi)容最為突出。

做好內(nèi)容從來就不是一件簡單的事落實落細，這不僅必要主編的能力相結合，也必要壯大的編輯團隊和背后充分資源的支撐。

我倒是盼望有一天製高點項目，能找到幾個同舟共濟的內(nèi)容人為產業發展，做一個本身喜好的有價值的小而美的垂直媒體。

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本文主題：一個非典型網(wǎng)站優(yōu)化人員的自白

天線貓原文鏈接：

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