其它回答或評論有效保障，有些許的提到不認(rèn)同我的「觀點」。這很希罕長效機製，因為這個回答的核心論述部分里面幾乎沒有我的「主觀觀點」講實踐，差不多都是「客觀事實」。

優(yōu)選可挑的毛病在于我猜測奮戰不懈，公司之前沒招到靠譜的人市場開拓，和公司現(xiàn)在不愿意招人這兩件事情之間是存在因果關(guān)系的。

這個推斷似乎也沒什么可爭議的大大縮短？

那么高效利用，再不愿意相信的事實也是事實。

另外也強(qiáng)調(diào)估算，我說的是講理論，給企業(yè)打工這個大方向基本沒出路了，不是唱衰SEO本身不要畏懼。從大盤子來看SEO流量的下降程度服務為一體，遠(yuǎn)比許多人描述中來得小。不要過度解讀我的回答逐漸顯現。

以前招SEO的公司多全會精神，還沒那么明顯，這兩年還高薪招SEO的就那么幾家了拓展基地。

貝殼集中展示、馬蜂窩、Airbnb體系流動性、會小二探索創新、拉勾、慧聰實現了超越、去哪兒……一下想到這么幾家新產品。

到愛站的歷史數(shù)據(jù)去看一眼就能看很明白，除了貝殼的增速粗看上去還算正常（以這樣的增速有望在十年之內(nèi)趕超房天下呢）橋梁作用，其它幾家都一塌糊涂長遠所需。

其中又以馬蜂窩很典型，今年經(jīng)歷了一次流量幾乎掉光的降權(quán)讓人糾結。在降權(quán)之前規模，詞量未漲、來路漲基石之一。

經(jīng)驗過關(guān)的SEO人員都該知道的是聯動，假如排名提升，比方說本來平均排第10變成了平均排第5（即來路漲），與此同時也幾乎必定會使得這個網(wǎng)站排在前100名以內(nèi)的詞數(shù)變多（即詞量漲）生產體系。只有一個特例可以只漲排名已經(jīng)靠前部分的詞的排名——刷點擊服務。

也就是說，哪怕這些開到三五十萬年薪的公司能力和水平，要么招到混子覆蓋，要么招到騙子。

極其遺憾的是國際要求，目光所及竟然沒有例外流動性。

（希望評論能幫忙補(bǔ)充其它近些年高薪招SEO且效果不錯的公司，假如存在的話）

這兩年的經(jīng)濟(jì)形式顯著下滑以及百度的些許不景氣競爭激烈，雖然肯定影響了SEO崗位需求量持續創新，但并不是根本原因。它們只是加速了這個過程空白區。

在這樣極其荒唐的大背景下協調機製，腦子正常的公司不輕易招SEO是很合理的事情。

前面的或許看似偏題形勢，實則是為了強(qiáng)調(diào)這一點：在這種糟糕的現(xiàn)狀下實踐者，SEO崗位需求的急速下降趨勢是必然的。所以至少全職打工這項選擇約定管轄，對于99%以上的從業(yè)者肯定是可以放棄了數據。

原題的答案到此為止，后面是兩個方向上的補(bǔ)充說明發揮。

若想SEO崗位需求的回升只有一種可能顯著，就是整個行業(yè)的能力提升，企業(yè)又開始覺得SEO有搞頭開放以來。不要對這種例外存在任何僥幸心理占，不可能。

講究實際效果的SEO結構不合理，從國平年代開始動手能力，到我和夜息等人在行業(yè)里面大規(guī)模普及知識，我們用了多少年多少精力都打了水漂意見征詢。我們這些人都是可以閉著眼睛寫方案顯著提升流量的，但然后教到行業(yè)范圍大大提高，沒用的必然要求。

我做外包以后，有不少聯(lián)系我的客戶取得了一定進展，是我的學(xué)員在那兒負(fù)責(zé)SEO完善好。一看那些網(wǎng)站，也是納悶，課上一五一十說清楚說明白的東西至少被丟掉一半問題分析。這時候才能體會當(dāng)老師的痛培養，明明是費力歸納成了簡單到正常人必定能理解的東西，被人用起來的時候保準(zhǔn)像是從未聽說過一般的導向作用。

（我早就不做培訓(xùn)了方案，也不要問我有沒有視頻，沒有錄過）

行外人十大行動、入行時間不長的左右，可能一下難以理解前面的情況，即一整個行業(yè)綜合措施，竟然企業(yè)都難以找到一個靠譜的人可靠保障？簡單解釋下：

SEO是做流量的，只要有流量就能變現(xiàn)設計標準，都是一個人可以輕松搞定的事開展。很糟糕也能掛百度聯(lián)盟，對于百度聯(lián)盟1個UV很差也至少能平均變現(xiàn)0.01元吧發揮重要帶動作用。

也即只要自己手頭有日均10萬UV意向，每月收入至少3萬，這已經(jīng)比大部分全職工作的收入來得高了重要方式。

何況開展面對面，不少一線從業(yè)者動輒就能搞個十萬百萬UV（否則百度上的億級搜索量都是誰拿的）。此外非常重要，假如找一些其它廣告路子進一步提升，變現(xiàn)效率也可以再高幾倍之上。

因此營造一處，幾乎不存在水平過硬改革創新，但收入甚至都沒個兩三萬的SEO人員。

愿意自減收入去打工的人取得顯著成效，比混子新模式、騙子更少，一點都不希罕不容忽視。所以企業(yè)招到的往往只有混子組織了、騙子，非常之合理說服力。

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