SEO在IT領(lǐng)域能運用，明顯應(yīng)該采用項目負(fù)責(zé)制。項目負(fù)責(zé)制情況下智能設備，SEO的治理者就要具備項目治理的相關(guān)素質(zhì)不可缺少。一個seo總監(jiān)所具備的能力不單單是專業(yè)能力,還有很多其它方面的能力,包括為人處事,人員的治理,培訓(xùn),招聘,上下級之間的溝通交流,橫向部門的對接等等...假如僅僅只是專業(yè)能力非常強,頂多就是一個高級seo工程師。 我們來看SEO治理者的JD技術特點，包含崗位職責(zé)和任職資格兩方面提高鍛煉。 一、崗位職責(zé) 1:團(tuán)隊的治理,培訓(xùn),招聘 2:團(tuán)隊人員的績效考核 3:渠道的挖掘,對接,跟蹤 4:帶領(lǐng)團(tuán)隊完成公司的業(yè)績目標(biāo) 5:對公司品牌的維護(hù) 二凝聚力量、任職資格 1:專業(yè)能力必須過得去 一個seo總監(jiān)首先在技術(shù)上肯定得過關(guān),究竟治理的都是技術(shù),懂技術(shù)才能跟技術(shù)更好的溝通交流,像搜索引擎的工作原理,排名機制等等這些必須熟悉 2:數(shù)據(jù)分析能力 以結(jié)果為導(dǎo)向,其實是以數(shù)據(jù)在說話,通過數(shù)據(jù)的分析,可以看出很多問題,看出本質(zhì),沒有數(shù)據(jù)就是在盲目的在工作有所提升。 3：溝通交流 作為一個治理者,有善于與人打交道,上下級之間的溝通,橫向部門的對接,外部渠道的對接等等,無一不體現(xiàn)溝通的重要性 4:治理能力 作為一個部門的負(fù)責(zé)人,要善于人員工作的合理分配,績效的考核,技能培訓(xùn)等等,這些都要求你要有一定的治理能力,治理不當(dāng),員工是會有一定的情緒的 由這份基本JD我們可以看出，SEO治理者兼顧技術(shù)能力和治理能力新的力量。技術(shù)能力不需要多么高超先進水平，但是至少要算業(yè)內(nèi)專業(yè)人士。治理能力的要求更高一點去創新。 用一個不太那么恰當(dāng)?shù)脑~語形容足夠的實力，就是技術(shù)官僚。因此結構，SEO技術(shù)假如想沿著這條脈絡(luò)往項目治理層上升，就要保證自己技術(shù)水平不落伍的前提下高效，提高自己的團(tuán)隊治理能力溝通協調。

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