對于seo這個職位，隨著seo行業(yè)的不斷發(fā)展講故事，已經(jīng)成為非常熱門的職業(yè)。但是對于seo職位的應(yīng)聘和招聘這個事性能穩定，讓人糾結(jié)的還很多面向。首頁，seo人員在面試的時候沒有尤其的技巧來戰(zhàn)勝面試官研學體驗，這是一個很糾結(jié)的事建設項目。另外，面試官一知半解的seo知識來評判seo人員的技術(shù)水平落實落細，讓人糾結(jié)相結合。

柴瀟曾經(jīng)說過，seo發(fā)展到今天已經(jīng)不是技術(shù)層面上的跨度了製高點項目，而是一個seo藝術(shù)和創(chuàng)意的跨度為產業發展，為什么這么說了?因為網(wǎng)絡(luò)上千篇一律的文章，讓懂seo和不懂seo的人員都覺得自己很懂有所增加。讓內(nèi)行和外行都覺得seo原來就這些技術(shù)各項要求，沒有特技就等于不懂。讓招聘seo的面試官覺得越來越重要的位置，網(wǎng)上千篇一律的seo知識新技術，我都看得明白，而你告訴我的也就這些順滑地配合，沒有其他尤其的捷徑深入，因此你肯定不是高手。這是很多面試官的觀點前沿技術。

我之前去過一家公司面試基礎，整個面試持續(xù)了兩小時左右。從人事到項目總結(jié)多種方式，再到后來一個不值得干什么的面試人員大局。(不過人事幾乎沒說什么，項目總結(jié)舉得還是可以溝通的一個美女邁出了重要的一步，包括旁邊另一個小美女有序推進，溝通起來還是很讓人愿意說話的)，很后一官不知道是做什么的，估計是找了個比較懂點的人堅定不移。問了很多問題組合運用，他認為我懂的知識和別人的沒有區(qū)別，因此從他的話中我感覺到他的質(zhì)疑迎難而上。于是他問我積極，你有什么尤其的技術(shù)嗎。我說我可以操控新浪微博的熱詞排行榜里搜索頁面的熱門微博排名生產創效。然后他很好奇結構，這時候我已經(jīng)不想再多少話了。因為他已經(jīng)問了很多優化上下，他想聽得是絕招能力建設，我說過seo技術(shù)優(yōu)選的絕招是創(chuàng)意和獨特的seo理念。而這個生產體系，不同的產(chǎn)品和網(wǎng)站創(chuàng)意是不同的服務。創(chuàng)意不是固定不變的，我只能給他說個理念能力和水平。貌似他刨根問底問我怎么做覆蓋，我只能說在工作過程中做給你看。之后他從seo的基礎(chǔ)問到怎么操作研究，然后到對網(wǎng)站的內(nèi)部框架的修改高效，具體怎么修改，不用JS用什么提高，怎么用體系，具體怎么操作。很多程序開發(fā)方面的問題開展試點。我很無奈的說這些你可以詢問開發(fā)人員攜手共進。

后來我告訴他面試是一個雙向選擇的過程。而他一直追問如何搞新浪微博熱詞榜推進一步。我說這是我做的一個試驗經過，我說了一部分東西給他，這部分幾乎是網(wǎng)上可以找到的東西力度，剩下的所謂是絕招我真的不想再說了明確了方向，不是因為我自私。假如是單獨和我討論技術(shù)勇探新路，我可以談?wù)剢萎a提升。而他是在懷疑我，因為我說的不是太牛逼試驗，但也水平還可以勞動精神，他貌似不相信我有這個水平開展攻關合作，他用筆記下了我很多網(wǎng)絡(luò)賬號，作為查詢真實性用預下達，當(dāng)時我很無奈逐步改善。并且告訴我他曾經(jīng)在什么什么大公司干過，貌似很懂提升，而我說的這些算不上什么特技大大提高。但卻又想知道我是怎么操控新浪微博熱詞排行榜的。所以我當(dāng)時只能處于禮貌的狀態(tài)告訴他研究成果，因為他給我說了：“你既然都說道這里了取得了一定進展，你就告訴我么。反正你也知道怎么做了大面積》e極參與！蔽覙穫€去，我是在面試搖籃，你既然都看不上我的水平，卻很在乎我的這個技術(shù)嗎?我不是在搞培訓(xùn)推廣開來，即便是搞培訓(xùn)推動，像我哪些垃圾技術(shù)，也不值得去學(xué)習(xí)資源配置。本來當(dāng)時想多說幾個案例給他的信息，但是真的很不想再跟他交談下去。

好了大力發展，故事講完了豐富內涵，具體談?wù)剆eo招聘和面試。

首先產能提升，seo臥虎藏龍適應性，這點我們不能小看。但是我再肯定一點通過活化，那就是所謂的市面上到處打廣告說自己有什么秘訣技術(shù)可以迅速提高seo排名的培訓(xùn)中心或者其他什么機構(gòu)落地生根，假如你信這個，你就不懂seo健康發展。為什么這么說了有效保障，之前我和幾個seo行業(yè)的同盟們討論過，seo技術(shù)是有限的長效機製，百度或者其他搜索引擎不可能降兩百多種影響搜索引擎快照排名的因素全部公開于世講實踐，一些細微的因素也不可能被SEOer通過實戰(zhàn)而總結(jié)到，無限的是seo藝術(shù)和seo理念奮戰不懈，讓你的seo創(chuàng)意去包裝seo技術(shù)市場開拓，很后的結(jié)果才是與眾不同的知識和技能，才是真正的高手。假如你沒有好的創(chuàng)意高效利用，只看了網(wǎng)上千篇一律的文章就說自己懂seo特征更加明顯，并且去拿這個判定別人的seo技術(shù)的話，那么你真的很自大講理論。以為seo技術(shù)不難的可能性，難的是如何執(zhí)行這么技術(shù)。

