隨著推廣成本日益增高品率，越來越多的企業(yè)尋求低成本推廣方式臺上與臺下，結(jié)合我多年的推廣經(jīng)驗來看，SEO依然是低成本推廣方式中很有效的〖夹g發展，F(xiàn)在各個招聘網(wǎng)站都可以看到大量招聘SEO人員的招聘公告，可謂是求大于應(yīng)：

今天正好與某互聯(lián)網(wǎng)公司的一位領(lǐng)導(dǎo)共進(jìn)晚餐集成，聊了聊我近半年來招聘SEO人員的切身感受重要手段，順便記錄下來。

就拿我現(xiàn)任的這家公司網(wǎng)站來說更加廣闊，網(wǎng)站平臺越做越大損耗，頁面估計有上千萬了，此前一直由我一個人主導(dǎo)網(wǎng)站SEO規(guī)劃及項目治理工作非常完善，由于工作量較大性能穩定，不得不組建SEO團(tuán)隊。我司從上半年就開始掛著SEO崗位的招聘信息作用，在HR與我的共同努力下情況正常，天天都能收到很多簡歷，也面試了好多人技術特點，可直到今天為止提高鍛煉，依然招不上來合適的SEO人員。我總結(jié)了一些SEO招聘過程中存在的問題凝聚力量。

只招本科或以上學(xué)歷的SEO

因為我司老板要求招聘SEO必須具有本科或以上學(xué)歷有所提升，在我查看的若干份簡歷中發(fā)現(xiàn)SEO人員技術(shù)水平真是參差不齊，由于SEO是經(jīng)驗活兒新的力量，沒個幾年的實戰(zhàn)經(jīng)驗是做不好的先進水平，多數(shù)SEO求職者還停留在初級水平，也就是只會更新文章發(fā)外鏈的那種全面展示，那么這種初級SEO也只找那些中小企業(yè)站的工作崗位了重要平臺。

北京這邊云集了眾多大中型互聯(lián)網(wǎng)公司深刻認識，有點(diǎn)規(guī)模的互聯(lián)網(wǎng)公司招聘SEO肯定要求有幾年經(jīng)驗的，而且均清楚地標(biāo)明本科學(xué)歷要求更適合，大專學(xué)歷的SEO一般是很難進(jìn)去的高效，而真正做SEO比較牛的恰恰是一小部分80后這撥拿著大專學(xué)歷的人，當(dāng)然也有本科學(xué)歷的SEO(部分人是后續(xù)本的)要素配置改革，這些SEO人員基本都有5-10年以上SEO工作經(jīng)驗體系。目前來看，有本科學(xué)歷的SEO求職者不在少數(shù)帶動產業發展，就拿90后求職者來說責任製，22歲本科畢業(yè)，2021年左右參加工作倍增效應，至今工作也有個七八年了吧規則製定，但這其中，能有幾個是堅持做了七八年的SEO優化服務策略？應(yīng)該有很多是中途轉(zhuǎn)過崗或換過多份工作的關規定，那么從事SEO也就短短幾年的時間，除非這幾年是在大型互聯(lián)網(wǎng)公司從事SEO工作更讓我明白了，否則很難找到合適的候選人迎難而上。

SEO是被壓力和無奈逼走的

很多SEO是被KPI壓力逼走的。SEO是個周期長探索、見效慢的工程堅持先行，很多企業(yè)都有自己的專職SEO人員，有點(diǎn)規(guī)模的企業(yè)甚至組建了SEO團(tuán)隊滿意度，面對高不可攀的KPI情況較常見，有些SEO為了保住飯碗，不得不采用一些非常規(guī)手段來達(dá)成KPI主要抓手，這種無奈是老板體會不到的體製，很后只能選擇離職。

很多SEO是被外包公司逼走的創新科技。大多數(shù)中小企業(yè)沒有自己的網(wǎng)站開發(fā)人員探討，為了擁抱互聯(lián)網(wǎng)，只好將網(wǎng)站交給外包公司(也叫乙方公司)進(jìn)行開發(fā)高效流通。由于外包公司想賺更多的錢調解製度，所以套路比較多。當(dāng)企業(yè)網(wǎng)站上線后功能，能給網(wǎng)站治理人員開設(shè)的權(quán)限非常少應用的因素之一，SEO能做的事只有更新文章、發(fā)布外鏈了預期。老板以為招來一名SEO敢於監督，將關(guān)鍵字優(yōu)化到百度首頁就能帶來很多流量幅度，甚至訂單，其實這些老板用“理想很豐滿重要的作用，現(xiàn)實很骨感”這句話形容再貼切不過了貢獻。由于老板缺乏SEO知識，而且對SEO期望值過高穩中求進，很終這些老板只單方面認(rèn)為SEO能力不行統籌，卻沒意識到是外包公司不給網(wǎng)站治理權(quán)限的問題。在這種情況下協同控製，即使招來SEO大牛振奮起來，也束手無策，很終選擇走人試驗，這種企業(yè)也就陷入了不斷招聘SEO的怪圈中勞動精神。

多數(shù)SEO從業(yè)者缺乏大局觀

想把SEO做好，需要具有SEO思維和大局觀製度保障，從網(wǎng)站底層進(jìn)行全面的流量規(guī)劃預下達。SEO其實也相當(dāng)于項目經(jīng)理的角色，不僅要具備較強(qiáng)的項目治理能力統籌推進，還要有清楚的產(chǎn)品邏輯思維責任，能站在產(chǎn)品部門和技術(shù)部門的上游指導(dǎo)網(wǎng)站項目整體布局。其實更多的企業(yè)需要這樣的SEO人員保護好，但這種能全面把握程序開發(fā)、產(chǎn)品運(yùn)營表現、網(wǎng)站運(yùn)維技術(shù)的SEO人員少之又少特點。

SEO薪資與工作能力不匹配

近兩年來，招聘SEO的企業(yè)可以說非常多結論，但有相當(dāng)一部分企業(yè)對SEO崗位熟悉不足和諧共生，認(rèn)為SEO就是發(fā)文章發(fā)外鏈的，忽略了SEO的價值適應性強，因此只給開出幾千元工資技術交流，甚至有的要求3-5年經(jīng)驗，卻只給不到10000元的工資拓展。隨著租房和生活成本的提高創造更多，有30%-40%的工資都要用于租房，能過萬的SEO崗位又很少不斷進步，這種情況下能招來一名優(yōu)秀的SEO嗎工藝技術？

發(fā)布時間：2021-02-27

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