選擇SEO這個(gè)行業(yè)會碰到兩大難題就是招聘和面試咯行業內卷，小編自己是碰到過這樣的問題的，20年初小編在貴陽找工作的時(shí)候面試了很多企業(yè)逐漸完善，知道了一些老板對seo站長的選擇參與能力，20年底小編在朋友公司擔(dān)任技術(shù)經(jīng)理的時(shí)候?yàn)楣菊衅窼EO人員，所以給大家分享一下招聘和面試的一些常用技巧是目前主流。

SEO招聘

招聘小編不是尤其的擅長的充分發揮，因?yàn)樾【幒芏嗾衅溉藛T都是從一些招聘網(wǎng)站上面過來的，基本上覺得工資應用創新、能力合適就會叫別人過來了解一下提高，網(wǎng)上溝通基本上是看不到一個(gè)人的能力或潛在能力的機構，小編都會跟他進(jìn)行溝通才可能評判出這個(gè)SEO從業(yè)者是否能夠適用。

一交流、工作能力：工作能力能夠看出這個(gè)人是否有技術(shù)或者這個(gè)人是否有潛能基礎，因?yàn)樽鳛橐患夜綡R是需要對人員招聘是有標(biāo)準(zhǔn)的

二、產(chǎn)品產(chǎn)出：產(chǎn)品產(chǎn)出這個(gè)主要針對站長一些個(gè)人產(chǎn)品進(jìn)行了解還不大，不是每一個(gè)站長都為公司做網(wǎng)站推廣的高產，可能自己有產(chǎn)品，就需要了解一下發揮作用。

SEO面試

小編面試的企業(yè)差不多10多家吧良好，但是一些大型企業(yè)，之前也有去面試過58銘記囑托、趕集一些大平臺顯著，但是大平臺是否適合自己就是比較重要的了，小編自己是不太喜歡大平臺的工作氛圍開放以來，但是能夠?qū)W到很多知識占。

一、面試人是誰：大企業(yè)基本上是有HR面試的提供了有力支撐，這樣的人手中的權(quán)力并不是尤其的大激發創作，我們提出來的一些條件不能夠被滿足，假如是小型企業(yè)我們盡可能讓老板面試

二進一步意見、公司產(chǎn)品及價(jià)值：公司產(chǎn)品是需要我們有一個(gè)熟知的增幅最大，我們需要知道公司都有什么產(chǎn)品需要我們操作還是需要我們?nèi)ゴ罱ㄆ脚_去做產(chǎn)品，我們是否能夠給企業(yè)價(jià)值生產能力，讓我們能夠長期留存標準。

以上就是關(guān)于SEO招聘和面試的一些技巧，小編自己也是在選擇適合自己的企業(yè)和自己價(jià)值的呈現(xiàn)完善好，究竟一家企業(yè)想要存活肯定是需要SEO人員的大面積。

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