SEO運(yùn)營(yíng)作為一個(gè)網(wǎng)站推廣團(tuán)隊(duì)的核心領(lǐng)導(dǎo)人，是需要具備多種流量擴(kuò)展及應(yīng)變能力特點，這個(gè)都是作為SEO運(yùn)營(yíng)必須明白的道理重要的角色，而很多HR面試SEO運(yùn)營(yíng)的時(shí)候，都會(huì)以長(zhǎng)遠(yuǎn)的詢問(wèn)法來(lái)問(wèn)面試者的對(duì)此作為的看法向好態勢，而作為SEO運(yùn)營(yíng)在面試過(guò)程中也是千萬(wàn)不要為自己挖坑，看以下舉例說(shuō)明;

問(wèn)：給你一個(gè)新站做到日訪問(wèn)量5000ip你需要多久?

拿我自己做的一個(gè)網(wǎng)站來(lái)舉例服務機製，新域名貢獻力量，一個(gè)人利用業(yè)余時(shí)間做，5個(gè)月的時(shí)間百度權(quán)重從0做到4大幅拓展，因?yàn)樯系?時(shí)間不長(zhǎng)發行速度，現(xiàn)在的搜索流量1000出頭。因?yàn)槭俏乙粋€(gè)人業(yè)余時(shí)間做與時俱進，基本上沒(méi)有時(shí)間做外推引流性能。所以過(guò)來(lái)的流量都是搜索關(guān)鍵詞流量。

假如我有大量的時(shí)間做外推綜合運用，那么流量會(huì)遠(yuǎn)比現(xiàn)在高很多供給。所以您想達(dá)到日訪問(wèn)量5000IP的話，權(quán)重至少上到5實事求是。按我的經(jīng)驗(yàn)來(lái)說(shuō)需要1年的時(shí)間進行探討。當(dāng)然我指的是搜索關(guān)鍵詞進(jìn)來(lái)的流量，假如公司有一個(gè)團(tuán)隊(duì)在做推廣引流服務水平，即使上不到權(quán)重5您的流量也可以很快達(dá)到5000ip最新。

但是外推的流量的轉(zhuǎn)化率會(huì)比搜索關(guān)鍵詞流量差很多。因此我預(yù)估從0到5000需要5個(gè)月到1年時(shí)間處理方法。另外說(shuō)明一下權(quán)重在4的時(shí)候搜索流量會(huì)在1000到5000之間重要作用。權(quán)重在5的時(shí)候搜索流量會(huì)在5000到10000。

場(chǎng)景解釋：在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候很忌諱模棱兩可式的回答習慣，或推卸責(zé)任式的回答充足，如：行業(yè)不同，效果不同。又如：“要看公司有多少人做seo才能知道多久能達(dá)到5000ip”方案。但直接回答3個(gè)月應用的選擇、5個(gè)月或是1,2年很簡(jiǎn)單把話題聊死，因?yàn)槟悴恢烂嬖嚬俣欢甋EO科普活動，也不知道他心里期望多少時(shí)間創新延展。

因此，我的seo策略是先拿出作為SEO運(yùn)營(yíng)應(yīng)該有的優(yōu)秀的案例長期間，說(shuō)一說(shuō)我在做到這個(gè)水平的時(shí)候用了多長(zhǎng)時(shí)間基本情況，同時(shí)告訴他效果如何。讓他自行腦補(bǔ)5000ip需要多長(zhǎng)時(shí)間高端化，同時(shí)幫他推算一個(gè)時(shí)間范圍力量。當(dāng)然你拿出的這個(gè)案例要夠優(yōu)秀才行，否則會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得你水平很低提單產。

同時(shí)也試探一下面試官懂不懂?懂多少?從而決定后面的話該怎么說(shuō)深入實施，該朝哪方面聊?在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候我把流量分為了兩部分往返答，一是搜索關(guān)鍵詞進(jìn)來(lái)的SEO流量;另一部分是通過(guò)推廣引入進(jìn)來(lái)的流量發展空間，這部分流量其實(shí)和SEO沒(méi)有直接關(guān)系效果，但他的問(wèn)題中只提到了日訪問(wèn)量，并沒(méi)有提到是搜索流量或是引流的流量足了準備，所以我自然會(huì)把搜索流量和推廣流量全部算進(jìn)來(lái)合作關系。

當(dāng)然你所說(shuō)的優(yōu)化時(shí)間范圍要靠譜，優(yōu)化周期過(guò)長(zhǎng)會(huì)覺(jué)得你水平低深刻內涵，優(yōu)化周期過(guò)短覺(jué)得你在吹牛傳遞。你可以讓他覺(jué)得你很牛，但是決不能讓他感覺(jué)你在吹牛深入闡釋。

在這里提示大家千萬(wàn)不要想的太多相關性，比如你會(huì)想：“我真能5個(gè)月做到嗎?”、“萬(wàn)一做不到怎辦?”等等提高。我可以負(fù)責(zé)的告訴大家可以使用，90%以上的面試問(wèn)題根本不會(huì)出現(xiàn)在你日后的工作中，他是在試探你的水平紮實。

因此即使你入職后真的沒(méi)有做到5個(gè)月5000ip效高化，只要優(yōu)于之前的效果，老板就還會(huì)讓你繼續(xù)做投入力度，甚至很有可能你入職后給你安排一大堆的非SEO工作創造。導(dǎo)致你沒(méi)有時(shí)間做SEO，5個(gè)月5000ip這事早就不知道飄到哪去了貢獻法治，面試要求做到5000ip這個(gè)問(wèn)題環境，豈不是變成了你炫技的導(dǎo)線空間載體。

假設(shè)場(chǎng)景：

假如你這樣回答：這個(gè)不好說(shuō)，要看你要做什么類型的網(wǎng)站或是什么行業(yè)相對簡便。

假如我是面試官重要組成部分，我會(huì)這么回答你：我們是做醫(yī)療的。我們要做新聞網(wǎng)站合作。你多長(zhǎng)時(shí)間能做到5000ip?請(qǐng)問(wèn)你又該如何回答呢?問(wèn)題又回到原點(diǎn)了勃勃生機，你依然不知道多久能做到5000ip。你可能又會(huì)問(wèn)極致用戶體驗，團(tuán)隊(duì)有多少人一起做?提供有力支撐，假如我是面試官我會(huì)反問(wèn)你以前公司多少人在做，又做到了什么水平建議。然后根據(jù)你的回答去搜索你的網(wǎng)站品率。

假如網(wǎng)站情況和你說(shuō)的不同，那么我就要懷疑你了不斷發展。所以在面試SEO運(yùn)營(yíng)的時(shí)候積極影響，回答面試官每一個(gè)問(wèn)題都不要給自己“挖坑”。

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文章標(biāo)題：seo運(yùn)營(yíng)面試不要為自己“挖坑”

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