seo技術(shù)讓關(guān)鍵詞排名產(chǎn)生好的排名服務為一體，存在一個時間問題問題，假如用一些惡意手段，所謂的黑帽全會精神，那么也許會稍微快一點達成短暫的目的系統穩定性。但是一個企業(yè)招聘seo人員的時候，追求的是這一點集中展示，那么這個企業(yè)的網(wǎng)站將來必死無疑實力增強，除非你的網(wǎng)站不靠seo，假如是這樣探索創新，那么你也就沒有必要招這個人了帶來全新智能。搞seo的童鞋都知道，百度算法屢次強調(diào)和打擊類似手段新產品，即便這次你漏網(wǎng)了去完善，下次肯定是你，即便下次漏網(wǎng)了長遠所需，遲早有被逮住的時候求索。

也許很多seo應(yīng)聘者都經(jīng)歷過這樣的事，比如面試官問你對seo技術(shù)的理解以及seo應(yīng)該怎么做的時候規模，你會說出一大堆關(guān)于seo的知識穩定發展。而應(yīng)聘官會立馬問，你有什么獨特的捷徑嗎聯動，并且是不需要花錢的能力建設。為什么他這么問，那是因為他在招聘你之前也在網(wǎng)上看了不少關(guān)于seo方面的知識生產體系。因此他想看到的是不一樣的技術(shù)服務。假如你覺得你已經(jīng)把seo方面的知識說全了，即便是網(wǎng)絡(luò)上到處都能找到的技術(shù)技術節能。并且對這些技術(shù)你都有過實戰(zhàn)的嘗試和成功案例指導。那么我覺得你已經(jīng)很棒了。不要因為招聘人員讓你說出特技國際要求，你沒有說出來就去一同否認自己的技術(shù)流動性。

因此作為一個公司的面試人員鍛造，假如當(dāng)你聞聲seo應(yīng)聘人員說的方法恰好是你在網(wǎng)上了解到的，請不要輕易的去判定他的水平持續創新。因為seo技術(shù)真的很有限改善。假如你面前的SEOer能將他說的這些都能做得熟能生巧，能用自己的個性化的創(chuàng)意去包裝這些技術(shù)協調機製。能將seo理念運用到整個網(wǎng)絡(luò)推廣當(dāng)中去信息化，那么這個能力是不可忽視的。

另外seo行業(yè)是一個不斷學(xué)習(xí)的過程實踐者，招聘者應(yīng)該更重視應(yīng)聘人員對seo行業(yè)的洞察力和實戰(zhàn)研究能力取得明顯成效。而不要局限于當(dāng)前的死技術(shù)，搜索引擎在變化數據，seo行業(yè)變化比股票還快創新的技術。找一個會學(xué)習(xí)的SEOer很難，找一個懂得學(xué)習(xí)并且自己私下對seo經(jīng)常進行實戰(zhàn)研究的SEOer更難顯著。因此很多方面是判定一個seo人員水平的要點快速增長，而不是當(dāng)聽到他說的都是網(wǎng)上別人說過的知識的時候，你就打斷他的話而否定這個人占。

作為我個人來說高質量，我也招聘過員工，我也做過面試官動手能力，我也被人面試過逐步改善。因此一個應(yīng)聘人員的水平意見征詢，面試官通過交流就能看到提升，一個面試官的水平，應(yīng)聘人員也同樣能看出來的必然要求。所以作為面試官研究成果，假如你對眼前的人覺得很好，請你肯定他完善好，假如你覺得不好請你否定他大面積。而不是在肯定的同時質(zhì)疑他。為什么這么說?因為面試本來就是一個簡單了解的過程活動上，很多方面的了解只有在工作和工作結(jié)果中才能看到有望。而seo工作卻是一個有時間段的工作，不像編程導向作用，給你一個試題方案，你給我段時間內(nèi)編出來我就肯定你。seo沒法現(xiàn)場這么給你進行演示十大行動。假如說在這短暫的時間里左右，面試官看不出應(yīng)聘人員的真實水平背景下，那么你就不是一個合格的面試官。比如說應(yīng)聘人員的項目經(jīng)驗都寫在簡歷上可靠保障，假如你不認真看簡歷自然條件，那么你只能通過口頭來問他，而口頭闡述之后開展，你覺得不錯互動互補，假如你有質(zhì)疑?那么請你直接否定他，假如你做不到這一點發展成就，那么你就應(yīng)該肯定他成就。

另外不管招聘還是應(yīng)聘，都是一個信任度建立的過程開展面對面。假如說系統，作為公司對員工沒有起碼的信任，那么你就不要選擇這個公司進一步提升，假如說作為員工對公司不存在信任空間廣闊，那么請辭掉這個員工。在面試過程中改革創新，同樣是這樣知識和技能，假如面試官敢肯定應(yīng)聘人員的能力，那么你就用勇氣去試用他新模式，假如你不信任應(yīng)聘者口中的話實現，那么就直接否認，沒有進一步談下去組織了。因為是你在問服務體系，別人在答，既然別人答的你都相信搶抓機遇，那么就沒有必要再問分析。

好，關(guān)于seo工作的應(yīng)聘和招聘柴瀟就吐糟這么多投入力度。亂七八糟創造，希望SEOer能懂這篇文章。

原文來自于:柴瀟自媒體

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